Дайджест: Роструд

Работодатель не должен отказывать в переводе денег на счет выбранной работником кредитной организации.

Какие изменения внесены в бюджетную отчетность, о выгрузке данных в "Электронный бюджет", за что штрафуют руководителей, можно ли перечислять зарплату на счета третьих лиц и как провести инвентаризацию без штрафов расскажет Букина Татьяна - эксперт направления бюджетной сферы компании "Гарант".

До 17 декабря работодатели должны утвердить документ с планируемыми периодами отдыха всех своих сотрудников. Что учесть организациям при формировании графика отпусков и как работникам подобрать наиболее удачные в плане выплат месяцы, узнайте из инфографики.

Росструд уточняет особенности выплаты компенсации при введении плана "Ковер" и др.

Они будут передавать в Роструд сведения о работодателях, сотрудничавших за год с 35 и более гражданами на НПД.

Роструд уточняет, что необходимо ориентироваться на фактически отработанное время.

Роструд разъяснил ситуацию, когда такой сотрудник использует служебный транспорт для работы.

Роструд прокомментировал положения ТК РФ, регулирующие такие трудовые отношения.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда все расходы по поездке брала на себя принимающая сторона.

Самое частое нарушение работодателей в прошлом году – несоответствие СИЗ требованиям безопасности.

Роструд встал на сторону работника, который не получил выплаты в полной мере.

По ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок в дни медосмотров.

Роструд уточняет, что данная обязанность предусмотрена только для педсостава образовательной организации.

Речь идет о сотрудниках, которых нельзя посылать в служебные поездки и наказывать за отказ от них.

Роструд напомнил, что такие услуги разрешено оказывать организациям с численностью до 50 человек.

Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник внезапно без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. А спустя пару дней появляется на месте как ни в чем не бывало, но документов об уважительных причинах отсутствия предоставить не может. Мы разбирались, как поступать работодателю с прогульщиком.

Прогулом считается отсутствие работника на месте четыре и более часов подряд.

Роструд подчеркивает, что сделать это можно лишь во время ежегодного оплачиваемого периода отдыха.

В ней приведен пошаговый алгоритм действий в случаях, когда работодатель не хочет заключать трудовой договор.

Роструд оценил ситуацию, когда работник потратил на процедуру 3 часа, а прогулял всю смену.

Если время с учетом проезда меньше продолжительности рабочего дня, то сотрудники должны вернуться на свои рабочие места.

Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Роструд подчеркивает, что в документах необходимо прописывать размер оплаты труда по штатному расписанию.

Законно работодатель вправе это сделать только после письменного согласия и за дополнительную плату.

Важным условием является наличие дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Для контроля за несоблюдением своих требований ведомство должно было провести внеплановую проверку.

Роструд называет случаи, когда сотрудники финансовых служб компании обязаны это делать.

Роструд подготовил пошаговую инструкцию для работников, которых вызвали на место в нерабочие дни без их согласия.

Работодатель пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда по корректировке документа.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда от сотрудника не было какого-либо ответа в течение суток по уважительной причине.

Роструд подчеркивает, что это можно сделать только с согласия самого работника.

Это недопустимо даже в порядке взаиморасчета между организациями по договорам аренды.

Это требование относится к представителям рабочих профессий, водителям, специалистам по охране труда и др.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы неправомерно без наличия вакантной должности.

Гарантия прописывается в акте органа власти, организация может только определить продолжительность дополнительного отдыха.

Роструд указал на то, что сотрудник вправе уйти с работы по собственному желанию, даже если ценности некому передать.

Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Корректировка условий труда недопустима также из-за снижения продаж и ухудшения финансового положения организации.

Трудовые отношения не стоит прекращать накануне.

Роструд напомнил, что обследования работников проводятся только тогда, когда этого требует закон.

Достаточно согласовать такой формат с работодателем.

Изменить его получится только дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатели должны соблюдать квалификационные требования, в том числе к уровню образования сотрудника.

Информация предоставляется в части, касающейся работника.

Последствий для работодателя не будет, если отметка внесена на новой странице при наличии на предыдущей трех незаполненных строк.

Отказать в предоставлении дней отдыха без сохранения зарплаты нельзя только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Даже не прописанные в должностной инструкции задания должны непосредственно относиться к трудовой функции специалиста.

Список локальных нормативных актов можно отразить и в трудовом договоре.

Закон не обязывает в этом случае предоставлять дни отдыха в удобное для работника время.

Но о времени начала отдыха работник должен быть извещен под роспись.

Роструд отвечает на вопрос работодателей, опираясь на определение КС РФ.

Росструд рассмотрел ситуацию, когда сотруднику были начислены разные поощрительные выплаты в одном месяце.

Роструд указывает на 15 календарных дней, но при этом необходимо уведомить работодателя письменно.

Возможность использования результатов медицинских заключений для других организаций не предусмотрена законом.

Роструд ответил на вопрос об оформлении периода службы по контракту.

Но Роструд считает, что полностью удаленно исполнять функции по этой должности не получится.

Роструд считает изменение трудового договора с бессрочного на срочный недопустимым.

Роструд напоминает, что необходимо заключать дополнительные соглашения к документу.

С вопросом к инспекторам обратился бухгалтер, по мнению которого такой порядок только улучшает положение сотрудников.

Включение в соглашение о расторжении трудового договора такого условия Роструд считает неправомерным.

Кадровикам предстоит сдать отчет за 2025 год в уже обновленных шаблонах.

Работодатель обязан направить извещение не позднее, чем за 2 недели до начала отдыха.

Наши специалисты проанализировали ответы Роструда и судебную практику.

Роструд отметил, что Трудовой кодекс этого не запрещает.

Закон не уточняет, какой локальный акт должен содержать эту информацию.

Роструд советует соблюдать процедуру, даже если сотрудник сам инициирует изменение дат отдыха.

Компания обязана возместить расходы на дорогу, перевозку имущества и обустройство на новом месте.

Роструд напомнил о правилах установления сменного режима рабочего времени.

Роструд уточняет, что сокращение срока с двух недель до нескольких дней возможно только по согласованию с работодателем.

Такое возможно, если его рабочее время в месяц не будет превышать 50% от основной ставки.

Роструд отвечает на вопрос специалистов кадровых служб.

Роструд подчеркнул, что такое возможно, но пособие будет получать только один из них.

Приводим разные позиции Роструда и регионального суда по этому вопросу.

Трудовая инспекция рассмотрела ситуацию, где сотрудник был принят в штат не с начала месяца.

Роструд указал на незаконность таких действий работодателя, даже если он уведомил об этом сотрудника.

Но предоставить ответ сотрудник должен будет уже после выхода на работу.

Роструд указал на то, что такое требование к работнику неправомерно.

Роструд в своих консультациях последовательно настаивает на таком подходе.

Роструд считает переход на такой алгоритм исчисления преждевременным.

Закон позволяет брать отпуск в любое время, отказываться от командировок и защищает от увольнения единственного кормильца.

Начальство вправе принять во внимание пожелания сотрудника, но не обязано это делать.

Роструд пояснил, что разницу в зарплате нельзя обосновать местонахождением сотрудника.

Продолжая работать в период больничного, сотрудница сможет претендовать только на зарплату, пособие ей не выплатят.

Роструд напомнил: если работнику задержали выплаты, то он может обратиться к инспекторам или в суд.

Роструд указал на то, что их относят к СИЗ, а не расходным материалам.

Речь идет о случаях, когда работник на испытательном сроке решил расторгнуть трудовой договор.

Речь идет о дополнительных нерабочих днях в субъектах РФ, где проживает и работает сотрудник.

Роструд пояснил ситуацию, когда сотрудник трудится на основном месте и по совместительству.

При увольнении сотрудника, который трудился меньше 6 месяцев, работодатель обязан начислить все выплаты.

Роструд разъяснил положения статей Трудового кодекса.

Эту информацию необходимо учитывать при начислении надбавок к зарплате и расчете дополнительных дней отпуска.

Трудовая инспекция рассмотрела обращение учительницы школы, которой отказали в его предоставлении.

По инициативе работодателя прекратить трудовой договор можно только при ликвидации компании.

Роструд отвечает на вопрос в разделе "Онлайнинспекция.РФ".

Запросить разъяснения сотрудник может как устно, так и письменно.

Например, под эту категорию не подпадают те, у кого в свидетельстве о рождении ребенка указан отец по его заявлению.

Алгоритм действий работодателя в такой ситуации разъяснил Роструд.

Но если родитель планирует воспользоваться дополнительными днями отдыха, он должен известить об этом работодателя.

Роструд полагает, что при принятии одного сотрудника на 0,5 ставки должность уже считается заполненной.

Оказалось, что за самовольный уход сотрудникам грозит дисциплинарная ответственность.