В соответствии с внесенными изменениями установлены надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачивается надбавка до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Постановлением определено, что размеры стимулирующих выплат заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются исключительно руководителями соответствующих учреждений.

Порядок устанавливает механизм назначения и выплаты ежемесячной компенсационной выплаты молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера не менее пяти лет и работающей в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера.

Компенсационная выплата вышеуказанным лицам выплачивается по месту основной работы, если они впервые заключили трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера, после 31 декабря 2004 года.

Компенсационная выплата не выплачивается лицам, работающим по совместительству, основным местом работы которых не являются организации, финансируемые за счет средств краевого бюджета и расположенные в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, и лицам, привлекаемым для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.

Компенсационная выплата устанавливается с учетом стажа работы в процентах к начисленной заработной плате за соответствующий месяц (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера).

Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи.

Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений.

Разряды оплаты труда устанавливаются руководителями краевых государственных учреждений в сфере молодежи.

Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональная надбавка.

Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

Тарифные ставки (оклады) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основе показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Положением утверждены указанные показатели.

Утвержден порядок выплаты заработной платы приемным родителям (родителю).

Оплата труда приемных родителей осуществляется в случае заключения договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью.

Органы опеки и попечительства информируют приемных родителей (родителя) о праве на получение заработной платы приемных родителей (родителя) и истребуют от них договор о передаче ребенка (детей) на воспитание приемным родителям (родителю); копию паспорта приемных родителей (родителя); копию идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) приемных родителей (родителя); копию страхового свидетельства приемных родителей (родителя); копию свидетельства о рождении ребенка (детей); копию медико-социального экспертного заключения, при приеме на воспитание ребенка-инвалида; документ, свидетельствующий о наличии открытого банковского счета в кредитной организации, с указанием реквизитов банка.

Выплата заработной платы приемным родителям (родителю) прекращается по истечении действия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью.

Утверждено положение о порядке обеспечения чартерными рейсами членов Совета администрации края, должностных лиц аппарата Совета администрации края, а также участников делегаций совещаний, конференций и других мероприятий, проводимых Советом администрации края.

Обеспечение чартерными рейсами осуществляется в соответствии с утвержденным планом мероприятий Совета администрации края.

Договор заказного (чартерного) рейса с авиакомпанией заключается на основании заявки, подаваемой в управление делами администрации Красноярского края. В заявке указываются характер и количество груза, дата и время рейса.

К заявке прилагаются программа выполнения рейса; список лиц, подлежащих обеспечению чартерным рейсом, с указанием паспортных данных; список участников делегации совещания, конференции и другого мероприятия, проводимого Советом администрации края.

Внесены изменения в постановление Главы города Красноярска от 21 июня 2006 г. N 537 "О порядке предоставления отсрочек и рассрочек по уплате неналоговых доходов в бюджет города и согласования проектов решений о предоставлении отсрочек, рассрочек, налоговых кредитов, инвестиционных налоговых кредитов по уплате налогов, сборов, а также пени в части сумм, подлежащих зачислению в бюджет города".

Согласно внесенным изменениям из сферы действия порядка предоставления отсрочек и рассрочек по платежам в бюджет города исключены налоговые кредиты и пени. Таким образом постановление приводится в соответствие с федеральным и краевым законодательством.