Горячие документы. Кабардино-Балкария. 30 октября 2010

Плата за технологическое присоединение к распределительным электрическим сетям Кабардино-Балкарского филиала ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа" для районной котельной юго-западного района в городе Нальчик ГКП КБР "Дирекция единого заказчика" установлена в размере 2 438 199 руб. (без НДС).

Постановление вступает в силу с момента опубликования.

Определен порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Администрации Президента КБР и урегулированию конфликта интересов.

В состав комиссии входят заместитель Руководителя Администрации (председатель комиссии), руководитель подразделения кадровой службы Администрации по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностное лицо управления по вопросам государственной службы, кадров и местного самоуправления Администрации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии), гражданские служащие из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического подразделения, других подразделений Администрации, определяемые Руководителем Администрации; представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.

Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов. Член комиссии не может участвовать в заседании, если у него есть заинтересованность в решении данного вопроса.

Определены основания для проведения заседания комиссии. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

Решения комиссии принимаются тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. Решения комиссии оформляются протоколами.

Определен порядок получения, обработки и хранения персональных данных государственного гражданского служащего Министерства по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам КБР.

К персональным данным относится любая информация, относящаяся к физическому лицу (ФИО, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация). Указанные сведения следует получать лично у работника.

Обработкой личных данных занимаются операторы, ответственные за нарушение режима их защиты. Передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без его письменного согласия, за исключением общедоступных данных и случаев обезличивания.

Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить гражданского служащего, являющегося субъектом персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

Персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу, ее прохождением и увольнением с нее, необходимые для обеспечения деятельности Министерства, вносятся в личное дело работника. Определен перечень приобщаемых к нему документов: заявление о поступлении на службу, анкета с фотографией, копия паспорта и трудовой книжки, экземпляр служебного контракта и др. Личные дела гражданских служащих, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, хранятся в соответствии с законодательством РФ о государственной тайне.

Определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения КБР, а также порядок и сроки работы конкурсной комиссии.

Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности.

Конкурс проводится в 2 этапа. Начальным этапом проведения конкурса является публикация соответствующего объявления (в периодическом печатном издании и на сайте Министерства), прием и проверка документов на участие в конкурсе.

Следующим этапом является непосредственно оценка кандидатов конкурсной комиссией. Установлен порядок ее формирования и работы. Приведены примерные методы оценки (индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата, тестирование и др.). При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.