Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 октября 2014 г. N 521 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Хакасия"

Установлена заработная плата работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия.

Система оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" и "Деятельность в области бухгалтерского учета" устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты: работникам, относящимся к основному персоналу, - в диапазоне 0,15-0,3; проживающим в сельской местности - 1,25. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия оклад, тарифная ставка увеличиваются на 15%.

С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент; процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения.

Отдельно оговариваются условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.