Горячие документы. Иркутская область. 2 марта 2013

Как устанавливаются системы оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки?

Методические рекомендации подготовлены с целью оказания помощи исполнительным органам государственной власти Иркутской области в установлении систем оплаты труда работников подведомственных им государственных учреждений Иркутской области, отличных от единой тарифной сетки.

При разработке примерных положений об оплате труда работников учреждений проводится анализ специфики деятельности учреждений с целью их группировки по типам в соответствии с основной уставной деятельностью учреждений.

Необходимо учитывать, что до введения систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и заключения с работниками учреждения трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда работников учреждения.

При разработке условий оплаты труда необходимо учитывать, что устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, по должностям, которые они занимали до перехода на системы оплаты труда, отличные от ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. При этом также учитываются требования федеральных нормативных правовых актов, устанавливающих минимальный размер оплаты труда, и Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области.

Определен перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области.

Определен размер вознаграждения учителям за выполнение функций классного руководителя.

С 1 января по 31 декабря 2013 г. в Иркутской области установлено денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Иркутской области и муниципальных образовательных учреждений в Иркутской области, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.

Вознаграждение устанавливается в размере 1 000 руб. в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в расположенных в сельской местности образовательных учреждениях.

В классах с наполняемостью меньше установленной нормы размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Выплата вознаграждения осуществляется с учетом установленных трудовым законодательством РФ гарантий, отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Педагогическому работнику образовательного учреждения, выполняющему функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, размер вознаграждения определяется с учетом наполняемости в каждом классе.

Выплаты вознаграждения, осуществляемые педагогическим работникам образовательных учреждений по состоянию на 31 декабря 2005 г., сохраняются.

Постановление вступает в силу через 10 календарных дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.