Горячие документы. Камчатский край. 31 августа 2013

При Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края создан Экспертный совет по вопросам государственного регулирования тарифов.

Экспертный совет является совещательным органом, действующим на постоянной основе, который создается в целях рассмотрения проектов решений Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края по установлению наиболее значимых для экономики и социальной сферы Камчатского края тарифов на товары и услуги регулируемых организаций и утверждению их инвестиционных программ.

Решения Экспертного совета носят рекомендательный характер.

Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Медицинским работникам Камчатского края в 2013 году предоставят единовременные денежные выплаты.

Единовременные денежные выплаты в размере 140 тыс. рублей предоставляются медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Камчатского края, имеющим высшее профессиональное образование, которые в 2013 году прибыли на работу в городские округа или городские поселения в Камчатском крае после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования или приехали в 2013 году на работу в городские округа или городские поселения в Камчатском крае из других регионов Российской Федерации.

Обязательным условием предоставления выплаты является заключение государственным учреждением здравоохранения Камчатского края трудового договора с медицинским работником на срок не менее 5 лет.

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Какова система оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Петропавловск-Камчатского городского округа?

Размеры окладов работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам по профессиям рабочих (должностям служащих).

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений образования устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: персональный (рекомендуемый размер - 3,0); за выслугу лет (рекомендуемый размер при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3); за интенсивность и качество работ (рекомендуемый размер - 0,5).

Кроме того, работникам учреждений образования может быть оказана материальная помощь, решение об оказании которой и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника.

Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Субъектам малого и среднего предпринимательства Петропавловск-Камчатского городского округа на ранней стадии их деятельности возместят затраты на приобретение основных средств.

Субсидии предоставляются субъектам малого и среднего предпринимательства на ранней стадии их деятельности в целях возмещения затрат на приобретение основных средств, связанных со строительством, приобретением, модернизацией, реконструкцией, капитальным ремонтом, техническим перевооружением здания, сооружения, машин, технологического оборудования, электронно-вычислительной техники, программного обеспечения, периферийных устройств, копировально-множительного оборудования, непосредственно используемых в технологическом процессе.

Субсидия носит целевой характер и предоставляется на конкурсной, безвозмездной и безвозвратной основе в размере, необходимом для реализации бизнес-плана, но не превышающем 300 тыс. рублей.

Победителем конкурсного отбора признается субъект, набравший максимальное количество баллов, но не менее 18 баллов по критериям оценки бизнес-плана.

Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.