Новости и аналитика Горячие документы Региональные Амурская область Постановление Губернатора Амурской области от 21 июня 2023 г. N 152 "Об утверждении Положения об оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Амурской области в аппарате Губернатора области и Правительства области, органах исполнительной власти Амурской области, гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Амурской области в аппарате Губернатора области и Правительства области, органах исполнительной власти Амурской области"

Обзор документа

1 июля 2023

gerb

Губернатор Амурской области


Постановление Губернатора Амурской области от 21 июня 2023 г. N 152 "Об утверждении Положения об оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Амурской области в аппарате Губернатора области и Правительства области, органах исполнительной власти Амурской области, гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Амурской области в аппарате Губернатора области и Правительства области, органах исполнительной власти Амурской области"

Обзор документа


Оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Амурской области в аппарате Губернатора области и Правительства области.

Оценка профессионального уровня осуществляется: при поступлении кандидатов на гражданскую службу или замещении гражданским служащим должности гражданской службы по конкурсу; при поступлении кандидатов на гражданскую службу или замещении гражданским служащим должности гражданской службы без проведения конкурса; при проведении аттестации гражданских служащих.

Оценка профессионального уровня будет учитываться при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина.

При оценке профессионального уровня будут использованы следующие методы оценки: тестирование; анкетирование; индивидуальное собеседование с руководителем (заместителем руководителя) аппарата, исполнительного органа; написание письменной работы (реферат, проектная и иная работа); выполнение практического задания (задачи, кейсы и т.п.); измерение управленческих компетенций; индивидуальное собеседование с членами конкурсной (аттестационной) комиссии; иные методы.

Документом утверждено описание методов оценки, используемых при проведении оценки профессионального уровня.

Постановление вступает в силу с 26 июня 2023 г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад