Положение устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе для замещения должностей государственной гражданской службы Читинской области.
Кадровый резерв формируется как группа государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации), которые обладают необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствуют квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы и прошедшим конкурсный отбор.
Конкурс на включение гражданского служащего в кадровый резерв проводится комиссией, образованной в государственном органе.