Каков порядок работы государственных гражданских служащих департамента образования ЯНАО?

Регламентирована продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определены выходные дни, а также урегулированы отдельные вопросы служебной дисциплины государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа.

Для гражданских служащих установлены:

пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

продолжительность служебного времени в неделю:

для мужчин - 40 часов;

для женщин - 36 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Установлен перечень должностей государственной гражданской службы в службе по делам архивов ЯНАО, при назначении на которые конкурс может не проводиться.

Должности государственной гражданской службы ЯНАО в службе по делам архивов ЯНАО, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться:

руководитель службы;

первый заместитель руководителя службы;

старший эксперт отдела финансово-экономического и кадрового обеспечения (исполнение должностных обязанностей связано с обеспечением мобилизационной подготовки службы по делам архивов Ямало-Ненецкого автономного округа, а также координацией деятельности подведомственного учреждения по его мобилизационной подготовке).

Утвержден служебный распорядок для государственных гражданских служащих службы по делам архивов ЯНАО.

Регламентирована продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определены выходные дни, а также урегулированы отдельные вопросы служебной дисциплины государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа.

Для гражданских служащих установлена:

пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

продолжительность служебного времени в неделю:

для мужчин - 40 часов;

для женщин - 36 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Урегулированы вопросы служебной дисциплины государственных гражданских служащих аппарата Губернатора ЯНАО.

Регламентирована продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определены выходные дни, а также урегулированы отдельные вопросы служебной дисциплины государственных гражданских служащих аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.

Для гражданских служащих установлена:

пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

продолжительность служебного времени в неделю:

для мужчин - 40 часов;

для женщин - 36 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

При назначении на какие должности государственной гражданской службы в департаменте занятости населения ЯНАО конкурс может не проводиться?

Установлено, что к должностям государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться относятся:

заместитель директора департамента;

начальник отдела информации департамента.

Установлен порядок работы государственных гражданских служащих в департаменте тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса ЯНАО.

Регламентированы продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определены выходные дни, а также урегулированы отдельные вопросы служебной дисциплины гражданских служащих департамента.

Для гражданских служащих департамента установлены:

пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

продолжительность служебного времени в неделю:

для мужчин - 40 часов;

для женщин - 36 часов;

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих департамента, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим департамента в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Денежное содержание гражданским служащим департамента выплачивается не реже чем два раза в месяц:

за первую половину месяца не позднее 20 числа текущего месяца;

за вторую половину месяца не позднее 5 числа следующего месяца за отчетным месяцем.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Установлены цели, на которые исполнительными органами государственной власти ЯНАО предусмотрены авансовые платежи в размере до 100% суммы договора, но не более лимитов бюджетных обязательств, доведённых на финансовый год, при заключении договоров на поставку товаров.

Установлено, что при заключении договоров (государственных контрактов) на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) исполнительные органы государственной власти ЯНАО вправе предусматривать авансовые платежи (предварительную оплату) в размере до 100 процентов суммы договора (государственного контракта), но не более лимитов бюджетных обязательств, доведённых на финансовый год на следующие цели:

на оказание услуг по поддержанию облигаций государственных внутренних облигационных займов ЯНАО 2016 года в соответствующем разделе списка ценных бумаг, допущенных к торгам биржи;

на оказание услуг по организации выпуска, размещения и обращения облигаций государственных внутренних облигационных займов ЯНАО 2016 года;

на оказание депозитарных услуг по облигациям государственных внутренних облигационных займов ЯНАО 2016 года.

Департаменту государственного жилищного надзора ЯНАО выделены бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства ЯНАО в размере 5 000 000 руб. для предоставления межбюджетной субсидии МО г. Муравленко.

Определен механизм предоставления и использования межбюджетной субсидии, выделенной бюджету муниципального образования город Муравленко, на реализацию мероприятий по проведению аварийно-восстановительных и ремонтных работ общего имущества многоквартирных домов в 2016 году.

Целью предоставления субсидии муниципальному образованию является проведение аварийно-восстановительных и ремонтных работ общего имущества многоквартирных домов.

Общий объем субсидии, предоставляемой муниципальному образованию на проведение аварийно-восстановительных и ремонтных работ, составляет 5 000 000 руб.

Субсидия предоставляется при условии:

заключения соглашения о предоставлении субсидии между муниципальным образованием и уполномоченным органом;

софинансирования муниципальным образованием аварийно-восстановительных и ремонтных работ не менее 5% от размера субсидии.

Утвержден служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента социальной защиты населения ЯНАО.

Регламентированы продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определяет выходные дни, а также урегулированы отдельные вопросы служебной дисциплины государственных гражданских служащих ЯНАО.

Для гражданских служащих установлена:

пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

продолжительность служебного времени в неделю:

для мужчин 40 часов;

для женщин 36 часов;

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной гражданской службы в департаменте.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнены сведения, предоставляемые заказчиками научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ ЯНАО в департамент по науке и инновациям.

Изменениями установлено, что заказчики научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ Ямало-Ненецкого автономного округа для обеспечения учета НИОКР также должны предоставлять в департамент по науке и инновациям автономного округа результаты выполнения НИОКР (научный отчёт) в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта выполненных работ по государственному контракту на выполнение НИОКР на электронном носителе.

В целях привлечения граждан к процессу совершенствования законодательства ЯНАО внедрен модуль "Народный мониторинг правоприменения".

На Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти ЯНАО внедрен модуль "Народный мониторинг правоприменения".

администратором модуля "Народный мониторинг правоприменения" является департамент внутренней политики ЯНАО;

координатором модуля является государственно-правовой департамент ЯНАО.

Целями модуля являются:

создание модели государственного управления, открытой для граждан, гражданского общества;

ориентация органов государственной власти автономного округа на выражение общественных интересов;

совершенствование имеющихся и принятие качественных нормативных правовых актов автономного округа;

повышение качества и эффективности правотворческой деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа.

Задачей модуля является выявление и учет мнения граждан о правовом регулировании, осуществляемом органами государственной власти автономного округа, посредством предоставления гражданам свободного доступа к текстам нормативных правовых актов автономного округа и возможности оставления комментариев о коллизиях, пробелах в нормативном правовом акте автономного округа, иных недостатках правового регулирования, выявленных гражданами в процессе своей деятельности и подлежащих, по их мнению, усовершенствованию.

Модуль включает в себя:

тексты нормативных правовых актов автономного округа;

комментарии пользователей, включающие текст комментария без указания имени пользователя.

Каков порядок рабочей группы по оптимизации административных процедур и процессов по технологическому подключению к газопроводу в ЯНАО?

Создана рабочая группа по оптимизации административных процедур и процессов по технологическому подключению к газопроводу в Ямало-Ненецком автономном округе.

Целью работы рабочей группы является создание благоприятного инвестиционного климата на территории автономного округа путём оптимизации перечня административных процедур и процессов, действующих в автономном округе, касающихся технологического подключения к газопроводу.

Основными задачами рабочей группы являются:

рассмотрение предложений по сокращению перечня административных процедур технологического подключения к газопроводу;

выявление проблем и определение наиболее эффективных вариантов по системной оптимизации процессов технологического подключения к газопроводу;

установление, обобщение и описание фактических процедур, определение неэффективно организованных и излишних (дублирующих) процедур при технологическом подключении к газопроводу;

формирование предложений для внесения изменений (дополнений) в "дорожную карту";

разработка мероприятий по оптимизации неэффективно организованных и излишне дублирующих процедур при технологическом подключении к газопроводу.

Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Решение о созыве рабочей группы принимает председатель рабочей группы.

Создана рабочая группа по оптимизации административных процедур и процессов по технологическому подключению к сетям водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения в ЯНАО.

Целью работы рабочей группы является создание благоприятного инвестиционного климата на территории автономного округа путём оптимизации перечня административных процедур и процессов, действующих в автономном округе, касающихся технологического подключения к сетям водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения.

Основными задачами рабочей группы являются:

рассмотрение предложений по сокращению перечня административных процедур технологического подключения к сетям водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения;

выявление проблем и определение наиболее эффективных вариантов по системной оптимизации процессов технологического подключения к сетям водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения;

установление, обобщение и описание фактических процедур, определение неэффективно организованных и излишних (дублирующих) процедур при технологическом подключении к сетям водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения;

формирование предложений для внесения изменений (дополнений) в "дорожную карту";

разработка мероприятий по оптимизации неэффективно организованных и излишне дублирующих процедур при технологическом подключении к сетям водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения.

Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Решение о созыве рабочей группы принимает председатель рабочей группы.

Установлен порядок оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа".

Установлены требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа".

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе, и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается на очередной календарный год в кратности до 2,8.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.

Увеличена ставка арендной платы при сдаче в аренду зданий, сооружений, нежилых помещений, принадлежащих на праве собственности ЯНАО.

Уточнена базовая ставка арендной платы при сдаче в аренду зданий, сооружений, нежилых помещений, принадлежащих на праве собственности Ямало-Ненецкому автономному округу, за один квадратный метр в месяц:

на 2017 г. в размере 222,79 (ранее 211,58) руб.;

на 2018 г. в размере 232,82 (ранее 224,27) руб.;

на 2019 г. в размере 242,13 (ранее 235,48) руб.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Положения о базовой ставке арендной платы вступают в силу с 1 января 2017 г.

Каков порядок проведения экспертизы нормативных правовых актов ЯНАО, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности?

Определена процедура проведения оценки фактического воздействия и экспертизы нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности.

Экспертиза нормативных правовых актов проводится:

в отношении нормативных правовых актов, при разработке проектов которых проводилась оценка регулирующего воздействия;

в отношении иных нормативных правовых актов по решению рабочей группы по внедрению оценки регулирующего воздействия нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в автономном округе, утвержденной постановлением Правительства автономного округа.

Экспертиза нормативных правовых актов проводится в целях анализа достижения целей регулирования, заявленных в сводном отчете о результатах проведения оценки их регулирующего воздействия (при наличии), определения и оценки фактических положительных и отрицательных последствий принятия нормативных правовых актов, а также выявления в них положений, необоснованно затрудняющих осуществление предпринимательской и инвестиционной деятельности или приводящих к возникновению необоснованных расходов бюджета автономного округа.

Срок публичного обсуждения проекта плана не может составлять менее 20 рабочих дней со дня его размещения на официальном сайте.

Как проводится оценка регулирующего воздействия нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в ЯНАО?

Определена процедура проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов ЯНАО, устанавливающих новые или изменяющих ранее предусмотренные нормативными правовыми актами ЯНАО обязанности для субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности, а также устанавливающих, изменяющих или отменяющих ранее установленную ответственность за нарушение нормативных правовых актов ЯНАО, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности.

Оценка регулирующего воздействия проводится в целях выявления положений, вводящих избыточные обязанности, запреты и ограничения для субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности или способствующих их введению, а также положений, способствующих возникновению необоснованных расходов субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности и окружного бюджета.

Срок проведения публичных консультаций устанавливается органом-разработчиком с учетом степени регулирующего воздействия положений, содержащихся в проекте нормативного правового акта:

20 рабочих дней для проектов нормативных правовых актов с высокой степенью регулирующего воздействия;

10 рабочих дней для проектов нормативных правовых актов со средней степенью регулирующего воздействия;

5 рабочих дней для проектов нормативных правовых актов с низкой степенью регулирующего воздействия.

Орган-разработчик, вносивший проект нормативного правового акта, при подготовке которого проводилась процедура оценки регулирующего воздействия, в течение 5 рабочих дней со дня его принятия уведомляет об этом уполномоченный орган.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Установлен порядок оплаты труда работников государственных учреждений ЯНАО многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.

Определены требования к разработке и установлению систем оплаты труда по сети (группе) учреждений.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы.

Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Ранее действующий документ признан утратившим силу.

Постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.

Разработан служебный распорядок для государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы ЯНАО в Аппарате Избирательной комиссии ЯНАО.

Регламентированы продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определяет выходные дни, а также регулирует отдельные вопросы служебной дисциплины гражданских служащих Аппарата Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа.

Для гражданских служащих установлена:

пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

продолжительность служебного времени в неделю:

для мужчин - 40 часов;

для женщин - 36 часов.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.