Горячие документы. Мурманская область. 29 июня 2013

Оценка эффективности предоставляемых (планируемых к предоставлению) местных налоговых льгот.

Установлен порядок определения эффективности каждой из предоставленных (планируемых к предоставлению) местных налоговых льгот, выявления и предотвращения предоставления неэффективных местных налоговых льгот.

Ежегодно в срок до 1 сентября проводится оценка эффективности предоставленных местных налоговых в предшествующем году, по результатам которой готовится предложение об их продлении или об отмене.

Основными критериями оценки являются: бюджетная, экономическая и социальная эффективность. Также обозначены условия признания предоставленной (планируемой к предоставлению) местной налоговой льготы эффективной.

Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Информация об официальном опубликовании постановления содержится в газете "Нива"от 17 мая 2013 г. N 18

Об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету по жилищной политике администрации г. Мурманска.

Определен порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету по жилищной политике, порядок и условия оплаты труда работников учреждения, включающие установление рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до уровня минимальной заработной платы, а также порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Установлены минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Текст постановления опубликован в "Вечернем Мурманске" от 18 июня 2013 г. Спецвыпуск N 26

Меры социальной поддержки педагогическим работникам и педагогическим руководящим работникам.

Определен порядок выплат по социальной поддержке педагогическим работникам и педагогическим руководящим работникам муниципальных учреждений г. Мурманска.

Единовременное пособие в размере 6 должностных окладов выплачивается педагогу - молодому специалисту, а также в течение первых 3-х лет работы - ежемесячно 20% к должностному окладу. По заявлению от педагогического работника и педагогического руководящего работника ежегодно выплачивается разовая материальная помощь в размере 1-го должностного оклада.

При увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере 3-х должностных окладов.

В целях обеспечения педагогических работников и педагогических руководящих работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 руб.

Социальная поддержка педагогических работников и педагогических руководящих работников финансируется за счет средств бюджета муниципального образования г. Мурманск.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Текст постановления опубликован в "Вечернем Мурманске" от 20 июня 2013 г. N 105

Определены единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями и делам молодежи.

Примерное положение устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда, порядок и основные условия оплаты труда работников учреждений: перечень и условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, установленной трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области, а также порядок оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей.

Уточнены размеры минимальных окладов по должностям работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Текст постановления опубликован в "Вечернем Мурманске" от 19 июня 2013 г. Спецвыпуск N 27

Установлены меры социальной поддержки медицинским работникам муниципальных образовательных организаций за стаж непрерывной работы.

Определен порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) мед. работников, которая устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа непрерывной работы в мед. организациях, образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения. За стаж работы от 0 до 3-х - в размере 30%, за последующие 2 года ежемесячная надбавка увеличивается на 10%, при непрерывном стаже работы 5 лет и более - 40%.

В стаж непрерывной работы засчитывается время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в должностях врачей всех специальностей и должностях среднего мед. персонала, время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в должностях врачей всех специальностей и должностях среднего мед. персонала, время обучения (очная форма) в средних специальных и высших медицинских образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования при условии, если за этим периодом непосредственно следовала работа по специальности, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет мед. работникам, состоящим в трудовых отношениях с медицинскими организациями, образовательными организациями и учреждениями социальной защиты населения, время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах гос. власти и местного самоуправления при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала работа в должностях врачебного и среднего медицинского персонала, стаж работы в мед. организациях, образовательных организациях и учреждениях соц. защиты населения независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Устанавливаются ежемесячные надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных образовательных организациях таким должностям, как врач (всех специальностей), средний мед. персонал (мед. сестра, старшая мед. сестра, фельдшер, старший фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре).

Данные меры соц. поддержки финансируются за счет средств бюджета муниципального образования г. Мурманск.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 г.