Горячие документы. Кабардино-Балкария. 15 сентября 2018

Для рассмотрения индивидуальных служебных споров при Министерстве труда и социальной защиты КБР создана специальная комиссия.

Комиссия рассматривает и содействует в урегулировании индивидуального служебного спора, неурегулированных разногласий по вопросам применения законов о гражданской службе и служебного контракта. Гражданский служащий либо гражданин вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении его прав и законных интересов в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать об этом. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам срока он может быть восстановлен и рассмотрен по существу. Комиссия обязана рассмотреть служебный спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

Основанием для проведения заседания является письменное заявление гражданского служащего или гражданина о нарушении его прав и законных интересов. Служебный спор рассматривается в присутствии гражданского служащего либо гражданина, подавшего заявление. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представителей выборного профсоюзного органа Министерства и не менее половины членов Комиссии, представляющих Министерство. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом.

Решение по результатам рассмотрения письменного заявления принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов.

"Культура Кабардино-Балкарии": изменена госпрограмма.

Действие программы продлено до 2021 года. Общий объем бюджетных ассигнований увеличен до 4417668,8 тыс. рублей (ранее - 3956853,6 тыс. рублей).

Отмечено, что в республике имеется большое количество объектов культурного наследия, из них на государственном учете в Едином государственном реестре объектов культурного наследия народов РФ состоят 418 памятников, в том числе 114 памятников федерального значения и 304 памятников регионального значения.

Координатором программы является Министерство культуры КБР. Программа нацелена на сохранение культурной самобытности и приумножение культурного потенциала народов, проживающих в Кабардино-Балкарии, использование его в качестве ресурса духовного и экономического развития республики; пополнение, изучение, популяризацию музейных фондов, обеспечение сохранности и безопасности музейных и библиотечных фондов; сохранение культурного и исторического наследия народа, обеспечение доступа граждан к объектам культурного наследия; формирование единого информационного пространства, создание условий для обеспечения равного доступа к информационным ресурсам различных групп населения и др. В рамках госпрограммы реализуются 4 подпрограммы.

Государственная информационная система в области госслужбы КБР создаваться не будет.

Указано, что в целях информационного обеспечения государственной гражданской службы КБР и оптимизации работы кадровых служб госорганов КБР используется ФГИС в области государственной службы.

Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Как проходит конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Минздраве КБР?

Цель конкурса - оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным требованиям. Отмечено, в каких случаях конкурс не проводится. Участвуют в конкурсе граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Минздравом КБР для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел госслужбы, кадров и делопроизводства Минздрава КБР подготавливает и размещает на официальном сайте соответствующую информацию; осуществляет проверку достоверности предоставляемых сведений; проверку соответствия квалификационным требованиям и др. Список необходимых документов приводится. На втором этапе оценивается профессиональный уровень кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур. Решение об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Как проходит конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты КБР?

Конкурсная комиссия образуется приказом Министерства труда и социальной защиты КБР и состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии обновляется ежегодно. Определено, что комиссия проводит конкурсы на замещение должностей государственной гражданской службы; а также для формирования кадрового резерва. Заседание проводится по мере необходимости и при наличии не менее двух кандидатов. Оно считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Описан порядок проведения конкурса. Уточняется, в каких случаях конкурс не проводится. Участвовать в конкурсе вправе граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и отвечающие квалификационным требованиям. Кроме того, гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа. На первом кадровая служба организует размещение на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области госслужбы объявления о приеме документов. Список необходимых документов приводится. На втором этапе происходит оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; принимается итоговое решение. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При Министерстве земельных и имущественных отношений КБР создан Общественный Совет.

Общественный совет является постоянно действующим совещательно-консультативным органом и формой регулярного взаимодействия власти и гражданского общества. Решения совета носят рекомендательный характер. Совет привлекает граждан, общественные объединения и иные негосударственные НКО к реализации государственной политики в сфере деятельности министерства; проводит общественную экспертизу законов и иных НПА и их проектов; анализирует меры по предупреждению коррупции и др.

Создается Общественный Совет по инициативе руководителя Министерства либо по предложению Общественной палаты. Предложение Общественной палаты осуществляется путем направления соответствующего решения руководителю министерства. Кроме того, отмечено, что в течение 30 рабочих дней со дня размещения объявления о начале процедуры формирования Общественного совета на своем официальном сайте и в печатном издании Министерство организует сбор заявлений по кандидатурам. Приводятся требования, которым должны соответствовать члены Общественного Совета. Срок полномочий составляет 3 года с момента проведения первого заседания. Замена членов совета допускается в случае систематического (3 и более) пропуска заседаний. Заседание Совета проводятся не реже одного раза в квартал.