Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 27 декабря 2016 г. N 276-П "Об утверждении Положения о системе государственного управления охраной труда в Кабардино-Балкарской Республике"

Система государственного управления охраной труда в КБР: положение.

Урегулирован порядок функционирования системы государственного управления охраной труда в Кабардино-Балкарской Республике. В частности, оговорено, что система государственного управления охраной труда - это согласованная деятельность исполнительных органов госвласти республики, органов МСУ, работодателей и их объединений, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, направленная на обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Основными задачами системы являются: обеспечение защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов; создание и совершенствование республиканской правовой и нормативной базы по охране труда; координация деятельности органов управления охраной труда; создание в учреждениях и на предприятиях эффективных систем управления охраной труда и профессиональными рисками и обеспечение их функционирования; информационное обеспечение и пропаганда в сфере охраны труда.

Так, государственное управление охраной труда осуществляется на трех уровнях: республиканском; на уровне районов и городов; на уровне учреждений и предприятий. Подробно описаны функции органов управления охраной труда на различных уровнях. Например, на республиканском уровне: Правительство КБР; Министерство труда, занятости и социальной защиты КБР; отраслевые исполнительные органы государственной власти и т.д.

Кроме того, анализ информации о состоянии условий и охраны труда, представляемой отраслевыми исполнительными органами госвласти, органами госнадзора и контроля, статистики, Союзом "Объединение организаций профсоюзов КБР" и прочими организациями осуществляется Министерством труда, занятости и социальной защиты КБР.

Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.