Размещение информации в ГИС ЖКХ: между органами исполнительной власти Санкт-Петербурга распределены соответствующие полномочия.

Определены виды информации, которую в пределах своей компетенции в установленном Федеральным законом порядке будут размещать в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства:

- Государственная жилищная инспекция Санкт-Петербурга;

- Жилищный комитет;

- Комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга;

- Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга;

- Комитет по энергетике и инженерному обеспечению;

- Комитет по тарифам Санкт-Петербурга;

- Комитет по благоустройству Санкт-Петербурга;

- Служба государственного строительного надзора и экспертизы Санкт-Петербурга;

- администрации районов Санкт-Петербурга.

Соответствующие поправки внесены в утвержденное ранее положение о региональной государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства.

Санкт-Петербург: как работнику Психиатрической больницы N 1 им. П.П. Кащенко получить единовременную компенсационную выплату по программе "Земский доктор"?

Дипломированные медики (как врачи, так и фельдшеры) в возрасте до 50 лет, прибывшие на работу в расположенную за пределами территории Санкт-Петербурга Психиатрическую больницу N 1 им. П.П. Кащенко, вправе рассчитывать на получение единовременной компенсационной выплаты по программе "Земский доктор". Ее суммы - 1 млн руб. и 500 тыс. руб. (врачу и фельдшеру соответственно).

Условия предоставления выплаты - отсутствие неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении; заключение с учреждением трудового договора; выполнение трудовой функции на условиях полного рабочего дня на должности, включенной в перечень вакантных должностей, при замещении которых полагается названная компенсационная выплата (этот перечень обновляется ежегодно до 1 марта, утверждается Комитетом по здравоохранению).

Для решения вопроса с документами согласно оговоренному перечню следует обращаться в кадровую службу больницы (их после проверки передадут на рассмотрение в Комитет).

Срок предоставления этой госуслуги - не более 22 рабочих дней.

В регламент включены необходимые справочные сведения, описание и сроки выполнения административных процедур. Оговорены порядок и формы контроля за предоставлением услуги, порядок разрешения возможных споров.

Утверждены формы для соответствующего делопроизводства.

Порядок отбора получателя субсидии из бюджета Санкт-Петербурга на создание регионального центра компетенций в сфере производительности труда.

Ранее было принято решение о предоставлении в 2019 году из бюджета Санкт-Петербурга субсидии, средства которой предназначаются на создание и обеспечение деятельности регионального центра компетенций в сфере производительности труда, на привлечение консультантов для работы на предприятиях, внедряющих мероприятия по повышению производительности труда, на создание и обеспечение деятельности "фабрики процессов".

Получателем этой субсидии будет отвечающая установленным требованиям социально ориентированная некоммерческая организация, ставшая победителем конкурсного отбора.

Мероприятие реализуется в рамках регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".

Приказом утверждены форма заявки на участие в названном конкурсном отборе и перечень документов, которыми ее необходимо сопроводить. Оговорены требования к названным документам, прописана процедура их рассмотрения.

Определены порядок, сроки и формы представления отчетности о достижении показателя результативности предоставления субсидии, а также срок проведения Комитетом обязательных проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления.

Утверждены формы для соответствующего делопроизводства.

Оценка эффективности функционирования в Комитете по государственному заказу Санкт-Петербурга системы антимонопольного комплаенса: определены ключевые показатели.

Во исполнение требований действующего законодательства в Комитете по государственному заказу Санкт-Петербурга внедряется система внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства (антимонопольный комплаенс).

Эффективность ее функционирования оценивается. Ключевыми показателями служат:

- коэффициент снижения количества нарушений антимонопольного законодательства со стороны Комитета (сравнение ведется с 2017 годом);

- доля проектов нормативных правовых актов Комитета, в которых выявлены риски нарушения антимонопольного законодательства;

- доля нормативных правовых актов Комитета, в которых выявлены риски нарушения антимонопольного законодательства;

- доля сотрудников Комитета, в отношении которых были проведены обучающие мероприятия по антимонопольному законодательству и антимонопольному комплаенсу.

Подготовлена и утверждена карта комплаенс-рисков.