Горячие документы. Чувашская Республика. 16 июня 2012

Основными целями Программы являются повышение темпов устойчивого экономического роста, модернизация и диверсификация производства, повышение качества жизни населения г. Канаша.

Для достижения поставленных целей предусматривается выполнение следующих задач:

обеспечение условий для создания высокотехнологичных производств и новых рабочих мест, роста промышленного производства на основе формирования индустриального парка с развитой инженерной и транспортной инфраструктурой;

снятие инфраструктурных ограничений для развития бизнеса, содействие развитию малого и среднего предпринимательства;

снижение социальной напряженности на рынке труда и содействие занятости населения;

создание комфортных условий проживания населения, в том числе за счет комплексного развития и модернизации коммунальной инфраструктуры г. Канаша в целях жилищного строительства;

повышение доступности и качества муниципальных услуг в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта и в других социально значимых сферах.

В результате реализации Программы предполагается достигнуть следующих целевых индикаторов и показателей по отношению к уровню 2011 года:

снижение уровня зарегистрированной безработицы до 1,2 процента в 2016 году;

создание дополнительно 2799 постоянных рабочих мест в результате ввода в эксплуатацию инвестиционных объектов и реализации мероприятий;

увеличение среднемесячной заработной платы работников крупных и средних предприятий с 15919,3 рубля в 2011 году до 26450 рублей в 2016 году;

увеличение объема отгруженных товаров, выполненных работ и оказанных услуг собственного производства обрабатывающих производств с 12190,5 млн. рублей в 2011 году до 31548 млн. рублей в 2016 году;

уменьшение доли градообразующих предприятий в общегородском объеме отгруженных товаров, выполненных работ и оказанных услуг собственного производства с 81,5 процента в 2011 году до 73,9 процента в 2016 году;

увеличение доли малых предприятий в общегородском объеме отгруженных товаров, выполненных работ и оказанных услуг собственного производства с 16,3 процента в 2011 году до 25,1 процента в 2016 году.

Согласно изменениям для артистического и художественного персонала, в отношении оплаты труда которых установлены нормы выступлений (постановок) в месяц, фиксированными размерами оплаты труда являются размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые за работу в течение месяца исходя из установленной нормы выступлений (постановок), являющиеся расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы этих работников с учетом фактического количества выступлений (постановок).

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также художественному руководителю театрально-концертного учреждения, трудовой договор которого заключен с органом исполнительной власти, устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, установленных приказом органа исполнительной власти. При этом конкретные размеры выплат определяются в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, в порядке, установленном органом исполнительной власти.

Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.