Какие дни в начале января 2011 года будут рабочими, а какие - нерабочими для сотрудников, которым установлена шестидневная рабочая неделя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, в связи с нерабочими праздничными днями в январе 2011 года днями отдыха являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 9 января. 8 и 10 января являются для них рабочими днями.Обоснование вывода: В соответствии...


Привлекаются ли к ответственности иные должностные лица организации, кроме генерального директора, при несчастном случае на производстве?

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия "должностное лицо". Однако в ряде статей ТК РФ такой термин все же используется. Так, согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных...


Могут ли налоговые органы выдачу аванса за неотработанное время расценить как предоставление беспроцентного займа и, соответственно, применить положения ст. 212 НК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не запрещает выплачивать работнику аванс (часть заработной платы) за неотработанное время. Выдача таких сумм не может рассматриваться как предоставление займа. Обоснование вывода: Порядок и сроки выплаты работникам заработной...


Изначально трудовой договор был заключен на срок до 13 июня 2011 г. в связи с тем, что именно на этот срок иностранному работнику было выдано разрешение на работу. В настоящее момент срок действия разрешения на работу указанному работнику продлен до 15 сентября 2011 г. Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора дополнительным соглашением к нему? Или нужно обязательно уволить, а потом принять?

В период действия трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ стороны могут по соглашению сторон внести в него любые изменения. Таким образом, стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора, в том числе продлить срок действия трудового договора (смотрите также письмо Роструда от 31...


Может ли размер заработной платы работников коммерческой организации являться коммерческой тайной?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер заработной платы работников коммерческой организации может являться коммерческой тайной. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна - режим конфиденциальности...


Согласно подписанному сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору были расширены обязанности работника. Сейчас работник желает расторгнуть соглашение, заявляя об "отзыве своей подписи". Имеет ли право работник в одностороннем порядке расторгнуть дополнительное соглашение, которым была изменена его трудовая функция? Каков порядок расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового...


С сотрудницей был заключен трудовой договор в 2000 году. С мая 2006 года по сентябрь 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком. После выхода из отпуска ей устно сообщили, что работы нет и она будет работать "на полставки". Никаких дополнительных соглашений к договору не подписывалось. Но фактически объем работ не сократился, то есть сотрудница работает полный рабочий день, а оплачивают ей "полставки". Правомерны ли действия работодателя? Можно ли потребовать возмещения недоплаченных сумм с работодателя?

Основные права работника закреплены в ст. 21 ТК РФ. Так, в соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами; - на предоставление ему работы,...


Какие льготы и гарантии должен предоставлять работодатель работникам, которые являются инвалидами либо имеют ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?

1. Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и степени утраты трудоспособности. Инвалидом считается лицо,...


Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово). Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст. 112 ТК РФ, переносятся на следующие после...


Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Лист нетрудоспособности открыт в день увольнения сотрудника. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности должно выплачиваться в том же размере, что и лицам, работающим по трудовому договору. Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона...


Организация осуществляет медицинскую деятельность. Работники организации имеют право на дополнительный отпуск в связи с осуществлением деятельности, связанной с вредными условиями труда. Требуется ли при формировании графика отпусков учитывать количество дней дополнительного отпуска?

Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом (часть первая ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (часть первая ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются...


Работникам выплачена премия к профессиональному празднику на основании приказа руководителя. Выплата произведена в 2010 году. Системой оплаты труда такая премия не предусмотрена. Страховые взносы начислены. Включается ли такая премия в расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и отпускных?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанная премия не учитывается при расчете среднего заработка для расчета отпускных, но принимается в расчет при определения среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Обоснование вывода: Средний заработок для оплаты...


Государственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов присвоен код ОКВЭД 80.22.22. К какой профессиональной группе отнести преподавателей учреждения в общероссийском классификаторе должностей для сдачи отчета в управление Росстата по форме N 1-Т (проф)?

Приказом Росстата от 2 августа 2010 г. N 266 утверждены форма федерального статистического наблюдения N Т-1 (проф), содержащая сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам, а также Указания по заполнению данной формы (далее - Указания). Согласно п. 5 Указаний...


Должен ли работодатель удержать стоимость бланка трудовой книжки с несовершеннолетнего гражданина, впервые устроившегося на работу?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Частью третьей указанной статьи установлена обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда...


С сотрудником был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 4 месяца, с окладом 30 000 рублей, после истечения испытательного срока оклад увеличивается до 35 000 рублей. Однако после испытательного срока работодатель продолжал ошибочно выплачивать 30 000 рублей. Каким образом и на каком основании бухгалтерия может произвести перерасчет зарплаты за 6 месяцев?

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует и установленная ст. 22 ТК РФ соответствующая обязанность работодателя...


С иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры. Включаются ли такие работники в график отпусков?

На трудовые отношения с участием как российских, так и иностранных граждан на территории РФ распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ст. 11 ТК РФ). Трудовое законодательство...


Имеет ли право работник отдела кадров подписывать все документы по кадровому делопроизводству (приказы о приеме и увольнении, отпусках, переводах, трудовые договора и иные) от имени организации, если данные права закреплены в доверенности, выданной генеральным директором? Существуют ли какие-либо документы, на подписание которых доверенность не может быть выдана?

Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу: Полномочия работника отдела кадров на представительство в трудовых отношений следует закрепить в локальном нормативном акте. Эти полномочия могут подтверждаться доверенностью.Обоснование вывода: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое...


В одном из подразделений было сокращено несколько должностей. А через месяц пришли к выводу, что выполнение работы, ранее осуществляемой уволенными сотрудниками, для организации все же необходимо. Поэтому работодатель намеревается вновь ввести в штат организации две должности из числа сокращенных. Через какой промежуток времени после проведения процедуры сокращения работодатель может вернуть в штатное расписание штатную единицу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не установлено никакого срока, по истечении которого работодатель вправе ввести в штатное расписание штатную единицу (должность), которая была ранее сокращена и с которой был уволен работник в связи с сокращением численности (штата).Обоснование...


Является ли основанием для увольнения сотрудника достижение им пенсионного возраста? Обязан ли работодатель осуществить какие-либо выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и в каких размерах? Является ли правомерным при сокращении штата сокращение сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в первую очередь?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для его увольнения. Само по себе то обстоятельство, что работник достиг пенсионного возраста, не может являться основанием для его увольнения в первую очередь при сокращении численности...


Сотрудники организации имеют право использовать автомобили компании в личных целях, что отражено в приложении к трудовому договору. С "экономической выгоды", получаемой сотрудниками от использования автомобиля компании в личных целях, удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Будет ли такая "экономическая выгода" включаться в расчет среднего заработка для отпускных и командировок?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: "Экономическая выгода" не должна учитываться при расчете среднего заработка для оплаты времени отпуска и командировок.Обоснование позиции: Согласно части первой ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего...


Водителю организации установлена третья группа инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что работать водителем данное лицо не может, а также указаны ряд подходящих профессий и должностей. Работы, указанной в ИПР, у работодателя нет. Каков порядок увольнения по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в данном случае?

Трудовое законодательство обязывает работодателя перевести работника на другую работу, если на то имеется медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть первая ст. 73 ТК РФ). Согласно части первой ст. 1 Федерального закона от...


Сотрудник весь месяц болел и ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности. За сотрудником числится долг - ранее авансом были выплачены суммы под отчет для командировки. Удержание планируется произвести по заявлению самого работника. Можно ли удержать задолженность по командировке из пособия по временной нетрудоспособности?

Трудовой кодекс РФ в некоторых ситуациях допускает удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (часть вторая ст. 137, часть первая ст. 248 ТК РФ). Так, в силу абзаца второго части второй ст. 137 ТК РФ из заработной платы может быть произведено удержание для погашения...


Сокращается ли должностной оклад беременной женщине, если по ее просьбе сокращается рабочий день (медицинские показания)? Условия работы и место работы не меняются. Справка из медицинского учреждения есть (при длительном сидении начинаются боли).

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Частью второй ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или...


Руководителю структурного подразделения бюджетного учреждения поручены составление проекта графика сменности и ведение табеля учета рабочего времени и заработной платы на работников своего подразделения. Правомерно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Руководитель структурного подразделения может составлять проект графика сменности и вести табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в отношении сотрудников его подразделения.Обоснование вывода: Работодатель обязан вести учет...


Организация направила своего сотрудника заграницу. Сотрудник нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание. Обязана ли организация выплатить суточные за время пребывания в заграничной командировке?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация обязана выплатить сотруднику суточные за время его нахождения в служебной командировке.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему, в том числе,...


Может ли работодатель отказать сотруднику в перечислении дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии через бухгалтерию?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация не вправе отказать работнику в исчислении, удержании и перечислении дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии.Обоснование вывода: В соответствии с пп. 4 п. 1, п. 4 ст. 29 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном...


Как правильно оформить расторжение трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем и работником, в случае смерти индивидуального предпринимателя? Какая при этом запись вносится в трудовую книжку?

Смерть работодателя (физического лица) является основанием прекращения всех заключенных им с работниками трудовых договоров по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ. Однако невозможность продолжения трудовых отношений сама по себе не означает, что работник уволен (определение Верховного Суда РФ от 10 августа...


Какие должности можно вводить в штатное расписание государственного бюджетного учреждения дополнительного образования? Должно ли наименование должности, включаемой в штатное расписание, соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)? Может ли быть включена в штатное расписание государственного бюджетного учреждения должность менеджера по связям с общественностью?

Пунктом 2 Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно определять структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных...


Продавцы-консультанты приняты по трудовому договору с испытательным сроком на один месяц. При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине. Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор? Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя?

Ученический договорСогласно части первой ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу,...


В акционерном обществе заключен коллективный договор, согласно которому при досрочном расторжении трудового договора с работником ему выплачивается компенсация в размере 10 окладов. В то же время в соответствии со ст. 279 ТК РФ и трудовым договором директора АО при досрочном расторжении договора ему выплачивается компенсация в размере 3 средних месячных заработков. В коллективном договоре и трудовом договоре с директором акционерного общества нет каких-либо указаний относительно распространения действия коллективного договора на руководителя общества. В каком размере выплачивать компенсацию директору при досрочном увольнении?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По общему правилу действие коллективного договора распространяется на руководителя организации. Следовательно, в данной ситуации при увольнении директора акционерного общества компенсацию необходимо выплатить в размере, определенном коллективным...


После увольнения по сокращению штатов работник не встал на учет в Центр занятости в двухнедельный срок. На каком основании можно выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за третий месяц? Обязан ли был работодатель предупредить работника о том, что ему необходимо обратиться в Центр занятости?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если сокращенный работник в двухнедельный срок после увольнения не обратился в орган службы занятости, он не имеет права на получение среднего месячного заработка за третий месяц. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предупреждать...


Сотрудница проработала в организации 1,5 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не проработав ни одного дня после отпуска, сотрудница ушла на больничный вначале по уходу за заболевшим ребёнком, а затем в связи с собственным заболеванием. Каков порядок оплаты этих двух листов нетрудоспособности?

Лицам, работающим по трудовым договорам, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В соответствии со...


По причине сокращения штата планируется увольнение сотрудников, работающих по внешнему совместительству и имеющих основное место работы. Надо ли подавать об этом уведомление в службу занятости? Если да, то по какой форме?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При проведении процедуры сокращения штата в отношении лиц, работающих по совместительству, трудовым законодательством не предусмотрено никаких исключений из общих правил. Поэтому о предстоящем увольнении совместителей по данному основанию работодатель...


Уставом благотворительного фонда предусмотрено, что руководство фондом осуществляет генеральный директор. Возможно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором на безвозмездной основе?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Руководитель организации не может выполнять свою работу на безвозмездной основе. Трудовые отношения с ним оформляются путем заключения трудового договора.Обоснование вывода: Директор благотворительного фонда является его единоличным исполнительным органом...


Какие условия должны быть соблюдены работодателем, чтобы увольнение работника за разглашение коммерческой тайны было правомерным?

Под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Федерального...


Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию. Как правильно внести изменения в личную карточку (форма Т-2), трудовую книжку, другие кадровые документы? Обязательно ли издавать по данному поводу приказы? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор, заключенный с работником? Если да, то каков порядок?

В рассматриваемой ситуации сотрудница, изменившая фамилию, должна подать работодателю соответствующее заявление, составленное в произвольной форме, с указанием причины произошедших изменений. К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих изменение персональных данных: в нашем случае...


Вправе ли работодатель засчитывать в страховой страж периоды работы, указанные в трудовой книжке, если при внесении таких записей был нарушен порядок ведения трудовых книжек: использованы сокращения - "п.", "ст.", "Пр."? Является ли такое нарушение основанием для признания записи недействительной?

В соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной....


Работник зарегистрирован по месту жительства в г. Омске, но работает в г. Москве, имеет временную прописку. Работодатель выдавать полис обязательного медицинского страхования (ОМС) отказывается. Кто должен заключать договор ОМС в отношении данного работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику, зарегистрированному по месту жительства в Омске, но работающему в Москве, полис ОМС должен выдать работодатель.Обоснование вывода: Обязательное медицинское страхование (далее - ОМС) является составной частью государственного социального страхования...


В организации в скором времени будут утверждены и введены в действие несколько локальных нормативных актов: инструкция по кадровому делопроизводству, положение об охране труда, положение о порядке предоставления отпусков, положение о работе с персональными данными работников. Ранее в организации данных актов не было, они вводятся впервые. В организации есть несколько сотрудниц, находящихся в декретных отпусках. Каков порядок ознакомления указанных сотрудниц с данными локальными нормативными актами?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе ознакомить работника с вновь принятыми локальными нормативными актами как в период его отпуска, так и после его выхода на работу.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических...


В организации в трудовых договорах размер оклада установлен в иностранной валюте, а выплаты производятся в рублях по курсу ЦБ РФ на дату начисления заработной платы. Какие риски и другие негативные правовые последствия возникают у организации в этом случае?

Очевидно, что риски в данной ситуации возникнут, если такой способ начисления и выплаты работникам заработной платы будет признан неправомерным. Роструд в своих письмах неоднократно обращался к вопросу о правомерности установления заработной платы в трудовых договорах в иностранной валюте и последующей...


Квалифицируется ли простой, вызванный уменьшением количества заказов вследствие ненадлежащего исполнения контрагентом обязательств по договору, как простой по вине работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Простой, возникший в связи с уменьшением количества заказов из-за ненадлежащего исполнения контрагентом работодателя своих обязательств по договору, можно квалифицировать как простой по вине работодателя.Обоснование вывода: В силу части третьей ст. 72.2...


В организации менеджер доставляет товар от поставщиков на служебном автомобиле. Обязана ли организация проводить предрейсовые медицинские осмотры работника, выполняющего обязанности водителя транспортного средства, принадлежащего организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация обязана проводить предрейсовые медицинские осмотры работника, совмещающего обязанности водителя транспортного средства, принадлежащего организации.Обоснование вывода: Главой 51 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников...


С главным бухгалтером организации заключен договор о полной материальной ответственности. Главный бухгалтер увольняется. В каком порядке и в какие сроки осуществляется приём-передача материальных ценностей в случае, если трудоустройство нового главного бухгалтера произойдет позднее?

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса работник, заключивший с работодателем договор о полной материальной ответственности, за недостачу вверенного ему имущества возмещает работодателю причиненный ущерб в полном размере. Такой работник является материально ответственным лицом. Согласно ст. 80 ТК...


Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу в период, когда мать ребенка находится в послеродовом отпуске?

В соответствии с частью первой ст. 255 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в...


Можно ли производить доплату за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания начальнику отдела, исполняющему обязанности по вакантной должности в своем же отделе? Не является ли его должностное положение обязывающим организовать работу отдела вне зависимости от назначения доплаты?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работе по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника...


Возможно ли штрафовать работников за несвоевременную сдачу документов в бухгалтерию и в каких документах организации необходимо регламентировать эту возможность?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не имеет право установить такое дисциплинарное взыскание, как штраф. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение...


Организация планирует открыть филиал в другой местности. Где нужно хранить трудовые книжки сотрудников, работающих в таком филиале, если по месту нахождения филиала не планируется вводить кадровую службу? Может ли сотрудник кадровой службы, командированный в филиал, заключить от имени работодателя трудовые договоры с работниками, принимаемыми на работу в филиал?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник отдела кадров, в случае наделения его соответствующими полномочиями, вправе заключать трудовые договоры с работниками филиала. Трудовые книжки работников филиала хранятся у работодателя - юридического лица. Филиал является подразделением юридического...


Организация впервые хочет провести аттестацию сотрудников отдела. Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным в п. 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса....


Возможно ли при увольнении иностранного работника за нарушение трудового договора принятие на его место нового работника - иностранного гражданина или считается, что квота уже использована? Если это возможно, то каким образом оформить запрос в ФМС на оформление нового работника?

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения...


Организация приняла на работу молодого сотрудника, в его трудовой книжке кадровик не сделал запись о прохождении военной службы. Как сделать эту запись, когда запись о работе уже внесена?

В соответствии с пп. "а" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом "О воинской...


Работник болеет с 1 июля 2010 г. Нетрудоспособность работника в течение всего периода связана с одним заболеванием, листки нетрудоспособности выдаются в продолжение первичного листка нетрудоспособности. Меняется ли (пересчитывается ли) средний дневной заработок в последующие месяцы и до какого периода?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Средний дневной заработок работника не меняется (не пересчитывается).Обоснование вывода: Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай...


Сотрудник работает неполный рабочий день и неполную рабочую неделю (за несколько рабочих дней он отрабатывает недельную норму на 0,25 ставки). Имеет ли право работник на компенсационную выплату за вредные условия труда и дополнительный отпуск?

Трудовым законодательством за работу с вредными условиями труда установлены дополнительные гарантии, в частности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 Трудового кодекса), оплата труда в повышенном размере (ст.ст. 146, 147 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные...


Какая продолжительность рабочего времени и ежедневной работы устанавливается для работников следующего возраста: 14 лет, 15 лет, 16-17 лет в осенние, зимние и весенние каникулы?

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (часть первая ст. 63 Трудового кодекса). Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях получения общего образования...


Бухгалтер и специалист по персоналу раз в неделю по производственной необходимости совершают поездки в отделения негосударственных фондов. Можно ли установить разъездной характер работы бухгалтеру и специалисту по персоналу и в каких случаях?

Согласно части первой ст. 168.1 Трудового кодекса работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать связанные со служебными поездками расходы. В соответствии с частью второй этой статьи перечень работ, профессий, должностей работников,...


Сотрудник отсутствовал на работе 2 дня. На эти дни он предоставил повестки о вызове на допрос в качестве свидетеля по уголовному делу. В повестке также указано время проведения следственных действий (1 день - с 9:00 до 14:00; 2 день - с 15:00 до 17:30). Следственные действия проходили в другом городе. Каким образом оплачиваются эти дни и как оформляются в табеле учета рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время, затраченное работником в связи с вызовом в качестве свидетеля по уголовного делу, табелируется как исполнение государственных или общественных обязанностей и не оплачивается работодателем.Обоснование вывода: На основании ч. 3 ст. 188 УПК РФ лицо,...


Двумя работниками организации (монтажники) разбиты стекла на крупную сумму в процессе выполнения работ по их установке. С каждым из работников заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Какие необходимо предпринять меры для удержания данных сумм с сотрудников из зарплаты?

Согласно ст. 232 Трудового кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение...


Может ли работодатель отказать лицу, поступающему на работу, в заключении трудового договора до момента оформления документа самим лицом (например: документы воинского учета, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования)?

В вопросе не рассматриваются случаи, когда работник принимается впервые на работу (трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель.)По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу...


Работник идет в отпуск с последующим увольнением. Можно ли принять человека на его место в первый день отпуска прежнего сотрудника или нужно ждать до окончания отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Новый сотрудник может быть принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок с даты начала отпуска предыдущего сотрудника.Обоснование вывода: Согласно частям первой и второй ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная...


Как правильно вынести выговор сотруднику в случае отказа им от выполнения части обязанностей, на него возложенных?

Согласно части первой ст. 192 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание,...


Работник написал заявление на предоставление очередного отпуска в количестве 2 дней, приходящиеся на выходные дни рабочей недели. При этом за месяц написано 4 заявления, то есть получается, что все выходные в месяц оформлены очередным отпуском. Будет ли при этом нарушено законодательство со стороны работодателя?

В соответствии с частью первой ст. 125 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений...


Организация принимает на работу студента очной формы обучения по срочному трудовому договору на условиях неполного рабочего времени. Студент хочет работать на условиях с оплатой за фактически отработанное время. Обязательно ли указывать в срочном трудовом договоре продолжительность рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие о продолжительности рабочего времени обязательно включается в трудовой договор, если режим рабочего времени конкретного сотрудника отличается от общих правил, принятых у работодателя. В противном случае действуют общие правила, принятые у работодателя.Обоснование...


Работник был принят в организацию на условиях совместительства. После увольнения с основной работы деятельность в организации становится основной. По прежнему месту основной работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. Каков порядок оформления работника на основное место работы без расторжения трудового договора о работе по совместительству?

Увольнять совместителя, а потом принимать его снова, но уже на постоянной основе, действительно, нет необходимости. Достаточно внести изменения в уже существующий трудовой договор. Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 Трудового кодекса, в соответствии с которой по письменному...


Должна ли организация предоставлять сотрудникам расчетные листки при выплате аванса заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, если расчетные листки по результатам окончательного расчета за месяц предоставляются?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В силу ст. 136 Трудового кодекса обязанность выдавать работникам расчетные листки возникает у работодателя при каждой выплате заработной платы, в том числе и за первую половину месяца.Обоснование вывода: Часть первая ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее...


Включается ли в страховой стаж (для оплаты больничного листа) период работы на Украине с 02.09.1982 по 18.10.2000 российского гражданина, трудовой стаж которого подтверждается трудовой книжкой?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Периоды работы по трудовым договорам на Украине учитываются при определении продолжительности страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности.Обоснование вывода: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности...


В целях обеспечения безопасности медицинского персонала и пациентов, предупреждения и профилактики чрезвычайных ситуаций, антитеррористических мероприятий, обеспечения общественной безопасности и безопасности крупных материальных ценностей, находящихся в структурных подразделениях, в учреждении внедрена система видеонаблюдения, установлены видеокамеры в кабинетах, коридорах (кроме комнат отдыха персонала). Является ли это обстоятельство существенным изменением условий труда работников и, соответственно, нужно ли предупреждать об этом работников в соответствии с действующим законодательством?

Для начала отметим, что, к сожалению, в настоящее время вопрос о правомерности установки систем видеонаблюдения работодателями и процедура такой установки прямо законодательством не регламентируются. Безусловно, одной из задач работодателя является обеспечение общественного порядка на предприятии, безопасных...


Работник получил травму при ДТП на личном транспорте в нерабочее время. Работник подал иск в суд на возмещение вреда к виновнику аварии, а работодателю предъявил листок нетрудоспособности, в котором в графе "причина выдачи" стоит "травма". Должен ли работодатель выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то в связи с травмой непроизводственного характера или производственного характера?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой непроизводственного характера.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие...


Оплачивается ли период временной нетрудоспособности работника, пришедшийся на его очередной отпуск, и что происходит с очередным отпуском работника в такой ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За период временной нетрудоспособности сотрудника, пришедшейся на очередной оплачиваемый отпуск, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если болезнь наступила во время отпуска, то отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни....


В трудовой книжке дата приема на работу сотрудника указана на одной строке с наименованием организации-работодателя. Требуется ли изменить эту запись? Если требуется, то как это сделать?

Вопросы, касающиеся ведения работодателями трудовых книжек работников, в настоящее время регулируются следующими нормативными документами: Трудовым кодексом РФ (ст. 65, ст. 66, ст. 84.1 и другие); Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей...


Включаются ли нерабочие праздничные и выходные дни в срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходные и нерабочие праздничные дни включаются в месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Обоснование вывода: В тех случаях, когда работник совершил дисциплинарный проступок, то есть виновно не исполнил или ненадлежащим образом...


Можно ли в трудовой договор внести запись о том, что без разрешения работодателя работник не может работать по совместительству в других организациях?

Право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду в соответствии с Конституцией России и общепризнанными международными нормами определено в российском законодательстве как одно из основных прав человека и основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 37 Конституции...


Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно и какие правовые последствия это может повлечь?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения...


На организацию зарегистрирован автомобиль. Поступила квитанция со штрафом с камеры видеонаблюдения за превышение скоростного режима. Данный штраф организация оплатила со своего расчетного счета. Возможно ли удержание суммы штрафа из заработной платы водителя? Есть ли такая необходимость? Если штраф из заработной платы водителя не удерживается, то возникает ли здесь доход, с которого надо удержать НДФЛ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сумма штрафа является прямым действительным ущербом, который может быть взыскан с работника.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 233 Трудового кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный...


Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет внешнему совместителю, если у сотрудницы на момент предоставления такого отпуска отсутствует основное место работы? Есть ли право у работодателя уволить такую работницу по окончании отпуска по беременности и родам? Возникает ли обязанность у работодателя устроить ее на основное место работы (если такой потребности у работодателя нет)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить внешнему совместителю по его заявлению отпуск по уходу за ребенком независимо от наличия или отсутствия у него основного места работы. Увольнение совместителя с основного места работы само по себе не является основанием...


Работник болел по одному больничному листу 20 дней, в день закрытия отдал его работодателю, на следующий день на работу не вышел, говорит, что у него новый больничный в другой медицинской организации, возможно, по тому же заболеванию. Вправе ли работник получать последовательные листки нетрудоспособности в разных медицинских организациях по одному или разным заболеваниям? Требуется ли для выплаты пособия по таким больничным дополнительно заключение врачебной комиссии? Может ли работодатель сделать запрос в медицинскую организацию для уточнения видов заболеваний?

Порядок выдачи больничных листов определен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" (далее - Порядок). Категории медицинских работников, имеющих право выдавать листки нетрудоспособности, перечислены в п. 2 Порядка....


Между российской и украинской организациями заключен договор аренды рабочей силы. Может ли работник иностранной организации работать в России без оформления разрешения в миграционных службах, если он находится в России в командировке?

Сразу отметим, что российским трудовым и гражданским законодательством отношения, возникающие при предоставлении персонала организацией-работодателем другой организации, прямо не регламентированы. Вместе с тем законодательство этого не запрещает. Согласно ст. 421 ГК РФ участники гражданских правоотношений...


Работник уволен по части 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, он обжалует увольнение в суд. Должен ли суд проверить законность всех дисциплинарных взысканий, к которым был привлечён работник?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса суд проверяет каждое оспариваемое работником дисциплинарное взыскание, положенное работодателем в основу приказа (распоряжения) об увольнении.Обоснование...


У сотрудника имеются неиспользованные отпуска (около 80 дней), использовать он их не может по объективным причинам. Верно ли, что при увольнении будет рассчитываться компенсация только за 1,5 года, предшествующие увольнению, а остальные дни просто "сгорят"? Вопрос возник в связи с тем, что Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция N 132).

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ратификация Конвенции N 132 не приведет к тому, что работники, не использовавшие ежегодные отпуска за прошлые годы, лишатся права на их использование в будущем, а равно права на получение за них компенсации в случае увольнения.Обоснование вывода: Ратификация...


Возможно ли при заключении трудового договора с работником установить заработную плату в виде процента от выручки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не запрещено в коммерческих организациях устанавливать заработную плату в виде процента от выручки. Однако, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и при этом надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности,...


Организация хотела бы оказать помощь пострадавшим от пожаров людям. Возможно ли удержать часть зарплаты сотрудников с их согласия и перечислить пострадавшим? Если да, то как это сделать правильно?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму на пожертвование пострадавшим даже при наличии заявления работника. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению,...


В трудовой книжке стоит печать предыдущей организации, которая занимает много пустых строк. Можно ли вносить новую запись по этой печати или следует пропустить эти занятые оттиском пустые строки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки.Обоснование вывода: При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются...


В связи с производственной необходимостью работники привлекались к работе в выходной день с 7.20 до 22.10 для тушения пожара. Привлечение работников организации к тушению пожара осуществлялось в регионе, в котором объявлено чрезвычайное положение в связи с пожароопасностью, на основании устного распоряжения администрации региона. При этом тушение пожаров в трудовые обязанности сотрудников не входит. Работники были согласны с таким привлечением. Как нужно оплачивать такое привлечение работников организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: У работодателя нет обязанности каким-либо образом оплачивать участие работника в тушении пожаров на территории, не подведомственной работодателю, по распоряжению администрации региона. Если организация считает необходимым привлечь своих сотрудников с их...


Работник прошел дополнительное обучение, в результате им получена новая профессия - "лифтер (диспетчер)", о чем выдан соответствующий документ. Нужно ли вносить сведения об обучении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки сотрудника?

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее по тексту - Инструкция), установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов,...


Работник по сложившимся личным обстоятельствам просит срочно (со следующего дня) оформить ему ежегодный отпуск. Работодатель готов пойти ему навстречу и оформить отпуск, но отпускные выдать не успевает, тем более по ТК РФ выплата отпускных - не менее чем за три дня до начала отпуска. Работник просит выдать ему отпускные позже. Как быть в такой ситуации?

Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможности переноса ежегодного отпуска по заявлению работника, если такое требование не связано с тем, что ему не был своевременно оплачен отпуск, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Однако...


Сотрудница организации проработала в ней несколько лет, после чего ушла в отпуск по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро отпуск заканчивается и она должна выйти на работу. С какого момента будет рассчитываться рабочий год? С даты выхода сотрудницы из отпуска или с какой-то другой даты?

Согласно ст. 122 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней и начинается в день приема сотрудника на работу. Следующий рабочий год, за который работнику положен новый оплачиваемый отпуск, начинается сразу после окончания...


В организации некоторые должности не соответствуют ЕТКС и квалификационному справочнику должностей. Как правильно их переоформить? Какая запись делается в трудовой книжке?

На основании части второй ст. 57 Трудового кодекса, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами) с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения, то наименование этих должностей,...


Обязательно ли член правления ОАО должен быть работником ОАО или возможно членство в правлении по гражданско-правовому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С членами правления акционерного общества могут быть заключены только трудовые договоры.Обоснование вывода: В соответствии с п. 1, 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) руководство текущей...


В организацию принят сотрудник на неполный рабочий день, так как он является студентом вуза дневной форме обучения. Работа в организации является для студента единственной. Будет ли являться данный сотрудник совместителем?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Так как работа в организации является для студента единственной, совместительства в данном случае нет.Обоснование вывода: Под совместительством в трудовом законодательстве РФ понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях...


Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как правильно оформить увольнение и необходимо ли составление дополнительного соглашения об увольнении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При предоставлении отпуска с последующим увольнением прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Дополнительное соглашение об увольнении между работником и работодателем не заключается.Обоснование вывода: По письменному...


Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Частью первой ст. 127 ТК РФ установлено,...


В организации планируется изменить сроки выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы прописаны в трудовых договорах - это 5-е число и 18-е число. Планируется поменять на 10-е и 25-е числа. Такое изменение обусловлено тем, что не успевает расчетный отдел своевременно начислить заработную плату в первые числа месяца (аванс начисляется в спокойном рабочем режиме). Может ли работодатель в приведенной ситуации изменить условия трудовых договоров с работниками о сроках выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, работодатель не вправе изменять условия трудового договора о сроках выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса. В данном случае изменение условий трудового договора возможно только по соглашению...


На время проведения строительных работ в другом городе было открыто обособленное подразделение. Ввиду территориальной удаленности обособленному подразделению передана часть функции по ведению кадрового учета, в частности, хранение и учет трудовых книжек принимаемых в подразделение работников. В связи с окончанием строительных работ обособленное подразделение прекратило деятельность, часть работников переведена в головную организацию. Как следует поступить работодателю с книгой учета трудовых книжек, оформленной в подразделении, так как в указанную книгу вносятся записи лишь в случае увольнения работников?

Обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя (ст. 66 Трудовой кодекс). Порядок и сроки хранения трудовых книжек регламентированы Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства...


Организация приостановила деятельность, дохода не получает, сотрудники (за исключением находящихся в отпусках по уходу за ребенком) уволены, денежных средств для выплаты пособий у организации нет. Может ли она обратиться в ФСС с просьбой о перечислении данными органами пособий непосредственно работникам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии на счетах в кредитных учреждениях денежных средств, необходимых для выплаты пособий по уходу за ребенком своим работникам, организация вправе обратиться в региональное отделение ФСС для назначения и выплаты пособия работнику органом ФСС,...


После проведения ежемесячной ревизии в баре гостиницы обнаружилась недостача. С барменами заключен договор о коллективной материальной ответственности. Имеет ли право работодатель взыскать с них сумму недостачи по продажной стоимости или недостача должна быть взыскана только по себестоимости закупаемого товара?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Недостача с барменов может быть взыскана в размере рыночной стоимости утраченного товара, но не ниже себестоимости товара, определяемой по данным бухгалтерского учета (цена закупки плюс транспортно-заготовительные расходы). При этом обязанность доказывания...


С работником заключено соглашение к трудовому договору о возмещении затрат за использование личного автотранспорта в служебных целях. В течение рабочего дня работник, управляя вышеуказанным автотранспортом, стал участником ДТП, в результате которого автомобиль работника сильно пострадал. Виновником ДТП является работник (собственник автомобиля). Правомерно ли требование работника к работодателю о возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, в рассматриваемом случае у работника нет оснований требовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного автомобилю работника в результате ДТП.Обоснование позиции: В соответствии с положениями ст. 232, 233, 235 ТК РФ работодатель,...


Работник-пенсионер, являющийся акционером ОАО и уволенный из организации по сокращению, в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости, однако в течение трех месяцев после увольнения не смог устроиться на другую работу. Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц в порядке ст. 178 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник, уволенный из организации по сокращению, в двухнедельный срок обратился в службу занятости и в течение трех месяцев после увольнения не был ею трудоустроен, он вправе рассчитывать на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц. Назначение...


Действительно ли, что после принятия Федерального закона от 01.07.2010 N 139-ФЗ не использованный за предыдущий период отпуск сгорает и не может быть перенесен на последующие периоды? Можно ли использовать отпуск сразу, если он накоплен, например, за 3 года?

Как мы поняли из вопроса, опасения возникли в связи с тем, что Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция N 132). До этого момента в отношении ежегодных отпусков на территории РФ действовала...


Женщина, государственная служащая, воспитывает двух детей одна, требует предоставить ежегодный отпуск не по графику, а в удобное для нее время - в августе. Имеет ли право работодатель отказать ей в этом?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если женщина имеет двух детей в возрасте до 12 лет, отпуск предоставляется в летнее или другое удобное для нее время.Обоснование вывода: На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового...


Происходит реорганизация в форме слияния, при этом еще не все работники были в отпусках в этом году. Каким образом можно оформить перевод сотрудников из старых организаций в новую, чтобы они смогли пойти в очередной отпуск в течение этого года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация организации-работодателя сама по себе не является основанием для изменения порядка предоставления отпусков.Обоснование вывода: Понятие "перевод" в трудовом законодательстве применяется в связи с изменением трудовой функции работника, структурного...


Работодатель в целях назначения пособия принимает только те больничные листы, которые выданы перечисленными в его приказе поликлиниками. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Вправе ли работодатель не принять больничные листы к оплате?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе отказать в назначении пособия работнику, которому больничный лист выдан не названной в приказе медицинской организацией. Обоснование вывода: В соответствии с ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006...


Организация оказывает юридическим лицам услуги по ведению кадрового делопроизводства. Могут ли документы по кадрам (личные дела, личные карточки, приказы, штатное расписание, локальные нормативные акты и т.д., за исключением трудовых книжек) находиться на территории организации-аутсорсера? Не является ли передача персональных данных работников организаций-заказчиков нарушением ТК РФ и иных федеральных законов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Передача персональных данных и, соответственно, документов с этими данными аутсорсинговой организации сами по себе законодательству не противоречат при условии соблюдения требований Трудового кодекса РФ и законодательства об обработке персональных данных.Обоснование...


В организации сокращено рабочее время в связи с превышением температуры воздуха предельно допустимой. Как должна производиться оплата труда работников: пропорционально отработанному времени или заработная плата должна быть выплачена исходя из среднего заработка за всю смену, даже если работник отработал неполное рабочее время? Или как-то по-другому?

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 2, часть первая ст. 21). Согласно п. 1...


При трудоустройстве работник предоставил справку о работе в иностранной компании (зарегистрирована в Испании), стаж составляет 4 года. Входит ли этот период в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период работы в иностранной организации учитывается при назначении пособия по временной нетрудоспособности в России, если законодательство Испании включает такой период в страховой стаж.Обоснование вывода: Исчисление страхового стажа для целей назначения...


Может ли денежная компенсация за дополнительный отпуск быть выплачена до использования основного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Денежная компенсация за дополнительный отпуск может быть выплачена до использования основного отпуска.Обоснование вывода: На основании частей первой и второй ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть...


Заработная плата сотрудников складывается из оклада и квартальных премий. При этом минимальный размер премии не установлен, а максимальный - указан в процентах от оклада и зависит от полученной прибыли. Руководитель предприятия после окончания квартала объявил сотрудникам устно о снижении квартальной премии, ссылаясь на снижение доходов предприятия (начиная с истекшего квартала). Правомерно ли это? Должно ли такое уведомление быть сделано в письменном виде и за какое время работники должны быть об этом предупреждены?

В силу части первой ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются...


В связи с сокращением выпуска продукции и уменьшением объемов выполняемых работ в организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени для основных работников. Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя ещё и внешним совместителям?

Согласно ст. 287 Трудового кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству,...


Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Вправе ли она работать по совместительству в другой организации по срочному трудовому договору? Обязана ли сотрудница извещать об этом работодателя по основному месту работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе работать по совместительству в другой организации по срочному трудовому договору. Извещать об этом работодателя по основному месту работы она не обязана.Обоснование вывода: Согласно ст. 256 ТК РФ...


Возможно ли использование электронной подписи работодателя при оформлении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним?

Наряду с Гражданским кодексом РФ правовое регулирование отношений в области использования электронной цифровой подписи осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 10 января 2002 г. N 1-ФЗ "Об электронной цифровой подписи" (далее - Закон N 1-ФЗ), Федерального закона от 27 июля 2006 г....


Нужно ли и в каком порядке оформлять возвращение работника на прежнюю должность в связи с истечением срока временного перевода в период временной нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Документально оформлять окончание срока временного перевода на другую работу необходимости нет.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен на срок до одного года по...


В организации штатным расписанием не предусмотрена должность лица, ответственного за охрану труда. Предполагается возложить данную обязанность на заместителя директора организации. Согласие заместителя директора имеется. Должностная инструкция заместителя директора в организации утверждена как самостоятельный документ. Каков порядок внесения изменений в должностные обязанности сотрудника и его должностную инструкцию?

В соответствии с заключенным трудовым договором работник обязуется выполнять трудовую функцию: работу по определенной должности, профессии, специальности либо конкретный вид работы (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Должностные обязанности работника могут быть конкретизированы в должностной инструкции....


Преподаватель работал в техникуме, был аттестован на высшую квалификационную категорию. В дальнейшем его переводят на должность заведующего отделением. Системой оплаты труда, действующей в учреждении, предусмотрен учет квалификационной категории сотрудника при оплате труда по должности "заведующий отделением". Нужно ли учитывать квалификационную категорию, присвоенную работнику по должности "преподаватель"?

Порядок присвоения квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений установлен соответствующим Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,...


Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если в последние 12 календарных месяцев работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком?

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922), компенсация за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на число дней...


Вправе ли работодатель заключить срочный трудовой договор при приеме на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации, несмотря на то, что по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе в порядке перевода принять работника (главного бухгалтера) на работу по срочному трудовому договору, несмотря на то, что по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор.Обоснование вывода: С главным бухгалтером...


В организации произошел несчастный случай при производстве работ. Несчастный случай отнесен к категории легких. В настоящее время проводится расследование его причин. Пока не определено, по чьей вине произошел несчастный случай. Кто должен оплачивать выставленный медицинской организацией счет на лечение работника (работодатель или ФСС России)?

В соответствии со ст. 67 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I средства, затраченные на оказание медицинской помощи гражданам, потерпевшим от противоправных действий, взыскиваются с предприятий, учреждений, организаций, ответственных за причиненный...


У работника организации (водителя) в апреле 2010 года были изъяты водительские права и выдано временное водительское удостоверение со сроком действия 2 месяца. Вскоре водитель заболел, им был предъявлен листок нетрудоспособности. Затем он ушел в очередной отпуск. До настоящего времени результат судебного разбирательства по вопросу лишения прав работодателю неизвестен. Обязан ли водитель организации предъявлять по требованию руководства свои водительские права, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске? Может ли работодатель уволить его по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ?

Трудовой кодекс РФ прямо не указывает на наличие у работодателя права требовать от лица, с которым заключен трудовой договор, подтверждать наличие у него специального права, необходимого для выполнения трудовых обязанностей. В соответствии с п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ...


Сотрудник принят на работу и имеет зарплатную карту в банке. Договор в бюджетной организации в рамках "зарплатного проекта" заключен с другим банком. Имеет ли право бюджетная организация перечислять зарплату по его заявлению на карту другого банка?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требование работника о перечислении ему заработной платы на уже открытый им счет является правомерным. Работодатель не вправе навязывать работнику открытие другого счета. Обоснование вывода: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются...


По производственной необходимости в больнице требуется введение в штатное расписание должности начальника по безопасности объектов. Возможно ли введение в штатное расписание учреждения такой должности при отсутствии ее в квалификационном справочнике?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Должность начальника по безопасности объектов не может быть введена в штатное расписание учреждения.Обоснование вывода: Пунктом 2 Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" учреждениям,...


Может ли иностранный гражданин работать в районах Крайнего Севера вахтовым методом?

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного...


В связи с организационными мероприятиями одному из четырех сотрудников структурного подразделения решено изменить режим работы со сменного на пятидневную рабочую неделю. По какому принципу работодатель должен выбрать сотрудника, которому будет изменен режим работы? Должен ли работодатель уведомлять об изменении режима всех сотрудников подразделения или только того, кого выберет? Каковы последствия отказа работников от работы в новом режиме?

В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не...


Трудовая книжка нужна индивидуальному предпринимателю для предоставления в банк в целях получения кредита. Какую запись в своей трудовой книжке должен сделать предприниматель?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Индивидуальный предприниматель не вправе вести собственную трудовую книжку и, соответственно, делать в ней какие-либо записи.Обоснование вывода: Физическое лицо, в том числе и индивидуальный предприниматель, может иметь статус работника или работодателя...


Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, при этом она получает пособие на этого ребёнка. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за этим же больным ребенком?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В указанной ситуации женщина имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком.Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за...


В организации работает сотрудник, в трудовой книжке которого на титульном листе указана фамилия с ошибкой. Трудовая книжка была оформлена в 2003 году другой организацией. В трудовую книжку работника уже вносились сведения о работе у нынешнего работодателя. Что делать в указанной ситуации (получается, что трудовая книжка принадлежит другому человеку)?

Согласно пп. "а" п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), в трудовую книжку при ее оформлении на титульном листе...


Трудовые обязанности менеджера по продажам в организации заключаются в проведении переговоров и заключении договоров купли-продажи с покупателями продукции предприятия-работодателя. Зарплата менеджеру по продажам платится исходя из суммы заключенных им договоров. Платятся только проценты от сделки. То есть, если менеджер ничего не продал, он ничего за месяц не получил. Правомерно ли такое условие или работодатель обязан платить какой-то оклад, который будет выплачиваться в конце месяца, если даже сотрудник не заключил ни одного договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сдельная система оплаты труда может быть установлена работодателем самостоятельно локальным нормативным актом с учетом характера и особенностей труда работников. Если менеджер по продажам, труд которого оплачивается сдельно, полностью отработал за месяц...


В организации была создана профсоюзная организация, председателем которой был избран один из работников. Председатель не освобожден от основной работы и выполняет свои обязанности на общественных началах. Профсоюз не зарегистрирован в качестве юридического лица. Необходимо ли с председателем профсоюза заключать трудовой договор? Если нет, то как урегулировать эти отношения, ведь данный "работник" выполняет определённую работу, распоряжается материальными средствами, на него возложена определённая ответственность и т.п.?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор между профсоюзом и его председателем заключен быть не может. Обоснование вывода: Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату...


На АЗС операторы работают по графику "сутки через трое". Правомерна ли работа в таком режиме, если ст. 100 ТК РФ не предусматривает такой режим работы?

Прежде всего отметим, что представители Минздравсоцразвития России не имеют принципиальных возражений против работы "стуки через трое". Доказательством тому является интервью с Н.З. Ковязиной ("Горячая линия: трудовые отношения. Расчет среднего заработка" // "Зарплата", N 5, май 2008 г.). Согласно части первой...


Сотрудник является донором, после сдачи крови законные выходные, предоставляемые согласно ст. 186 ТК РФ, он не использовал. Производится ли денежная компенсация таких дней отдыха при увольнении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Денежная компенсация таких дней отдыха при увольнении не производится.Обоснование вывода: В соответствии с частью четвертой ст. 84.1, частью первой ст. 127, ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан осуществить выплату всех сумм, причитающихся...


Супруги работают в одной организации. Обязан ли работодатель предоставлять им очередной отпуск в одно время?

В соответствии с частью первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного...


Организация преобразуется из ООО в ОАО, все условия трудовых договоров и структура организации не меняются. Нужно ли сотрудников организации уведомлять за два месяца о предстоящем преобразовании?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: О предстоящей реорганизации в форме преобразования необходимо индивидуально уведомить каждого работника в письменной форме и под роспись. Срок уведомления - в любое время до завершения процесса реорганизации. Обоснование вывода: В соответствии со ст....


Работнику установлен оклад, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику в течение месяца временно изменили режим рабочего времени на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Установление нового режима работы согласовано с самим работником. Должна ли строго выдерживаться месячная норма рабочего времени, например июнь - 167 часов, в этом случае?

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная норма рабочего времени для всех работников вне зависимости от рода их деятельности и характера работы, установленного режима рабочего времени, организационно-правовой...


Заработная плата сотрудников состоит из оклада, указанного в трудовом договоре и выплачиваемого из бюджетных средств, и из доплаты, упомянутой в коллективном договоре и выплачиваемой при наличии прибыли в организации из доходов от коммерческой деятельности. Сроки выплаты доплаты не оговорены. Ранее и оклад, и доплата выплачивались до истечения текущего месяца. Сейчас оклад выплачивается по-прежнему, а доплата - в следующем месяце. Размер оклада составляет менее МРОТ. Не является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что выплачиваемый в текущем месяце оклад менее МРОТ, а доплата, повышающая размер оплаты труда до необходимого уровня, выплачивается только в следующем месяце?

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Размер МРОТ определяется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном...


На период нахождения в отпуске с последующим увольнением начальника управления его обязанности были возложены на главного специалиста управления с доплатой 50% от оклада по замещаемой должности с 01.01.2010. После увольнения с должности начальника с 06.04.2010 главного специалиста перевели исполняющим обязанности начальника управления. С 11.05.2010 принят новый начальник, исполняющий обязанности начальника пошел в очередной трудовой отпуск тоже с 11.05.2010. Как определить количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет муниципального служащего Республики Адыгея в случае, если в течение рабочего года главный специалист управления временно замещал должность начальника управления?

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законами о муниципальной службе (часть седьмая ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ч. 2 ст. 3 Закона Республики...


Медицинским работникам в данном учреждении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Врач работает на условиях совместительства (0,5 ставки). Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?

Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Совместители работают на условиях неполного рабочего времени, поскольку продолжительность их работы меньше нормальной (часть первая ст. 284 ТК РФ). Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым...


Каким образом должен исчисляться аванс по заработной плате за фактически отработанное время со всеми действующими надбавками? Можно ли установить конкретный размер, например 50% от оклада?

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом,...


Сотрудник в 2009 году был в отпуске 28 календарных дней с 13 апреля. С 10 по 13 ноября 2009 года он был на больничном. Заработная плата без больничного - 7777,44 рублей. За отработанные 10 полных месяцев заработная плата составляет 100 000 рублей. В 2010 году он идет в отпуск также на 28 календарных дней с 24 мая. Заработная плата в мае за отработанные дни составляет 6158,00 рублей. Как правильно рассчитать положенные работнику отпускные?

При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). В силу части третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения...


Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты - 1-е число следующего месяца. Сотрудник уходит в отпуск с 24 мая по 11 июня 2010 года. Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая. Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде. Имеет ли право работодатель выплатить сотруднику зарплату за оставшиеся отработанные дни мая одновременно с выплатой отпускных? Если имеет, то обязан ли он это делать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и...


Работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он подал заявление, в котором отказывается от ежегодного отпуска и хочет получить денежную компенсацию, выплачиваемую вместе с заработной платой. Правомерно ли его требование? Каков порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Подобное заявление работника неправомерно. Работодатель не вправе удовлетворить просьбу работника.  Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена лишь часть...


Трудовой договор с директором заключен с того момента, как он был избран общим собранием участников ООО на условиях совместительства и неполного рабочего дня (0,1 ставки). Обязательно ли начислять и выплачивать заработную плату директору ООО в случае, если он является единственным участником и единственным же работником общества?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Директору ООО должна начисляться и выплачиваться заработная плата независимо от того, является ли он единственным участником общества или нет.   Обоснование вывода: Между директором и ООО существуют трудовые отношения, которые возникают в результате избрания...


В организацию N 1 планируется взять на работу иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке и у которого есть разрешение на работу, где указан прежний работодатель - организация N 2. При этом работа будет осуществляться в том же субъекте РФ и в той же должности, которые предусмотрены в разрешении на работу. Возможно ли это?

Статья 13.1 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) устанавливает порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, прибывшими в порядке, не требующем получения визы. В соответствии с п. 1 этой статьи "безвизовые"...


Работник через 2 дня после увольнения попросил предоставить выписку из коллективного договора (письменное заявление со ссылкой на ст. 62 ТК РФ). Имеет ли работодатель право отказать в выдаче выписки из коллективного договора на том основании, что в настоящий момент работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях?

По заданному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе отказать бывшему работнику в выдаче выписки из коллективного договора об условиях, связанных с работой такого лица.Обоснование позиции: Статья 62 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан...


Гражданин республики Беларусь был оформлен на работу на постоянной основе. Две недели назад он получил российское гражданство и паспорт, прописался в Московской области. Каким образом вносятся новые данные о сотруднике в налоговую и ПФ РФ? Нужно ли увольнять сотрудника по старым документам, а затем принимать на работу по новым?

Получение работником гражданства РФ, а равно изменение его паспортных данных не могут являться основанием для прекращения ранее заключенного с ним трудового договора. Такое основание для увольнения не предусмотрено ни ст. 77 ТК РФ, содержащей общие основания для прекращения трудовых отношений, ни иными...


Вправе ли работодатель внести в положение о премировании условие о том, что "если работник находился на больничном листе, то премия работнику не начисляется"?

Премии являются частью заработной платы (часть первая ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными...


Нужно ли решение учредителей ООО для сокращения штата организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Принятие решения общим собранием участников ООО о проведении мероприятий по сокращению штата организации необходимо только в том случае, если уставом общества данный вопрос отнесен к компетенции общего собрания либо соответствующее решение органов управления...


В соответствии со ст. 374 ТК РФ председатели (их заместители) профсоюзных комитетов организаций могут быть уволены по сокращению штатов только с согласия (предварительного) вышестоящего выборного профсоюзного органа. В какой срок с момента получения запроса от работодателя вышестоящий выборный профсоюзный орган должен дать ответ (согласиться или нет)?

В соответствии со ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений...


Можно ли привлечь к материальной ответственности руководителя филиала, когда принятые им в рамках исполнения должностных обязанностей решения повлекли имущественную ответственность организации перед третьими лицами - клиентами компании? Допустима ли здесь полная материальная ответственность или только ограниченная?

Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (часть первая ст. 238 ТК РФ). Согласно части второй ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе...


Сотрудник отработал в организации шесть месяцев. По истечении шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику предоставляется на 28 или 14 дней?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый...


Специалист отдела кадров имеет по основной работе доплату за увеличенный объем работ. Кроме того, он является внутренним совместителем по этой же должности. Может ли он в качестве совместителя получать доплату за увеличенный объем работ?

В соответствии со ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время. Таким образом,...


Некоторые сотрудники берут справки о заработной плате по 3 раза в месяц, просят высылать по почте. Есть ли в трудовом законодательстве нормы, которыми нужно руководствоваться при выдаче копий трудовых книжек и справок о заработной плате? Можно ли отказать в отправке документов по почте?

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки...


У работника при прохождении медицинского обследования для сдачи крови и ее компонентов обнаружены противопоказания к сдаче крови, забор крови не производился. Сохраняется ли в данном случае за работником средняя заработная плата? Обязательно ли издавать приказ об отсутствии в дни сдачи крови или достаточно справки по форме N 402/у для отражения неявок в табеле учета рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За день медицинского обследования без дальнейшего забора крови за работником средний заработок не сохраняется. Отметка в табеле учета рабочего времени о причине неявки в этот день делается на основании справки по форме N 401/у.Обоснование вывода: В соответствии...


Заболевание у работника наступило в течение недели после увольнения. Выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности в случае, когда в листке нетрудоспособности сделана отметка о нарушении режима, предписанного лечащим врачом?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если заболевание у работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, а в листке нетрудоспособности сделана отметка о нарушении режима, предписанного лечащим врачом, то пособие по временной нетрудоспособности за период до дня нарушения...


Работник уволен по сокращению штатов от индивидуального предпринимателя и признан в установленном порядке безработным. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц (в случае нетрудоустройства безработного)?

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением...


Входит ли учеба в интернатуре, ординатуре и аспирантуре в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Периоды обучения в ординатуре и аспирантуре не входят в страховой стаж для исчисления пособия во временной нетрудоспособности. Период прохождения интернатуры включается в страховой стаж.Обоснование вывода: В настоящее время размер пособия по временной...


Является ли обязательной для работодателя дополнительная диспансеризация работающих граждан в соответствии с приказом Минздравсоцразвития N 55н от 04.02.2010?

Сразу отметим, что дополнительная диспансеризация проводится в рамках национального проекта "Здоровье" с 2006 года. Как разъяснено в информационном письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.10.2008 N 7694-ВС "О дополнительной диспансеризации" (далее - письмо N 7694-ВС), дополнительная...


Назрела необходимость временной приостановки работы организации в связи со снижением объемов сбыта продукции и объема производства. Какова процедура введения режима простоя? Можно ли простой расценивать как изменение условий трудового договора и применять ст. 74 ТК РФ?

В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не...


Можно ли направить работника в период основного отпуска на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя? Какие производятся выплаты?

Одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в частности, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 21, ст. 107 ТК РФ). Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению...


Можно ли использовать трудовые книжки старого образца, если они есть в наличии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Внесение первой записи в трудовую книжку образца 1973 года после 01.01.2004 неправомерно и ведет к ее недействительности. После 1 января 2004 года работодатель вправе оформлять заново трудовые книжки (выдавать дубликаты, вкладыши) только нового образца.Обоснование...


Какие льготы с точки зрения трудового законодательства предоставляются инвалидам III группы (инвалидность приобретенная), в частности, какая должна быть продолжительность рабочего дня?

Особенности регулирования труда инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида. Признание гражданина инвалидом...


Работница была в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно определить рабочий год для очередного ежегодного отпуска: с даты приема на работу или с даты выхода после отпуска по уходу за ребенком?

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней. Из анализа ст. 121 ТК РФ видно, что рабочий год формируют следующие периоды: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии...


Что делать, если на титульном листе трудовой книжки нет печати, а первого работодателя найти невозможно?

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила) утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". На основании указанного постановления Минтруд России разработал Инструкцию по заполнению...


Организация направляла сотрудника на учебу с отрывом от производства и оплачивала данное обучение. В дополнительном соглашении к трудовому договору было указано, что если сотрудник увольняется в течение 5 лет после обучения, то он возмещает все фактические расходы. Сотрудник проработал после обучения 2 года. Как правильно его уволить и вернуть затраченные расходы? Нужно ли включать в приказ об увольнении работника текст о наличии обязанности возместить затраты на обучение?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Если работник...


Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе сотрудника по его просьбе на работу к другому работодателю в связи с ликвидацией организации?

В соответствии с частью второй ст. 72.1 ТК РФ перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При переводе к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии...


В настоящее время заработная плата работникам учебного заведения выплачивается через кассу. Работники не согласны на новые условия оплаты через банковские карты. Имеет ли право директор без согласия сотрудников заключать договор с банком на перевод заработной платы сотрудников на пластиковые карты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе переводить заработную плату сотрудников на пластиковые карточки или сберкнижки только в том случае, если на это имеется согласие сотрудников. Обоснование вывода: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136...


Работник официально приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. В каком размере работодатель должен оплатить эти дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник имеет право на сохранение среднего заработка за период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы.Обоснование вывода: В силу ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив...


В связи со сменой типа учреждения (создание автономного учреждения) может возникнуть необходимость в изменении условий трудовых договоров с работниками. Продолжаются ли трудовые отношения с работниками учреждения при изменении его типа?

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" автономное учреждение может быть создано путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения. Такое изменение типа существующего учреждения не является его реорганизацией и влечет...


Включается ли в 2010 году материальная помощь свыше 4000 рублей в средний заработок для расчета больничных листов и отпусков?

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности для расчета отпускных, установлен единый порядок его исчисления. Он определен в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением...


При увольнении по сокращению штата работник сам написал заявление о досрочном увольнении. Нужно ли работодателю согласовать с профкомом увольнение в соответствии с частью 3 ст. 180 ТК РФ?

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. Уволить работника по п. 2 части второй ст. 81 ТК РФ можно только по истечении этого срока,...


Обязана ли организация направлять на повышение квалификации за свой счет лиц, работающих по гражданско-правовым договорам?

По смыслу ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель, как правило, определяет самостоятельно. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации...


В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отстранить от работы работника в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. За непрохождение дополнительной диспансеризации отстранить от работы, а тем более расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не может. Кроме того, в соответствии со ст. 33 Основ законодательства об охране здоровья граждан пациент имеет право на отказ от медицинского вмешательства. Обязательно ли прохождение работниками дополнительной диспансеризации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 04.02.2010 N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан"? Какова ответственность работодателя за непрохождение работниками указанной диспансеризации?

Сразу оговоримся, что дополнительная диспансеризация проводится в рамках национального проекта "Здоровье" с 2006 года. Как разъяснено в информационном письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября 2008 г. N 7694-ВС "О дополнительной диспансеризации" (далее - письмо N 7694-ВС),...


Кадровое делопроизводство в организации осуществляет аутсорсинговая компания по договору оказания услуг. Каков порядок обработки персональных данных работников организации? Обязана ли аутсорсинговая компания направлять уведомление в уполномоченный орган?

Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее по тексту - Закон о персональных данных). Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи...


В ст. 137 ТК РФ указано, что при несогласии работника удержание из зарплаты производится через суд. Требуется ли при удержании по ст. 137 ТК РФ получить перед этим согласие работника? Если да, то в каком виде?

Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Для погашения задолженности работника перед работодателем удержание может производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику...


Как отразить в табеле учета рабочего времени (с учетом буквенного кода и часов) работу в выходной день с предоставлением взамен другого дня отдыха?

Рассмотрев вопрос, мы пришли следующему выводу: При работе в выходной день в первой строке соответствующей графы табеля учета рабочего времени указывается буквенный код "РВ" либо цифровой код "03", а во второй - количество фактически отработанных в этот день часов и минут. Другой день отдыха, предоставленный...


Нужно ли вносить изменение в трудовой договор (дополнительным соглашением к нему) при поручении работнику дополнительной работы и при досрочной отмене этого поручения (ст. 60.2 ТК)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Закон не требует вносить изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему при поручении работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ и при досрочной отмене этого поручения.Обоснование вывода: Работник с его письменного...


Работники организации не хотят получать аванс по заработной плате. Может ли работодатель выплачивать зарплату один раз в месяц?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сроки выплаты заработной платы в организации в обязательном порядке должны соответствовать срокам, установленным трудовым законодательством РФ. Следовательно, выплачивать заработную плату следует не реже чем каждые полмесяца. Данное требование ТК РФ не...


Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки". Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?

По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено...


Могут ли лица, обучающиеся в высших учебных заведениях по форме "экстернат", претендовать на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 ТК РФ?

Экстернат, согласно п. 1 ст. 10 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I "Об образовании" (далее - Закон N 3266-1) и п. 8 ст. 6 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ), является одной из форм получения образования....


Должна ли организация выплатить работнику средний месячный заработок в связи с увольнением по сокращению численности работников, если после сокращения сотрудник останется работать в организации по гражданско-правовому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация обязана выплатить работнику выходное пособие и сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства.Обоснование вывода: Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением...


Может ли студент дневного отделения высшего учебного заведения быть принят на постоянную работу в саморегулируемую организацию, объединяющую лиц, выполняющих инженерные изыскания? Если да, то на каких условиях? Может ли он занимать руководящие должности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять студента-очника на работу на руководящую должность.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый...


Вправе ли работодатель не устанавливать перерывы для отдыха и питания работникам здравоохранения, трудящимся по совместительству, в режиме неполного либо сокращенного рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут должен предоставляться любому работнику вне зависимости от режима его труда и отдыха (сокращенное или неполное рабочее время, работа по совместительству и т.п.).Обоснование вывода: В соответствии...


В организации планируется сокращение работников. Выплачивается ли сокращаемым пенсионерам средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства? Должна ли организация требовать документы, подтверждающие, что они не трудоустроены? Подлежат ли такие лица постановке на учет по безработице в органах занятости? В какие сроки должны быть выплачены эти суммы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить пенсионеру, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения, если...


Обязательна ли нумерация дополнительных соглашений к трудовым договорам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрена обязательная нумерация дополнительных соглашений к трудовым договорам.Обоснование вывода: Дополнительные соглашения по смыслу части третьей ст. 57 ТК РФ являются неотъемлемой частью трудового договора. Все сведения, которые...


Производится увольнение в связи с сокращением численности или штата организации. Есть ли принципиальная разница в понятиях "численность" и "штат" организации или это неделимые понятия? Какое понятие записывать в трудовую книжку?

Трудовое законодательство в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Буквальное толкование приведенной нормы позволяет сделать...


Возможно ли в трудовом договоре установить штрафные санкции на случай его досрочного расторжения по инициативе работника?

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении...


Директор предложил работнику подписать соглашение о расторжении трудового договора. Обязан ли работник подписывать соглашение? Что будет, если он откажется его подписать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан подписывать соглашение о расторжении трудового договора. Применить к работнику какие-либо предусмотренные нормами трудового права санкции за отказ от подписания соглашения работодатель не может.Обоснование вывода: Соглашение сторон является...


При заключении трудового договора с иностранным работником была оформлена годовая рабочая виза (с обозначением места работы в России - российское ООО). Трудовой договор в течение срока действия визы расторгнут. Иностранный гражданин покинул территорию России. Каким образом бывший работодатель может "прекратить действие" рабочей визы своего бывшего иностранного работника?

Иностранный гражданин может находиться на территории России на основании рабочей визы, выданной ему на срок действия трудового договора, но не более чем на один год (ст. ст. 24, 25, 25.1, 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию",...


Сколько трудовых книжек может быть у одного работника? Что делать, если работник приносит несколько трудовых книжек (с каждого места работы - по одной трудовой книжке)?

По смыслу ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, предполагается, что у работника должна иметься только одна трудовая книжка, в которую работодателем...


Может ли организация, находящаяся в Московской области, оформить на работу 17-летнего сотрудника и какие льготы работодатель получит при его оформлении от государства?

В соответствии с частью первой ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Таким образом, работодатель может принять на работу семнадцатилетнего сотрудника. При этом должны быть соблюдены требования законодательства о трудовой деятельности такой...


Выплачивается ли работнику дополнительное вознаграждение, предусмотренное частью 3 ст. 112 ТК РФ, если нерабочие праздничные дни пришлись на период его отстранения от работы?

В соответствии с частью третьей ст. 112 Трудового кодекса работникам, за исключением тех, кто получает оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Такая формулировка позволяет сделать вывод о том, что дополнительное...


Какова продолжительность рабочего дня (смены) накануне праздника для работников, которым установлено неполное рабочее время?

Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В соответствии с частью третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности...


Работник достиг пенсионного возраста, но не хочет увольняться в связи с выходом на пенсию. Работодатель не планирует продолжать трудовые отношения с данным работником, но не может подобрать основания для его увольнения. По какому основанию можно уволить пенсионера?

Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника. Кроме того, ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года N 111 "О дискриминации...


Какова должна быть продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени для школьника 14 лет в период учебного года, а также во время школьных каникул?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Продолжительность рабочего времени для школьника 14 лет в период учебного года не может превышать 12 часов в неделю и 2,5 часов в день, а в период каникул - не более 24 часов в неделю и 4 часов в день.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой...


Возможно ли введение должностей "ведущий юрисконсульт" и "ведущий бухгалтер" в государственном учреждении?

В силу части пятой ст. 144 Трудового кодекса все государственные и муниципальные учреждения обязаны учитывать положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Квалификационный...


Выплачивается ли заработная плата и в каком размере сотруднику в период приостановки работы согласно ст. 142 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник приостановил работу в порядке части второй ст. 142 Трудового кодекса, ему не должна выплачиваться заработная плата. Также по закону на этот период за ним не сохраняется средний заработок. Обоснование вывода: В случае задержки выплаты заработной...


Планируется перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. На прежнем месте работы он при этом останется по совместительству. Как правильно оформить эти отношения? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли обойтись без процедуры увольнения, внеся необходимые дополнения в текст трудового договора?

Статья 72 Трудового кодекса предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению сторон любые определенные сторонами условия трудового договора. Соответственно, может быть изменен и характер трудовых отношений (основное место работы признано совместительством и наоборот). В...


Индивидуальный предприниматель планирует заключить трудовые договоры с наемными работниками. Может ли он отправить в Пенсионный фонд документы на регистрацию в качестве работодателя по почте?

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ), когда индивидуальный предприниматель нанимает себе работников либо заключает с физическими лицами гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание...


Каковы существенные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами? В каких случаях правомерно заключение гражданско-правового договора, а в каких - срочного трудового договора?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными...


Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск работникам при реорганизации муниципального учреждения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация муниципального учреждения сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные...


Ребенок родился 20.01.2010, умер - 21.01.2010. Будет ли в этом случае выплачено единовременное пособие при рождении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, право на получение единовременного пособия при рождении ребенка сохраняется в случае смерти ребенка на первой неделе жизни.Обоснование вывода: В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях...


Каков в настоящее время порядок оформления должностных инструкций работников и вносились ли в него в последнее время (с 1 января 2010 года) какие-либо изменения?

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ. Если должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ, она относится к локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, которые работодатели, за исключением...


У работника подходит к концу испытательный срок, в настоящее время он находится на больничном. Можно ли его уволить как не прошедшего испытательный срок в момент нахождения на больничном? Если нельзя, то продлевается ли испытательный срок на время нахождения его на больничном? Как оформить это документально?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в период его временной нетрудоспособности. Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается.Обоснование вывода: Согласно ст. 70 Трудового кодекса...


Входят ли с 2010 года разовые премии в расчет среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Разовые премии должны учитываться при расчете среднего заработка для определения размеров пособий, если они облагаются страховыми взносами в ФСС России.Обоснование вывода: Условия, размеры и порядок обеспечения работающих граждан пособиями по временной...


В организации есть работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда. В трудовых договорах с ними установлена 35-часовая рабочая неделя. Не является ли продолжительность меньшая, чем 36 часов, нарушением законодательства?

Согласно части первой ст. 92 Трудового кодекса для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливается сокращенная продолжительность...


На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Имеет ли право работодатель копировать документ, удостоверяющий личность, или он обязан отразить данные документа в трудовом договоре, личной карточке работника Т-2 и т.д., не копируя его?

Согласно части первой ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим личность (ст. 10 Федерального закона от 31 мая 2002...


Практику в организации проходят как студенты средних профессиональных, так и высших учебных заведений. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "принять на практику без зачисления в штат"?

Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение N 1154), а вопросы...


Организация отказывается заполнять трудовую книжку на том основании, что работник принимается с испытательным сроком. Права ли организация?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отказ работодателя внести в трудовую книжку работника, принятого по основному месту работы с испытательным сроком и проработавшего у работодателя свыше 5 дней, записи о работнике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении, причинах...


Организация применяет УСН. Заключены трудовые договоры с иностранными гражданами (Украина), имеющими статус временно пребывающих. Правильно ли, что согласно п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ суммы выплат иностранным работникам, временно прибывающим на территории России, не подлежат обложению страховыми взносами, поэтому работодатель не обязан страховать таких работников по программе ОМС?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих и в отношении которых отчисления, в частности, в ФФОМС и ТФОМС не производятся, с 2010 года не подлежат обязательному медицинскому страхованию и право на получение страхового...


Сотрудник работает и обучается заочно (не от организации). Могут ли его уволить по сокращению штата?

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса). Решение о сокращении численности или штата, а также определение конкретных должностей, подлежащих...


Какие выплаты и действия должен совершить работодатель по отношению к работникам - внутренним совместителям, которые сокращаются по основному месту работы, но не сокращаются по совместительству?

1. Процедура увольненияПунктом 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом независимо от того, что сотрудник остается работать по совместительству...


Работодатель являлся индивидуальным предпринимателем, он умер. Кто должен заполнить трудовые книжки работникам и какую запись сделать в них, на каком основании они будут уволены?

Согласно части первой ст. 66 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника (часть четвертая ст. 66...


В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы его родственниками, фактически осуществляющими уход за ним. В соответствии со ст. 11.1, ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Если рождается тройня, может ли после выхода матери на работу за первым ребенком ухаживать отец, за вторым - бабушка, а за третьим - дед, уйдя каждый в отпуск и получая ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть первая ст. 256 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим...


Как исчислить в 2010 году пособие по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся также внутренним совместителем организации?

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования...


Работник получил травму, следуя с места работы пешком. Расследуется ли несчастный случай, произошедший с работником по пути с работы домой, и как это оформляется, составляется ли акт расследования?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан создавать комиссию для расследования описанного в запросе несчастного случая.Обоснование вывода: Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве...


В организации работают белорусские граждане, которые имеют статус временно пребывающих. Нужно ли с 1 января 2010 года начислять страховые взносы на выплаты, произведенные в пользу указанных лиц? Имеют ли данные сотрудники право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане, находящиеся на территории РФ, подразделяются на три категории: постоянно проживающие в РФ, временно проживающие в РФ и временно пребывающие в РФ....


Вправе ли работодатель без согласия работника вносить в должностную инструкцию изменения, в результате которых меняется круг должностных обязанностей?

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой...


Применяется ли районный коэффициент к верхней границе ограничений пособия по уходу за ребенком, пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2010 году?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 1 января 2010 г. районные коэффициенты не влияют на максимум, используемый при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию...


Можно ли в штатном расписании устанавливать оклад по должности в виде промежутка от минимального до максимального размера оклада, а в трудовом договоре указывать размер оклада в твердой сумме в пределах этих размеров?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указание в штатном расписании размера оклада по должности в виде диапазона значений, а также установление в трудовых договорах разных размеров окладов работникам, выполняющим одинаковую трудовую функцию, противоречит трудовому законодательству.Обоснование...


Организация оформляет сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее муж, гражданин Украины, на территории России не работает, у него нет документов, позволяющих длительное время находиться на территории России, поэтому каждые три месяца он вынужден выезжать за ее пределы. Чем можно заменить отсутствие справки о неполучении пособия с места работы мужа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Матери ребенка надо предъявить оригиналы или представить нотариально заверенные копии миграционной карты и паспорта отца ребенка.Обоснование вывода: Из преамбулы и части первой ст. 4 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях...


Может ли организация выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, если сотрудники написали заявление на выплату заработной платы 1 раз в месяц с указанием причины?

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной платы могут быть установлены...


Сотрудник в счет ежегодного очередного отпуска берет 2 дня (четверг и пятница). Имеет ли право отдел кадров приплюсовывать к этим дням два выходных и писать в приказе 4 календарных дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отдел кадров не вправе без согласия работника увеличивать продолжительность используемой части ежегодного оплачиваемого отпуска.Обоснование вывода: Согласно частям первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков...


Сотрудница организации попросила выдать ей оригинал трудовой книжки. Может ли работодатель не отдавать оригинал, а выдать только заверенную копию?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Закон не обязывает выдавать работающему сотруднику оригинал трудовой книжки.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу должен предъявить работодателю трудовую книжку. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выдать...


Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный, но имеет несовершеннолетних детей (9 и 5 лет)? Если да, то каким образом это сделать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Часто наступающая нетрудоспособность работника не может являться основанием для его увольнения.Обоснование вывода: До введения в действие Трудового кодекса РФ (до 1 февраля 2002 г.) допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки...


Вправе ли работодатель предоставить работникам в текущем году дни ежегодного оплачиваемого отпуска в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков? Вправе ли работодатель установить для всех сотрудников единую дату начала очередного рабочего года для расчета стажа работы, дающего работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе с согласия работников предоставить им в текущем году дни ежегодного оплачиваемого отпуска в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков. Работодатель не вправе устанавливать для всех сотрудников единую дату начала...


В 2009 году организациям, применяющим упрощенную систему налогообложения, ФСС России возмещал затраты на оплату пособий по временной нетрудоспособности в размере 1 МРОТ. В каком размере пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств ФСС России в 2010 году?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 2010 года работодатели, применяющие УСН, выплачивают своим работникам пособия по временной нетрудоспособности за счет следующих источников: - при заболевании и травме первые 2 дня оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные - за счет средств...


Индивидуальный предприниматель занимается розничной торговлей. В торговой точке работают два продавца. Отличается ли порядок организации охраны труда у индивидуального предпринимателя от правил, установленных для юридических лиц?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей организации охраны труда у индивидуальных предпринимателей.Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 22 и часть второй 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать...


Какие последствия для работника и работодателя несет отказ сотрудника на обработку его персональных данных? В каких случаях требуется получать согласие работника в связи с обработкой его персональных данных?

Трудовой кодекс РФ требует от работодателя в связи с обработкой персональных данных работника испрашивать его письменное согласие при получении персональных данных работника у третьей стороны, когда такие данные не могут быть получены у работника лично (п. 3 части первой ст. 86), и при сообщении персональных...


Каким документом регламентируется предоставление дополнительных отпусков медицинскому персоналу, в частности врачам-стоматологам и медицинским сестрам? Каким категориям сотрудников стоматологической клиники положен дополнительный отпуск и в каком размере?

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть первая ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (часть...


При смене руководства и изменении устава ООО необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Смена руководства и изменение устава организации не являются основаниями для изменения или прекращения ранее заключенных с работниками трудовых договоров.Обоснование вывода: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в трудовой договор включаются...


В январе 2010 года нерабочие дни - с 1 по 10 января. Какие конкретно дни работодатель должен оплачивать в двойном размере?

Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной...


Вправе ли работодатель предоставить муниципальному служащему отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью более одного года?

Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность...


Кто производит выплату заработной платы лицу, которому в качестве наказания за совершение преступления назначены исправительные работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность выплачивать заработную плату лицу, которому в качестве наказания за совершение преступления назначены исправительные работы, возложена на работодателя. Обоснование вывода: Часть первая ст. 30 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусматривает,...


Сотрудник находился в больнице с целью медицинского освидетельствования по направлению из военкомата. Больничный лист выписываться не будет, за время нахождения в больнице выплачивается средний заработок. Как отразить это время в табеле учета рабочего времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прохождение работником медицинского обследования по направлению военкомата является временем исполнения им государственных обязанностей и обозначается в табеле учета рабочего времени отметкой "Г" (цифровой код - 23).Обоснование вывода: В соответствии со...


Работнику на основании его заявления по основному месту работы устанавливается неполный рабочий день (4 часа в день). Какой оклад подлежит указанию в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе об установлении режима неполного рабочего времени?

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Согласно ст. 57 и ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, если он для конкретного работника...


В организации есть работники с суммированным учетом рабочего времени (установлена часовая тарифная ставка) и есть "окладники". Организация, согласно ст. 112 ТК РФ, выплачивает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни только работникам с суммированным учетом рабочего времени. Ущемляет ли она права сотрудников, получающих только оклад, соблюдая данное требование ТК РФ?

В соответствии с частью третьей ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются...


С иностранным работником заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу до 10 января 2010 года. 10 января является выходным днем. Может ли работодатель уволить данного сотрудника в связи с истечением срока трудового договора 11 января 2010 года, руководствуясь ст. 14 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Днем увольнения должно быть 10 января 2010 года.Обоснование позиции: Прежде всего хотелось бы коснуться вопроса правомерности заключения срочного трудового договора с иностранцем в связи с ограниченным сроком действия разрешения на работу. Основания для...


Работник допустил ошибку при осуществлении своих трудовых обязанностей (была допущена ошибка при составлении договора). Вследствие данной ошибки никаких неблагоприятных материальных последствий у работодателя не наступило. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ошибка в работе, которую работник осуществляет в соответствии со своей трудовой функцией, может быть квалифицирована как ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем при наличии вины работника он может быть...


Имеет ли право организация принимать на работу сотрудника без военного билета?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство РФ не признает основанием для отказа в приеме на работу непредъявление работником (военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу) документов воинского учета. Работодатель должен исполнять обязанности по организации и...


Правомерны ли действия Государственной инспекции труда по вынесению предписания в отношении работодателя, несвоевременно выдавшего трудовую книжку работнику? Не является ли рассмотрение индивидуальных трудовых споров исключительной компетенцией суда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.Обоснование вывода:...


Влияет ли применение организацией упрощенной системы налогообложения на трудовые отношения между работником и работодателем, в частности на обязанности работодателя? Если организация применяет УСН, то осуществляет ли она обязательное медицинское страхование работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение организацией упрощенной системы налогообложения не влияет на трудовые правоотношения между работником и работодателем. Все работодатели должны осуществлять обязательное медицинское страхование работников.Обоснование вывода: В силу части третьей...


Как сделать запись в трудовую книжку при приеме на работу сотрудника (гражданина РФ) в представительство иностранной организации? Что необходимо указывать в трудовой книжке при внесении записи о месте работы (наименование головной организации или полное наименование представительства как структурного подразделения)? Как сделать запись в книжке об увольнении сотрудника, какой печатью и чьей подписью ее заверить? Как правильно оформить приказы о приеме на работу и об увольнении?

С соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются и на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными...


Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий,...


Сотрудница выходит на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком. Когда она имеет право использовать оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Женщина вправе использовать оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год либо сразу после отпуска по уходу за ребенком, либо в срок, установленный графиком отпусков.Обоснование вывода: Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться...


В течение какого периода работник может взять отпуск по поводу своего бракосочетания? Может ли он воспользоваться этим правом через некоторый период после дня регистрации брака?

В соответствии с частью второй ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней в случае регистрации брака. Отпуск большей продолжительности может быть предоставлен по согласованию...

Архив