Горячие документы. Алтайский край. 28 апреля 2018

Отдельным категориям граждан, работающих и проживающих в сельской местности Алтайского края, предоставляется ежемесячная денежная выплата.

В Алтайском крае утвержден новый порядок, согласно которому отдельным категориям граждан, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется ежемесячная денежная выплата. Для подтверждения проживания на территории Алтайского края по месту жительства (пребывания) получателю выплаты необходимы: документ, удостоверяющий его личность, содержащий сведения о месте жительства, свидетельство о регистрации по месту пребывания или решение суда. Сельским специалистам краевых государственных и муниципальных образовательных, медицинских организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций социального обслуживания, культуры, государственной ветеринарной службы Алтайского края ежемесячная денежная выплата назначается и выплачивается по месту работы. Сельским специалистам и специалистам государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, обеспечивающих санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, вышедшим на пенсию, стаж работы которых составляет не менее 10 лет и которые на момент выхода на пенсию пользовались льготами по оплате жилищно-коммунальных услуг, а также пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность в указанных выше организациях в должностях, предусмотренных Перечнем должностей специалистов, ежемесячная денежная выплата назначается управлениями социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам Алтайского края по месту их жительства (пребывания). Также определены перечни документов, которые должен представить заявитель для получения выплаты, и порядок назначения ежемесячных выплат управлениями социальной защиты. Финансирование таких выплат осуществляется за счет средств краевого бюджета.

Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г., за исключением положения о признании утратившим силу пункта 3 постановления Администрации Алтайского края от 3 июня 2015 г. N 210 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации края", которое вступает в силу со дня официального опубликования настоящего постановления.

Система оплаты труда работников краевых государственных автономных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края.

Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах. В целях поощрения работников могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж работы; за наличие ученой степени, почетного звания; премиальные выплаты по итогам работы; единовременные (разовые) премии; иные выплаты.

Как производится оплата труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края?

Принято положение, устанавливающее порядок, условия и особенности оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений. Фонд оплаты труда руководителя учреждения входит в состав фонда оплаты труда всех его работников. Заработная плата руководителя складывается из его должностного оклада, минимальные размеры которого приведены в положении, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Установлен порядок выплат материальной помощи руководителям при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возникновении чрезвычайных ситуаций.

Оплата труда руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края.

Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей краевых государственных бюджетных учреждений за счет средств краевого бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент устанавливается управлением ветеринарии Алтайского края в размере от 1 до 3 и определяется с учетом специфики деятельности подведомственного учреждения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера за напряженность и интенсивность труда, за стаж непрерывной работы, за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, премиальные выплаты по итогам работы, единовременная (разовая) премия (к профессиональному празднику). Из фонда оплаты труда руководителю оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Оплата труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае.

Оплата труда работников не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. К окладу (должностному окладу) работников может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении поручений Правительства Алтайского края и иных органов исполнительной власти Алтайского края, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 150% в месяц. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.