Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 5 сентября 2013 г. N 246-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики"

Усовершенствована система оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма КБР.

Урегулирован порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений спорта и туризма, подведомственных Министерству спорта и туризма КБР.

Система оплаты труда включает: минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов; наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров; другие вопросы оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Также обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, включая размеры минимального должностного оклада работника, повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения на основании требований к профподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с критериями отнесения государственных казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей, которые разрабатываются и утверждаются ведомственными нормативными актами исполнительного органа государственной власти КБР, в ведении которого находятся учреждения.

При установлении должностных окладов руководителей учреждений также учитываются: личный профессиональный вклад руководителя в обеспечении эффективности и результативности деятельности учреждения; качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции; способность руководителя работать с подчиненными; умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером добросовестного и серьезного отношения к делу.

Постановление, ранее регулирующее вопросы оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма Министерства спорта, туризма и курортов КБР, утратило силу.

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.