Горячие документы. Республика Бурятия. 7 февраля 2009

Положение определяет порядок формирования государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Республики Бурятия, лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия в исполнительных органах государственной власти Республики Бурятия. Государственный заказ формируется с учетом программ государственных органов Республики Бурятия по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих, разрабатываемые на 3 года.

Государственный заказ содержит следующие сведения:

количество гражданских служащих, направляемых на обучение (отдельно по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки, получения дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации;

объем средств, предусмотренных в республиканском бюджете на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, в том числе на получение дополнительного профессионального образования за пределами территории РФ (по каждой образовательной программе отдельно), а также на научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования.

Кадровые службы государственных органов представляют заявку на обучение гражданских служащих и пояснительную записку в Администрацию Президента и Правительства Республики Бурятия не позднее 1 апреля года, предшествующего планируемому году. Формирование проекта государственного заказа, расчет объема его финансирования, подготовка проекта правового акта Президента Республики Бурятия об утверждении государственного заказа осуществляет Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия в срок не позднее 1 июня года, предшествующего планируемому году.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 февраля 2009 года.

Порядок определяет основную задачу формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия - это выдвижение и отбор не менее 500 высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности различного уровня в системе государственного и муниципального управления.

Формирование Резерва управленческих кадров Республики Бурятия осуществляется по двум уровням:

- резерв функционирования, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время или в ближайшем будущем и отвечающие квалификационным требованиям к этим должностям. Срок нахождения в резерве функционирования - 3 года;

- резерв развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное образование для замещения соответствующих должностей. Резерв управленческих кадров Республики Бурятия формируется по результатам конкурсных отборов, осуществляемые в два этапа: квалификационный отбор и конкурсные испытания.

В список кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров могут включаться граждане Российской Федерации от 25 до 50 лет, соответствующие квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Республики Бурятия. Кандидат должен оформить представление для включения в кадровый резерв и приложить копии документов, заверенные нотариально или кадровой службой соответствующей организации.