Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник был принят в организацию на условиях совместительства. После увольнения с основной работы деятельность в организации становится основной. По прежнему месту основной работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. Каков порядок оформления работника на основное место работы без расторжения трудового договора о работе по совместительству?

Работник был принят в организацию на условиях совместительства. После увольнения с основной работы деятельность в организации становится основной. По прежнему месту основной работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. Каков порядок оформления работника на основное место работы без расторжения трудового договора о работе по совместительству?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: