Горячие документы. Калужская область. Март 2014

О субсидиях на возмещение затрат по регистрации, техническому и аварийному обслуживанию, а также содержанию газораспределительных сетей.

Утверждено Положение о порядке предоставления субсидий на возмещение затрат по регистрации, техническому и аварийному обслуживанию, а также содержанию газораспределительных сетей, сетей газопотребления и объектов газопотребления областной собственности, находящихся в хозяйственном ведении организаций, находящихся в областной собственности.

Установлено, что получателями субсидий являются организации, находящиеся в областной собственности (за исключением государственных учреждений), осуществляющие мероприятия по регистрации, техническому и аварийному обслуживанию, а также содержанию газораспределительных сетей, сетей газопотребления и объектов газопотребления областной собственности, находящихся в их хозяйственном ведении.

Субсидии предоставляются организациям при условии наличия затрат по регистрации, техническому и аварийному обслуживанию, содержанию газораспределительных сетей, сетей газопотребления и объектов газопотребления областной собственности, находящихся в хозяйственном ведении организации, что подтверждается документами, перечень которых устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Размер предоставляемых субсидий для каждого получателя субсидий определяется уполномоченным органом пропорционально доле затрат каждого получателя в общем объеме затрат, принятых к субсидированию.

Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Из чего состоит оплата труда работников государственных учреждений, где учредителем является орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области?

Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области.

Установлено, что оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

размеры окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются по решению работодателя на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих государственных учреждений.

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений.

Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Из чего состоит оплата труда работников учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства?

Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров и работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Действие Закона не распространяется на автономные учреждения, подведомственные органу исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства, содержание которых не финансируется за счет субсидий из областного бюджета.

Установлено, что оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров и работников учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Утверждена формула, в соответствии с которой определяется размер оплаты труда.

Оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров и главных инженеров учреждений устанавливаются работодателем на 25-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

Из чего состоит оплата труда руководителей и работников учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Калуги?

Утверждено положение о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства города Калуги.

Положение о системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства г. Калуги, устанавливает систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства г. Калуги, и распространяется на муниципальные казенные учреждения, подведомственные управлению жилищно-коммунального хозяйства г. Калуги.

Установлено, что оплата труда руководителей и работников учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Определено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

Также важно отметить, что руководителям и работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов в год.

Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие c 1 января 2014 г.

Кандидаты на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей должны проходить аттестацию!

Утвержден Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры города Калуги.

Установлено, что целями проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей являются:

- объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей;

- повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей.

Кандидаты на должность руководителя и руководители учреждений проходят обязательную аттестацию. Аттестация руководителя учреждения проводится один раз в три года.

Отмечено, что основанием для проведения аттестации руководителей учреждений является постановление Городской Управы г. Калуги, носящее индивидуальный характер.

Постановление вступает в силу после его официального обнародования.