Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право 2010 год

Трудовое право. 2010 год

Изначально трудовой договор был заключен на срок до 13 июня 2011 г. в связи с тем, что именно на этот срок иностранному работнику было выдано разрешение на работу. В настоящее момент срок действия разрешения на работу указанному работнику продлен до 15 сентября 2011 г. Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора дополнительным соглашением к нему? Или нужно обязательно уволить, а потом принять?

Согласно подписанному сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору были расширены обязанности работника. Сейчас работник желает расторгнуть соглашение, заявляя об "отзыве своей подписи". Имеет ли право работник в одностороннем порядке расторгнуть дополнительное соглашение, которым была изменена его трудовая функция? Каков порядок расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору?

С сотрудницей был заключен трудовой договор в 2000 году. С мая 2006 года по сентябрь 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком. После выхода из отпуска ей устно сообщили, что работы нет и она будет работать "на полставки". Никаких дополнительных соглашений к договору не подписывалось. Но фактически объем работ не сократился, то есть сотрудница работает полный рабочий день, а оплачивают ей "полставки". Правомерны ли действия работодателя? Можно ли потребовать возмещения недоплаченных сумм с работодателя?

Организация осуществляет медицинскую деятельность. Работники организации имеют право на дополнительный отпуск в связи с осуществлением деятельности, связанной с вредными условиями труда. Требуется ли при формировании графика отпусков учитывать количество дней дополнительного отпуска?

Работникам выплачена премия к профессиональному празднику на основании приказа руководителя. Выплата произведена в 2010 году. Системой оплаты труда такая премия не предусмотрена. Страховые взносы начислены. Включается ли такая премия в расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и отпускных?

Государственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов присвоен код ОКВЭД 80.22.22. К какой профессиональной группе отнести преподавателей учреждения в общероссийском классификаторе должностей для сдачи отчета в управление Росстата по форме N 1-Т (проф)?

С сотрудником был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 4 месяца, с окладом 30 000 рублей, после истечения испытательного срока оклад увеличивается до 35 000 рублей. Однако после испытательного срока работодатель продолжал ошибочно выплачивать 30 000 рублей. Каким образом и на каком основании бухгалтерия может произвести перерасчет зарплаты за 6 месяцев?

Имеет ли право работник отдела кадров подписывать все документы по кадровому делопроизводству (приказы о приеме и увольнении, отпусках, переводах, трудовые договора и иные) от имени организации, если данные права закреплены в доверенности, выданной генеральным директором? Существуют ли какие-либо документы, на подписание которых доверенность не может быть выдана?

В одном из подразделений было сокращено несколько должностей. А через месяц пришли к выводу, что выполнение работы, ранее осуществляемой уволенными сотрудниками, для организации все же необходимо. Поэтому работодатель намеревается вновь ввести в штат организации две должности из числа сокращенных. Через какой промежуток времени после проведения процедуры сокращения работодатель может вернуть в штатное расписание штатную единицу?

Является ли основанием для увольнения сотрудника достижение им пенсионного возраста? Обязан ли работодатель осуществить какие-либо выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и в каких размерах? Является ли правомерным при сокращении штата сокращение сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в первую очередь?

Сотрудники организации имеют право использовать автомобили компании в личных целях, что отражено в приложении к трудовому договору. С "экономической выгоды", получаемой сотрудниками от использования автомобиля компании в личных целях, удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Будет ли такая "экономическая выгода" включаться в расчет среднего заработка для отпускных и командировок?

Водителю организации установлена третья группа инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что работать водителем данное лицо не может, а также указаны ряд подходящих профессий и должностей. Работы, указанной в ИПР, у работодателя нет. Каков порядок увольнения по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в данном случае?

Сотрудник весь месяц болел и ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности. За сотрудником числится долг - ранее авансом были выплачены суммы под отчет для командировки. Удержание планируется произвести по заявлению самого работника. Можно ли удержать задолженность по командировке из пособия по временной нетрудоспособности?

Какие должности можно вводить в штатное расписание государственного бюджетного учреждения дополнительного образования? Должно ли наименование должности, включаемой в штатное расписание, соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)? Может ли быть включена в штатное расписание государственного бюджетного учреждения должность менеджера по связям с общественностью?

Продавцы-консультанты приняты по трудовому договору с испытательным сроком на один месяц. При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине. Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор? Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя?

В акционерном обществе заключен коллективный договор, согласно которому при досрочном расторжении трудового договора с работником ему выплачивается компенсация в размере 10 окладов. В то же время в соответствии со ст. 279 ТК РФ и трудовым договором директора АО при досрочном расторжении договора ему выплачивается компенсация в размере 3 средних месячных заработков. В коллективном договоре и трудовом договоре с директором акционерного общества нет каких-либо указаний относительно распространения действия коллективного договора на руководителя общества. В каком размере выплачивать компенсацию директору при досрочном увольнении?

После увольнения по сокращению штатов работник не встал на учет в Центр занятости в двухнедельный срок. На каком основании можно выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за третий месяц? Обязан ли был работодатель предупредить работника о том, что ему необходимо обратиться в Центр занятости?

Сотрудница проработала в организации 1,5 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не проработав ни одного дня после отпуска, сотрудница ушла на больничный вначале по уходу за заболевшим ребёнком, а затем в связи с собственным заболеванием. Каков порядок оплаты этих двух листов нетрудоспособности?

Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию. Как правильно внести изменения в личную карточку (форма Т-2), трудовую книжку, другие кадровые документы? Обязательно ли издавать по данному поводу приказы? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор, заключенный с работником? Если да, то каков порядок?

Вправе ли работодатель засчитывать в страховой страж периоды работы, указанные в трудовой книжке, если при внесении таких записей был нарушен порядок ведения трудовых книжек: использованы сокращения - "п.", "ст.", "Пр."? Является ли такое нарушение основанием для признания записи недействительной?

В организации в скором времени будут утверждены и введены в действие несколько локальных нормативных актов: инструкция по кадровому делопроизводству, положение об охране труда, положение о порядке предоставления отпусков, положение о работе с персональными данными работников. Ранее в организации данных актов не было, они вводятся впервые. В организации есть несколько сотрудниц, находящихся в декретных отпусках. Каков порядок ознакомления указанных сотрудниц с данными локальными нормативными актами?

С главным бухгалтером организации заключен договор о полной материальной ответственности. Главный бухгалтер увольняется. В каком порядке и в какие сроки осуществляется приём-передача материальных ценностей в случае, если трудоустройство нового главного бухгалтера произойдет позднее?

Можно ли производить доплату за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания начальнику отдела, исполняющему обязанности по вакантной должности в своем же отделе? Не является ли его должностное положение обязывающим организовать работу отдела вне зависимости от назначения доплаты?

Организация планирует открыть филиал в другой местности. Где нужно хранить трудовые книжки сотрудников, работающих в таком филиале, если по месту нахождения филиала не планируется вводить кадровую службу? Может ли сотрудник кадровой службы, командированный в филиал, заключить от имени работодателя трудовые договоры с работниками, принимаемыми на работу в филиал?

Возможно ли при увольнении иностранного работника за нарушение трудового договора принятие на его место нового работника - иностранного гражданина или считается, что квота уже использована? Если это возможно, то каким образом оформить запрос в ФМС на оформление нового работника?

Работник болеет с 1 июля 2010 г. Нетрудоспособность работника в течение всего периода связана с одним заболеванием, листки нетрудоспособности выдаются в продолжение первичного листка нетрудоспособности. Меняется ли (пересчитывается ли) средний дневной заработок в последующие месяцы и до какого периода?

Сотрудник отсутствовал на работе 2 дня. На эти дни он предоставил повестки о вызове на допрос в качестве свидетеля по уголовному делу. В повестке также указано время проведения следственных действий (1 день - с 9:00 до 14:00; 2 день - с 15:00 до 17:30). Следственные действия проходили в другом городе. Каким образом оплачиваются эти дни и как оформляются в табеле учета рабочего времени?

Двумя работниками организации (монтажники) разбиты стекла на крупную сумму в процессе выполнения работ по их установке. С каждым из работников заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Какие необходимо предпринять меры для удержания данных сумм с сотрудников из зарплаты?

Работник написал заявление на предоставление очередного отпуска в количестве 2 дней, приходящиеся на выходные дни рабочей недели. При этом за месяц написано 4 заявления, то есть получается, что все выходные в месяц оформлены очередным отпуском. Будет ли при этом нарушено законодательство со стороны работодателя?

Организация принимает на работу студента очной формы обучения по срочному трудовому договору на условиях неполного рабочего времени. Студент хочет работать на условиях с оплатой за фактически отработанное время. Обязательно ли указывать в срочном трудовом договоре продолжительность рабочего времени?

Работник был принят в организацию на условиях совместительства. После увольнения с основной работы деятельность в организации становится основной. По прежнему месту основной работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. Каков порядок оформления работника на основное место работы без расторжения трудового договора о работе по совместительству?

В целях обеспечения безопасности медицинского персонала и пациентов, предупреждения и профилактики чрезвычайных ситуаций, антитеррористических мероприятий, обеспечения общественной безопасности и безопасности крупных материальных ценностей, находящихся в структурных подразделениях, в учреждении внедрена система видеонаблюдения, установлены видеокамеры в кабинетах, коридорах (кроме комнат отдыха персонала). Является ли это обстоятельство существенным изменением условий труда работников и, соответственно, нужно ли предупреждать об этом работников в соответствии с действующим законодательством?

Работник получил травму при ДТП на личном транспорте в нерабочее время. Работник подал иск в суд на возмещение вреда к виновнику аварии, а работодателю предъявил листок нетрудоспособности, в котором в графе "причина выдачи" стоит "травма". Должен ли работодатель выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то в связи с травмой непроизводственного характера или производственного характера?

С февраля 2010 года в организации по причинам экономического характера введена неполная рабочая неделя в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ. Некоторых сотрудников приходилось отправлять в отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению. Можно ли продлить режим неполного рабочего времени по истечении шестимесячного срока? Через какой период времени такой режим может быть введен вновь? На какой срок сотрудникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

На организацию зарегистрирован автомобиль. Поступила квитанция со штрафом с камеры видеонаблюдения за превышение скоростного режима. Данный штраф организация оплатила со своего расчетного счета. Возможно ли удержание суммы штрафа из заработной платы водителя? Есть ли такая необходимость? Если штраф из заработной платы водителя не удерживается, то возникает ли здесь доход, с которого надо удержать НДФЛ?

Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет внешнему совместителю, если у сотрудницы на момент предоставления такого отпуска отсутствует основное место работы? Есть ли право у работодателя уволить такую работницу по окончании отпуска по беременности и родам? Возникает ли обязанность у работодателя устроить ее на основное место работы (если такой потребности у работодателя нет)?

Работник болел по одному больничному листу 20 дней, в день закрытия отдал его работодателю, на следующий день на работу не вышел, говорит, что у него новый больничный в другой медицинской организации, возможно, по тому же заболеванию. Вправе ли работник получать последовательные листки нетрудоспособности в разных медицинских организациях по одному или разным заболеваниям? Требуется ли для выплаты пособия по таким больничным дополнительно заключение врачебной комиссии? Может ли работодатель сделать запрос в медицинскую организацию для уточнения видов заболеваний?

У сотрудника имеются неиспользованные отпуска (около 80 дней), использовать он их не может по объективным причинам. Верно ли, что при увольнении будет рассчитываться компенсация только за 1,5 года, предшествующие увольнению, а остальные дни просто "сгорят"? Вопрос возник в связи с тем, что Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция N 132).

В связи с производственной необходимостью работники привлекались к работе в выходной день с 7.20 до 22.10 для тушения пожара. Привлечение работников организации к тушению пожара осуществлялось в регионе, в котором объявлено чрезвычайное положение в связи с пожароопасностью, на основании устного распоряжения администрации региона. При этом тушение пожаров в трудовые обязанности сотрудников не входит. Работники были согласны с таким привлечением. Как нужно оплачивать такое привлечение работников организации?

Работник по сложившимся личным обстоятельствам просит срочно (со следующего дня) оформить ему ежегодный отпуск. Работодатель готов пойти ему навстречу и оформить отпуск, но отпускные выдать не успевает, тем более по ТК РФ выплата отпускных - не менее чем за три дня до начала отпуска. Работник просит выдать ему отпускные позже. Как быть в такой ситуации?

Сотрудница организации проработала в ней несколько лет, после чего ушла в отпуск по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро отпуск заканчивается и она должна выйти на работу. С какого момента будет рассчитываться рабочий год? С даты выхода сотрудницы из отпуска или с какой-то другой даты?

Заработная плата была начислена работнику своевременно. Работник находился на больничном, не проявлял инициативы в получении заработной платы. В течение 3-х дней работник не явился в кассу предприятия, после чего сумма заработной платы была депонирована. Однако контролирующий орган даже с учетом данного обстоятельства привлек работодателя к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы. Что в дальнейшем в таких ситуациях делать работодателю?

В организации планируется изменить сроки выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы прописаны в трудовых договорах - это 5-е число и 18-е число. Планируется поменять на 10-е и 25-е числа. Такое изменение обусловлено тем, что не успевает расчетный отдел своевременно начислить заработную плату в первые числа месяца (аванс начисляется в спокойном рабочем режиме). Может ли работодатель в приведенной ситуации изменить условия трудовых договоров с работниками о сроках выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

На время проведения строительных работ в другом городе было открыто обособленное подразделение. Ввиду территориальной удаленности обособленному подразделению передана часть функции по ведению кадрового учета, в частности, хранение и учет трудовых книжек принимаемых в подразделение работников. В связи с окончанием строительных работ обособленное подразделение прекратило деятельность, часть работников переведена в головную организацию. Как следует поступить работодателю с книгой учета трудовых книжек, оформленной в подразделении, так как в указанную книгу вносятся записи лишь в случае увольнения работников?

Организация приостановила деятельность, дохода не получает, сотрудники (за исключением находящихся в отпусках по уходу за ребенком) уволены, денежных средств для выплаты пособий у организации нет. Может ли она обратиться в ФСС с просьбой о перечислении данными органами пособий непосредственно работникам?

После проведения ежемесячной ревизии в баре гостиницы обнаружилась недостача. С барменами заключен договор о коллективной материальной ответственности. Имеет ли право работодатель взыскать с них сумму недостачи по продажной стоимости или недостача должна быть взыскана только по себестоимости закупаемого товара?

С работником заключено соглашение к трудовому договору о возмещении затрат за использование личного автотранспорта в служебных целях. В течение рабочего дня работник, управляя вышеуказанным автотранспортом, стал участником ДТП, в результате которого автомобиль работника сильно пострадал. Виновником ДТП является работник (собственник автомобиля). Правомерно ли требование работника к работодателю о возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП?

Работник-пенсионер, являющийся акционером ОАО и уволенный из организации по сокращению, в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости, однако в течение трех месяцев после увольнения не смог устроиться на другую работу. Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц в порядке ст. 178 ТК РФ?

Организация оказывает юридическим лицам услуги по ведению кадрового делопроизводства. Могут ли документы по кадрам (личные дела, личные карточки, приказы, штатное расписание, локальные нормативные акты и т.д., за исключением трудовых книжек) находиться на территории организации-аутсорсера? Не является ли передача персональных данных работников организаций-заказчиков нарушением ТК РФ и иных федеральных законов?

В организации сокращено рабочее время в связи с превышением температуры воздуха предельно допустимой. Как должна производиться оплата труда работников: пропорционально отработанному времени или заработная плата должна быть выплачена исходя из среднего заработка за всю смену, даже если работник отработал неполное рабочее время? Или как-то по-другому?

Заработная плата сотрудников складывается из оклада и квартальных премий. При этом минимальный размер премии не установлен, а максимальный - указан в процентах от оклада и зависит от полученной прибыли. Руководитель предприятия после окончания квартала объявил сотрудникам устно о снижении квартальной премии, ссылаясь на снижение доходов предприятия (начиная с истекшего квартала). Правомерно ли это? Должно ли такое уведомление быть сделано в письменном виде и за какое время работники должны быть об этом предупреждены?

В связи с сокращением выпуска продукции и уменьшением объемов выполняемых работ в организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени для основных работников. Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя ещё и внешним совместителям?

В организации штатным расписанием не предусмотрена должность лица, ответственного за охрану труда. Предполагается возложить данную обязанность на заместителя директора организации. Согласие заместителя директора имеется. Должностная инструкция заместителя директора в организации утверждена как самостоятельный документ. Каков порядок внесения изменений в должностные обязанности сотрудника и его должностную инструкцию?

Преподаватель работал в техникуме, был аттестован на высшую квалификационную категорию. В дальнейшем его переводят на должность заведующего отделением. Системой оплаты труда, действующей в учреждении, предусмотрен учет квалификационной категории сотрудника при оплате труда по должности "заведующий отделением". Нужно ли учитывать квалификационную категорию, присвоенную работнику по должности "преподаватель"?

В организации произошел несчастный случай при производстве работ. Несчастный случай отнесен к категории легких. В настоящее время проводится расследование его причин. Пока не определено, по чьей вине произошел несчастный случай. Кто должен оплачивать выставленный медицинской организацией счет на лечение работника (работодатель или ФСС России)?

У работника организации (водителя) в апреле 2010 года были изъяты водительские права и выдано временное водительское удостоверение со сроком действия 2 месяца. Вскоре водитель заболел, им был предъявлен листок нетрудоспособности. Затем он ушел в очередной отпуск. До настоящего времени результат судебного разбирательства по вопросу лишения прав работодателю неизвестен. Обязан ли водитель организации предъявлять по требованию руководства свои водительские права, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске? Может ли работодатель уволить его по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ?

В связи с организационными мероприятиями одному из четырех сотрудников структурного подразделения решено изменить режим работы со сменного на пятидневную рабочую неделю. По какому принципу работодатель должен выбрать сотрудника, которому будет изменен режим работы? Должен ли работодатель уведомлять об изменении режима всех сотрудников подразделения или только того, кого выберет? Каковы последствия отказа работников от работы в новом режиме?

Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, при этом она получает пособие на этого ребёнка. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за этим же больным ребенком?

В организации работает сотрудник, в трудовой книжке которого на титульном листе указана фамилия с ошибкой. Трудовая книжка была оформлена в 2003 году другой организацией. В трудовую книжку работника уже вносились сведения о работе у нынешнего работодателя. Что делать в указанной ситуации (получается, что трудовая книжка принадлежит другому человеку)?

Организация выполняет услуги по контролю за строительством и ремонтом газовых скважин в районе Крайнего Севера, в связи с чем она применяет вахтовый метод работы. Организацией разработано положение о вахтовом методе с учетом ст.ст. 297-302 и ст.ст. 758-778 ТК РФ. В организации отсутствует профсоюзная организация. При каких условиях работодатель вправе ввести вахтовый метод работ? Каким образом осуществляются разработка, согласование и утверждение положения о вахтовом методе работ в организации?

Трудовые обязанности менеджера по продажам в организации заключаются в проведении переговоров и заключении договоров купли-продажи с покупателями продукции предприятия-работодателя. Зарплата менеджеру по продажам платится исходя из суммы заключенных им договоров. Платятся только проценты от сделки. То есть, если менеджер ничего не продал, он ничего за месяц не получил. Правомерно ли такое условие или работодатель обязан платить какой-то оклад, который будет выплачиваться в конце месяца, если даже сотрудник не заключил ни одного договора?

В организации была создана профсоюзная организация, председателем которой был избран один из работников. Председатель не освобожден от основной работы и выполняет свои обязанности на общественных началах. Профсоюз не зарегистрирован в качестве юридического лица. Необходимо ли с председателем профсоюза заключать трудовой договор? Если нет, то как урегулировать эти отношения, ведь данный "работник" выполняет определённую работу, распоряжается материальными средствами, на него возложена определённая ответственность и т.п.?

Работнику установлен оклад, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику в течение месяца временно изменили режим рабочего времени на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Установление нового режима работы согласовано с самим работником. Должна ли строго выдерживаться месячная норма рабочего времени, например июнь - 167 часов, в этом случае?

Заработная плата сотрудников состоит из оклада, указанного в трудовом договоре и выплачиваемого из бюджетных средств, и из доплаты, упомянутой в коллективном договоре и выплачиваемой при наличии прибыли в организации из доходов от коммерческой деятельности. Сроки выплаты доплаты не оговорены. Ранее и оклад, и доплата выплачивались до истечения текущего месяца. Сейчас оклад выплачивается по-прежнему, а доплата - в следующем месяце. Размер оклада составляет менее МРОТ. Не является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что выплачиваемый в текущем месяце оклад менее МРОТ, а доплата, повышающая размер оплаты труда до необходимого уровня, выплачивается только в следующем месяце?

На период нахождения в отпуске с последующим увольнением начальника управления его обязанности были возложены на главного специалиста управления с доплатой 50% от оклада по замещаемой должности с 01.01.2010. После увольнения с должности начальника с 06.04.2010 главного специалиста перевели исполняющим обязанности начальника управления. С 11.05.2010 принят новый начальник, исполняющий обязанности начальника пошел в очередной трудовой отпуск тоже с 11.05.2010. Как определить количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет муниципального служащего Республики Адыгея в случае, если в течение рабочего года главный специалист управления временно замещал должность начальника управления?

Сотрудник в 2009 году был в отпуске 28 календарных дней с 13 апреля. С 10 по 13 ноября 2009 года он был на больничном. Заработная плата без больничного - 7777,44 рублей. За отработанные 10 полных месяцев заработная плата составляет 100 000 рублей. В 2010 году он идет в отпуск также на 28 календарных дней с 24 мая. Заработная плата в мае за отработанные дни составляет 6158,00 рублей. Как правильно рассчитать положенные работнику отпускные?

Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты - 1-е число следующего месяца. Сотрудник уходит в отпуск с 24 мая по 11 июня 2010 года. Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая. Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде. Имеет ли право работодатель выплатить сотруднику зарплату за оставшиеся отработанные дни мая одновременно с выплатой отпускных? Если имеет, то обязан ли он это делать?

Работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он подал заявление, в котором отказывается от ежегодного отпуска и хочет получить денежную компенсацию, выплачиваемую вместе с заработной платой. Правомерно ли его требование? Каков порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

Трудовой договор с директором заключен с того момента, как он был избран общим собранием участников ООО на условиях совместительства и неполного рабочего дня (0,1 ставки). Обязательно ли начислять и выплачивать заработную плату директору ООО в случае, если он является единственным участником и единственным же работником общества?

В организацию N 1 планируется взять на работу иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке и у которого есть разрешение на работу, где указан прежний работодатель - организация N 2. При этом работа будет осуществляться в том же субъекте РФ и в той же должности, которые предусмотрены в разрешении на работу. Возможно ли это?

Работник через 2 дня после увольнения попросил предоставить выписку из коллективного договора (письменное заявление со ссылкой на ст. 62 ТК РФ). Имеет ли работодатель право отказать в выдаче выписки из коллективного договора на том основании, что в настоящий момент работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях?

Гражданин республики Беларусь был оформлен на работу на постоянной основе. Две недели назад он получил российское гражданство и паспорт, прописался в Московской области. Каким образом вносятся новые данные о сотруднике в налоговую и ПФ РФ? Нужно ли увольнять сотрудника по старым документам, а затем принимать на работу по новым?

В соответствии со ст. 374 ТК РФ председатели (их заместители) профсоюзных комитетов организаций могут быть уволены по сокращению штатов только с согласия (предварительного) вышестоящего выборного профсоюзного органа. В какой срок с момента получения запроса от работодателя вышестоящий выборный профсоюзный орган должен дать ответ (согласиться или нет)?

Можно ли привлечь к материальной ответственности руководителя филиала, когда принятые им в рамках исполнения должностных обязанностей решения повлекли имущественную ответственность организации перед третьими лицами - клиентами компании? Допустима ли здесь полная материальная ответственность или только ограниченная?

Некоторые сотрудники берут справки о заработной плате по 3 раза в месяц, просят высылать по почте. Есть ли в трудовом законодательстве нормы, которыми нужно руководствоваться при выдаче копий трудовых книжек и справок о заработной плате? Можно ли отказать в отправке документов по почте?

У работника при прохождении медицинского обследования для сдачи крови и ее компонентов обнаружены противопоказания к сдаче крови, забор крови не производился. Сохраняется ли в данном случае за работником средняя заработная плата? Обязательно ли издавать приказ об отсутствии в дни сдачи крови или достаточно справки по форме N 402/у для отражения неявок в табеле учета рабочего времени?

Работник уволен по сокращению штатов от индивидуального предпринимателя и признан в установленном порядке безработным. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц (в случае нетрудоустройства безработного)?

Назрела необходимость временной приостановки работы организации в связи со снижением объемов сбыта продукции и объема производства. Какова процедура введения режима простоя? Можно ли простой расценивать как изменение условий трудового договора и применять ст. 74 ТК РФ?

Книга учета и движения трудовых книжек ведется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек и правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. В ней закончилось место для регистрации трудовых книжек, принятых от работников при поступлении на работу, необходимо оформить ее продолжение. Как это сделать? Как отразить нумерацию графы 1 и страниц в новой книге - надо продолжить или начать сначала?

Организация направляла сотрудника на учебу с отрывом от производства и оплачивала данное обучение. В дополнительном соглашении к трудовому договору было указано, что если сотрудник увольняется в течение 5 лет после обучения, то он возмещает все фактические расходы. Сотрудник проработал после обучения 2 года. Как правильно его уволить и вернуть затраченные расходы? Нужно ли включать в приказ об увольнении работника текст о наличии обязанности возместить затраты на обучение?

В настоящее время заработная плата работникам учебного заведения выплачивается через кассу. Работники не согласны на новые условия оплаты через банковские карты. Имеет ли право директор без согласия сотрудников заключать договор с банком на перевод заработной платы сотрудников на пластиковые карты?

В ходе проверки страховой организацией объема, качества и эффективности оказываемой медицинской помощи медицинским учреждением были выявлены нарушения, допущенные одним врачом, вина которого установлена. На основании акта о результатах проверки страховая компания взыскала с медицинского учреждения сумму, затраченную на возмещение пациенту ущерба. В каком порядке можно взыскать с врача ущерб, причиненный им медицинскому учреждению, какие для этого необходимо соблюсти условия?

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отстранить от работы работника в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. За непрохождение дополнительной диспансеризации отстранить от работы, а тем более расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не может. Кроме того, в соответствии со ст. 33 Основ законодательства об охране здоровья граждан пациент имеет право на отказ от медицинского вмешательства. Обязательно ли прохождение работниками дополнительной диспансеризации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 04.02.2010 N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан"? Какова ответственность работодателя за непрохождение работниками указанной диспансеризации?

Кадровое делопроизводство в организации осуществляет аутсорсинговая компания по договору оказания услуг. Каков порядок обработки персональных данных работников организации? Обязана ли аутсорсинговая компания направлять уведомление в уполномоченный орган?

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки". Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?

В организации планируется сокращение работников. Выплачивается ли сокращаемым пенсионерам средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства? Должна ли организация требовать документы, подтверждающие, что они не трудоустроены? Подлежат ли такие лица постановке на учет по безработице в органах занятости? В какие сроки должны быть выплачены эти суммы?

При заключении трудового договора с иностранным работником была оформлена годовая рабочая виза (с обозначением места работы в России - российское ООО). Трудовой договор в течение срока действия визы расторгнут. Иностранный гражданин покинул территорию России. Каким образом бывший работодатель может "прекратить действие" рабочей визы своего бывшего иностранного работника?

Работник достиг пенсионного возраста, но не хочет увольняться в связи с выходом на пенсию. Работодатель не планирует продолжать трудовые отношения с данным работником, но не может подобрать основания для его увольнения. По какому основанию можно уволить пенсионера?

В трудовом договоре нет ссылки на должностную инструкцию, есть только общие понятия обязанностей работника. Должностная инструкция разработана работодателем не для конкретного работника, а по должности, которую этот работник занимает. Чем в этом случае является должностная инструкция (отдельным нормативным актом либо неотъемлемой частью трудового договора)? Как в таких случаях работодатель может изменить, дополнить должностную инструкцию и должен ли он об этом предупреждать работника?

Планируется перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. На прежнем месте работы он при этом останется по совместительству. Как правильно оформить эти отношения? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли обойтись без процедуры увольнения, внеся необходимые дополнения в текст трудового договора?

У работника подходит к концу испытательный срок, в настоящее время он находится на больничном. Можно ли его уволить как не прошедшего испытательный срок в момент нахождения на больничном? Если нельзя, то продлевается ли испытательный срок на время нахождения его на больничном? Как оформить это документально?

На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Имеет ли право работодатель копировать документ, удостоверяющий личность, или он обязан отразить данные документа в трудовом договоре, личной карточке работника Т-2 и т.д., не копируя его?

Практику в организации проходят как студенты средних профессиональных, так и высших учебных заведений. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "принять на практику без зачисления в штат"?

Организация применяет УСН. Заключены трудовые договоры с иностранными гражданами (Украина), имеющими статус временно пребывающих. Правильно ли, что согласно п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ суммы выплат иностранным работникам, временно прибывающим на территории России, не подлежат обложению страховыми взносами, поэтому работодатель не обязан страховать таких работников по программе ОМС?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы его родственниками, фактически осуществляющими уход за ним. В соответствии со ст. 11.1, ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Если рождается тройня, может ли после выхода матери на работу за первым ребенком ухаживать отец, за вторым - бабушка, а за третьим - дед, уйдя каждый в отпуск и получая ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

В организации работают белорусские граждане, которые имеют статус временно пребывающих. Нужно ли с 1 января 2010 года начислять страховые взносы на выплаты, произведенные в пользу указанных лиц? Имеют ли данные сотрудники право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Организация оформляет сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее муж, гражданин Украины, на территории России не работает, у него нет документов, позволяющих длительное время находиться на территории России, поэтому каждые три месяца он вынужден выезжать за ее пределы. Чем можно заменить отсутствие справки о неполучении пособия с места работы мужа?

В коммерческой организации есть должность заместителя главного бухгалтера, должностной инструкцией этой должности присвоена категория "специалист", хотя, по сути, это заместитель начальника отдела. Какая категория должности заместителя главного бухгалтера предусмотрена Квалификационным справочником должностей? Есть ли какие-либо ограничения по количеству заместителей главного бухгалтера (есть предположение, что заместитель главного бухгалтера может быть только один)?

Вправе ли работодатель предоставить работникам в текущем году дни ежегодного оплачиваемого отпуска в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков? Вправе ли работодатель установить для всех сотрудников единую дату начала очередного рабочего года для расчета стажа работы, дающего работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В 2009 году организациям, применяющим упрощенную систему налогообложения, ФСС России возмещал затраты на оплату пособий по временной нетрудоспособности в размере 1 МРОТ. В каком размере пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств ФСС России в 2010 году?

Каким документом регламентируется предоставление дополнительных отпусков медицинскому персоналу, в частности врачам-стоматологам и медицинским сестрам? Каким категориям сотрудников стоматологической клиники положен дополнительный отпуск и в каком размере?

Сотрудник находился в больнице с целью медицинского освидетельствования по направлению из военкомата. Больничный лист выписываться не будет, за время нахождения в больнице выплачивается средний заработок. Как отразить это время в табеле учета рабочего времени?

Работнику на основании его заявления по основному месту работы устанавливается неполный рабочий день (4 часа в день). Какой оклад подлежит указанию в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе об установлении режима неполного рабочего времени?

В организации есть работники с суммированным учетом рабочего времени (установлена часовая тарифная ставка) и есть "окладники". Организация, согласно ст. 112 ТК РФ, выплачивает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни только работникам с суммированным учетом рабочего времени. Ущемляет ли она права сотрудников, получающих только оклад, соблюдая данное требование ТК РФ?

С иностранным работником заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу до 10 января 2010 года. 10 января является выходным днем. Может ли работодатель уволить данного сотрудника в связи с истечением срока трудового договора 11 января 2010 года, руководствуясь ст. 14 ТК РФ?

Работник допустил ошибку при осуществлении своих трудовых обязанностей (была допущена ошибка при составлении договора). Вследствие данной ошибки никаких неблагоприятных материальных последствий у работодателя не наступило. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности в данном случае?

Влияет ли применение организацией упрощенной системы налогообложения на трудовые отношения между работником и работодателем, в частности на обязанности работодателя? Если организация применяет УСН, то осуществляет ли она обязательное медицинское страхование работников?

Как сделать запись в трудовую книжку при приеме на работу сотрудника (гражданина РФ) в представительство иностранной организации? Что необходимо указывать в трудовой книжке при внесении записи о месте работы (наименование головной организации или полное наименование представительства как структурного подразделения)? Как сделать запись в книжке об увольнении сотрудника, какой печатью и чьей подписью ее заверить? Как правильно оформить приказы о приеме на работу и об увольнении?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3