Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Планируется перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. На прежнем месте работы он при этом останется по совместительству. Как правильно оформить эти отношения? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли обойтись без процедуры увольнения, внеся необходимые дополнения в текст трудового договора?

Планируется перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. На прежнем месте работы он при этом останется по совместительству. Как правильно оформить эти отношения? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли обойтись без процедуры увольнения, внеся необходимые дополнения в текст трудового договора?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: