Горячие документы. Чувашская Республика. 8 августа 2015

Изменен порядок предоставления субсидий из республиканского бюджета на возмещение части затрат на уплату процентов по ипотечным кредитам, привлеченным молодыми семьями.

Молодой семьей, имеющей право на государственную поддержку, признается семья, в которой возраст каждого из супругов не превышает 35 лет, либо неполная семья, состоящая из одного молодого родителя, возраст которого не превышает 35 лет, и одного и более детей, состоявшая на момент заключения первоначального кредитного договора (договора займа) на учете в качестве нуждающейся в жилом помещении в органе местного самоуправления.

Возмещение части затрат на уплату процентов по ипотечным кредитам (займам) производится ежемесячно в течение срока действия кредитного договора (договора займа), но не более 10 лет с даты заключения кредитного договора (договора займа).

По ипотечным кредитам (займам), полученным молодыми семьями в целях рефинансирования (перекредитования) первоначальных ипотечных кредитов (займов), возмещение части затрат на уплату процентов по ипотечным кредитам (займам) осуществляется в течение до 10 лет с даты заключения первоначального кредитного договора (договора займа).

Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Изменены условия труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Изменениями установлено, что материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю учреждения в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), и в иных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Об оплате труда работников государственных учреждений, занятых в сфере дорожного хозяйства, а также в сфере повышения безопасности дорожного движения.

Нормативный акт устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере дорожного хозяйства, а также в сфере повышения безопасности дорожного движения и эксплуатации систем фото- и видеофиксации нарушений правил дорожного движения, находящихся в ведении Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики.

Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам и ставкам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов (ставок) по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Установление размера должностного оклада руководителя учреждения на календарный год осуществляется ежегодно приказом Минтранса Чувашии, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - приказом руководителя этого учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается Минтрансом Чувашии в кратности от 1 до 3.

Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Вопросы оплаты труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере строительства.

Положение устанавливает общие принципы оплаты труда занятых в сфере строительства работников государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики.

Система оплаты труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения, в соответствии с рекомендуемыми размерами и условиями их осуществления.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в сфере строительства.

Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Как расходуются средства направленные на осуществление мер по снижению напряженности на рынке труда?

Порядок регулирует расходование средств, выделяемых республиканскому бюджету Чувашской Республики в виде субсидий из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Чувашской Республики.

Субсидии и средства республиканского бюджета направляются на обеспечение временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Опережающее обучение проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется работодателем путем анализа информации о рыночных ценах на обучение идентичным профессиям, специальностям, программам, полученной не менее чем от трех поставщиков соответствующих услуг, результат которого должен быть согласован с центром занятости населения в районе (городе) Чувашской Республики, в который была представлена заявка на участие в опережающем обучении.

Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.