Анонсы

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

19 января 2026

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

21 января 2026

Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Трудовое право. 2013 год

Архив

Подписаться на ежедневную рассылку материалов рубрики "Труд"

Зарегистрироваться
на онлайн-семинары

Менеджер, временно переведенный на другую работу бухгалтером до выхода основной работницы из отпуска по беременности и родам, решил уволиться по собственному желанию. Какую должность нужно указать в приказе об увольнении - менеджера или бухгалтера?

30 декабря 2013

Работнику организации назначено наказание в виде административного ареста на срок десять суток. Будет ли соответствовать закону увольнение указанного работника по п. 8 части 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с назначением административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником трудовых обязанностей?

27 декабря 2013

Работник хочет пойти в отпуск с 1 января 2014 года. С какого числа работнику следует предоставить отпуск и переносится ли он в связи с праздничными днями?

26 декабря 2013

Должна ли в трудовом договоре указываться конкретная дата выплаты заработной платы, или можно указывать период выплаты, например с 25-го числа каждого месяца по 30-е число каждого месяца?

25 декабря 2013

Работница столовой (официантка) на момент сокращения была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, сейчас отпуск заканчивается. Работница является одинокой матерью, мать - инвалид пенсионер. Вакантных должностей по ее профессии в организации нет (столовая закрыта). Можно ли уволить ее по сокращению штата?

24 декабря 2013

Существует ли для работников, находящихся на испытательном сроке, обязанность "отработки" двух недель перед увольнением по собственному желанию?

23 декабря 2013

Организация применяет унифицированные формы первичной учетной документации. Генеральный директор приехал из командировки на один день раньше. Необходимо ли работодателю в данном случае оформлять приказ об изменении срока командировки?

20 декабря 2013

Работник принят на работу на время отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. Далее основной сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли увольнять и снова принимать на работу временного работника?

19 декабря 2013

Обязана ли медицинская сестра дошкольного учреждения проводить проверку качества поступающих продуктов, осуществлять контроль за условиями хранения продуктов, ежедневно снимать пробу с приготовленных блюд и так далее? Если не обязана, то может ли работодатель с согласия данной работницы поручить ей выполнение данных функций?

18 декабря 2013

В организации работники часто просят оформить свое отсутствие не путем оформления отпуска без сохранения заработной платы, а путем предоставления им 1-2 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Локальным нормативным актом, действующим в организации, предусмотрено использование унифицированных форм, а также Указаний по их применению, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Может ли работодатель предоставлять работникам отпуск в любое время, в том числе и в случае, если до начала отпуска остается менее 14 дней? Необходимо ли в таком случае каждый раз издавать приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе если сотрудник просит предоставить ему несколько дней оплачиваемого отпуска за 14 дней до начала отпуска, который ему будет предоставлен по графику отпусков?

17 декабря 2013

У работника - гражданина РФ истекает срок временной регистрации по месту нахождения организации. Является ли отсутствие регистрации по месту нахождения организации основанием для расторжения трудового договора? Нужно ли у работника запросить какие-либо документы, подтверждающие наличие у лица регистрации по месту нахождения организации?

16 декабря 2013

Возмещаются ли работнику расходы по добровольному личному страхованию пассажира при поездках в командировку?

13 декабря 2013

Вправе ли работодатель перечислять заработную плату на два счета в разных банках, указанных в заявлении работника?

12 декабря 2013

Работник, занимавший должность начальника производства, был временно (сроком на один год) переведен на должность генерального директора общества. Если после окончания срока учредитель продлит его полномочия на определенный срок или переведет обратно на должность начальника производства, как правильно это оформить?

11 декабря 2013

Необходимо ли указывать в трудовом договоре с преподавателем-совместителем оклад или ставку, на которую он принимается, допустим, 0,75 ставки? Если указывать оклад, то нужно ли его пересчитывать, то есть указать, сколько именно в рублях сотрудник будет получать за 0,75 ставки? Если сотрудник принят в середине года и не выполняет почасовую норму (норма - 720 часов в год, а выполняет, допустим, 560 часов в год), что указывать в договоре - часы или оклад, "пересчитанный" пропорционально продолжительности его рабочего времени?

10 декабря 2013

Работник в настоящее время трудится в центре спортивной подготовки (учреждение не является образовательным). Так как работник заключил контракт о прохождении военной службы, он просит перевести его на 0,5 ставки, в остальное время работник будет исполнять обязанности военной службы. Может ли военнослужащий по контракту работать спортсменом-инструктором?

9 декабря 2013

Работник был допущен к вступительным экзаменам в аспирантуру. Вступительные экзамены прошли в период с 03.10.2013 по 31.10.2013. Работодатель отказывается предоставить работнику отпуск с сохранением средней заработной платы для подготовки и сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру, ссылаясь на то, что с 01.09.2013 предусматривавший это Федеральный закон от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" утратил силу. Какие гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения в аспирантуре, полагаются данному работнику на сегодняшний день?

6 декабря 2013

Сотрудники организации работают по графику сменности, дни с 1 по 8 января 2014 года являются для них рабочими по графику. В отношении сотрудников применяется окладная система оплаты труда. Должна ли работа в дни с 1 по 8 января 2014 года оплачиваться как работа в нерабочие праздничные дни?

5 декабря 2013

Гражданин с 2008 года нигде не работал, ему нужна справка о заработной плате за 2008 год для постановки на учет в качестве безработного в центре занятости. Организация, в которой сотрудник работал, ликвидирована в 2008 году, при ликвидации документы в архив не передавались. Какие органы в таком случае обязаны выдать справку о заработной плате?

4 декабря 2013

Должен ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам с назначением соответствующего пособия работнику, ставшему опекуном ребенка, возраст которого - 36 дней?

3 декабря 2013

Численность работников организации (включая сотрудников филиалов) 100 человек. Деятельность, которую она осуществляет, связана с оказанием услуг в области туризма и экскурсий, услуг по организации отдыха, спортивных мероприятий. Статья 217 ТК РФ связывает необходимость создания службы охраны труда и введение в организации должности специалиста по охране труда с осуществлением ею производственной деятельности. Организация производственной деятельностью не занимается. Должна ли организация создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда?

2 декабря 2013

Работнику предоставлен учебный отпуск с 15.10.2013 по 20.01.2014. Необходимо ли оплачивать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска?

29 ноября 2013

В организации в настоящее время часть сотрудников фактически переведена на режим работы "сутки через двое". Правомерно ли установление такого режима рабочего времени с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством?

28 ноября 2013

Охранники и водители работают в организации по трудовому договору. Должен ли работодатель оплачивать стоимость медицинского психиатрического освидетельствования охранников и водителей, обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование водителей транспортных средств (кандидатов в водители), освидетельствование и оформление справки на разрешение ношения оружия и его применения охранниками?

27 ноября 2013

Возможно ли проведение аттестации на присвоение категорий в отношении работников (например бухгалтера, юриста и т.п.) в казенном образовательном учреждении (присвоение категорий планируется в целях изменения системы оплаты труда в зависимости от установленной категории)?

26 ноября 2013

Организация планирует принять на работу гражданина Республики Беларусь в качестве инженера. Необходима ли процедура признания предоставленных им документов о высшем образовании, выданных в Республиках Казахстан и Беларусь?

25 ноября 2013

Работник, который находится на больничном, решил уволиться по собственному желанию, работодатель настаивает на том, чтобы он отработал две недели. Будет ли период больничного засчитан в двухнедельный срок?

22 ноября 2013

Сотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы?

21 ноября 2013

Возможно ли предоставление отпуска в дни с 1 по 8 января 2014 года работникам со сменным режимом труда, чьи рабочие смены приходятся на данные дни, и если возможно, то в каком порядке?

20 ноября 2013

Работник не пришел к началу рабочего дня, но предупредил своего непосредственного руководителя, что по уважительной причине не сможет вовремя прийти на работу. Работник и работодатель согласились с тем, что часы отсутствия будут отработаны в другой день (например, в выходной). Каким документом следует зафиксировать его отсутствие, чтобы в случае какого-либо происшествия с работником и получения им травмы в период отсутствия на рабочем месте исключить возможность признания полученной травмы производственной? Работнику необходимо предоставить время отдыха в течение рабочего дня (например, 2 часа), которое было отработано заранее или будет отработано позднее. Будет ли достаточно записи в электронной системе учёта рабочего времени, которую планируется ввести на предприятии (отметки в системе могут делать только сами работники, используя для входа личный логин и пароль), чтобы в случае какого-либо происшествия с работником и получения им травмы в период отсутствия на рабочем месте исключить возможность признания полученной травмы производственной? Или же в обоих случаях обязательно предварительное письменное заявление работника о предоставлении отгула?

19 ноября 2013

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена рабочая неделя продолжительностью не более 39 часов. Распространяются ли положения данной статьи на врачей-косметологов? Полагается ли данной категории врачей сокращенная рабочая неделя?

18 ноября 2013

Производится перевод работников предприятия по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ, последний рабочий день на предыдущем месте работы - 31.12.2013. Можно ли заключить трудовой договор в нерабочий праздничный день - 01.01.2014?

15 ноября 2013

Как правильно работнику написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Какие работодателю нужно составить документы (применяет унифицированные формы первичных учетных документов)?

14 ноября 2013

Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?

13 ноября 2013

Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (например 4 часа). Как оформить сотрудника, который будет работать остальную часть времени?

12 ноября 2013

Каким образом работодатель (поликлиника, обслуживающая как взрослое население, так и детей и подростков) может узнать, что соискателю (медицинский персонал) запрещено занимать ту или иную должность по решению суда?

11 ноября 2013

Применяется ли районный коэффициент к доплате за совмещение?

8 ноября 2013

Сотрудник сдал отчетность с многочисленными ошибками. Дисциплинарный проступок обнаружен во время нахождения работника в ежегодном отпуске. В данный момент он еще находится в отпуске, в связи с этим не может представить объяснительную записку. Можно ли ему объявить замечание в этой ситуации? Если нет, то что делать?

7 ноября 2013

Музыкальный руководитель в детском саду (муниципальное образовательное учреждение) работает 4 часа в день по основной ставке, еще 1 час в день на условиях совместительства по этой же должности и еще 5 часов в день на условиях совместительства по должности воспитателя. Не противоречит ли это закону?

6 ноября 2013

Каков порядок заполнения применяемого организацией для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы табеля формы 0504421, утвержденного приказом Минфина России от 15.12.2010 N 173н, в частности, допустимо ли заполнение табеля как от руки чернилами (пастой) черного или синего цвета, так и при помощи средств электронно-вычислительной техники? Как в табеле отражается ситуация, при которой один из работников помимо своей работы на 0,5 ставки выполняет работу внешнего совместителя в период отпуска последнего?

5 ноября 2013

В настоящее время обязанность по контролю рабочего времени сотрудников подразделений возложена на кадровую службу, работодатель желает передать эти обязанности руководителям подразделений с тем, чтобы руководителя можно было привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздания работников подразделения. Как документально оформить данную инициативу?

1 ноября 2013

Электромонтер получил травму в результате несчастного случая на производстве. Что делать работодателю в случае утраты работником трудоспособности в размере 30% (снижение нормы выработки на 1/3 прежней загрузки)?

31 октября 2013

Должен ли быть в муниципальном учреждении, кроме штатного расписания, тарификационный список, или указанный список составляется только в отдельных организациях, таких как учреждения образования и здравоохранения?

30 октября 2013

Имеет ли право сотрудник учреждения во время очередного трудового отпуска устроиться на другую работу по срочному трудовому договору в другую организацию?

29 октября 2013

Организация купила автомобиль. Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с водителем автомобиля?

28 октября 2013

Можно ли установить испытательный срок при переводе обычного работника на должность начальника отдела?

25 октября 2013

Период, отведенный работнику в командировке на выполнение служебного задания, включает в себя выходные дни. В служебном задании и приказе о командировке отсутствует указание на необходимость выполнения служебного поручения по выходным. Следует ли выплатить работнику средний заработок за выполнение служебного задания в выходные дни?

24 октября 2013

Прокурор обратился с иском в интересах работника о признании недействительным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания и восстановлении его на работе. Срок исковой давности по трудовым вопросам составляет 1 месяц для уволенного работника, 3 месяца - для обращения по индивидуальным спорам (ст. 392 ТК РФ). Есть ли такие же требования к сроку исковой давности, если в защиту интересов выступает истцом прокуратура, или в данном случае для прокуратуры действуют общие сроки исковой давности?

23 октября 2013

Планируется изменить сроки выплаты заработной платы в положении об оплате труда. В трудовых договорах информации о сроках выплаты нет, просто ссылка на положение. Представительный орган работников (профсоюз) в организации отсутствует. Каков порядок внесения изменений в положение об оплате труда? Необходимо ли в данной ситуации вносить изменения в трудовой договор и предупреждать работников об этом за два месяца до даты внесения указанных изменений?

22 октября 2013

Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье (два дня подряд)? Как при этом должно соблюдаться требование ст. 110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов?

21 октября 2013

В одной организации существует несколько отделений, расположенных в разных областях. В каждом из этих отделений существуют должности, по которым предусмотрены одинаковые должностные обязанности, одинаковые должностные инструкции и наименования должностей. Имеет ли право работодатель устанавливать для таких должностей в разных отделениях разный размер постоянной части заработной платы (размер часовой тарифной ставки либо должностного оклада)?

18 октября 2013

В соответствии с приказом о создании комиссии по списанию материальных запасов в данную комиссию включены методисты. Данные сотрудники были ознакомлены с приказом, о чем имеется соответствующая подпись. В трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах не указано, что участие в комиссии относится к должностным обязанностям данных работников. Как быть, если члены комиссии не желают участвовать в комиссии по списанию материальных запасов и отказываются подписывать акт о списании материальных запасов?

17 октября 2013

В муниципальном бюджетном учреждении разработано и утверждено руководителем положение об оплате труда. Является ли обязательным утверждение данного положения учредителем?

16 октября 2013

Может ли лицо, избранное ревизором ОАО, одновременно занимать должность начальника контрольно-ревизионного отдела общества?

15 октября 2013

С какого момента платить сотруднику надбавку за присуждение учёной степени - с момента решения диссертационного совета института или с даты принятия решения Министерства образования и науки РФ о выдаче диплома?

14 октября 2013

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. По договоренности с руководством и по производственной необходимости ее периодически привлекают к работе. Как оформить эти часы работы?

11 октября 2013

В учреждении листок нетрудоспособности поступает в отдел кадров, проверяется заместителем директора и после попадает в бухгалтерию. Должен ли бухгалтер расчетного отдела проверять оформление листка нетрудоспособности? Кто отвечает за оформление данного документа (даты, печати, подписи)?

10 октября 2013

Можно ли хранить не в бумажном, а только в электронном виде записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60), а также записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61)? Если да, то в течение какого срока организация обязана хранить документы в электронном виде?

9 октября 2013

Работодатель задерживает выдачу заработной платы (половину зарплаты выдал, а другую половину не выдает) на 5 рабочих дней. Является ли это основанием для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления за две недели? По каким основаниям можно уволиться без предварительного уведомления за две недели? Куда нужно обращаться работнику в случае, если работодатель не собирается выплачивать заработную плату сотруднику?

8 октября 2013

Сотрудница была принята на работу с 01.07.2004 на должность менеджера, в ее трудовой книжке дата приема на работу указана неправильно - с 09.02.2004. Каким образом исправить в трудовой книжке дату и номер приказа о приеме на работу (на примере)?

7 октября 2013

В учреждении здравоохранения введен режим простоя для всех сотрудников, в том числе и для тех, у кого есть внутреннее совместительство. Внутреннее совместительство оформлено у них до 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. Нужно ли оплачивать работникам время простоя также и по внутреннему совместительству, или простой оплачивается только по основному месту работы?

4 октября 2013

Между организацией "А" (исполнитель) и организацией "В" (заказчик) заключен договор аутсорсинга. Организации включили в договор аутсорсинга условие о том, что заказчик обязуется обеспечивать направляемых ему исполнителем работников горячим трехразовым питанием и выставлять исполнителю счета на питание, а исполнитель обязан оплатить эти счета с последующим удержанием стоимости питания с работников. При этом никаких соглашений с работниками или локальных нормативных актов, предусматривающих обязанность работников оплачивать или возмещать расходы, понесенные работодателем на их питание (в том числе в командировках), в организации нет. Каким образом можно взыскать с работников (в том числе уже уволившихся) расходы на питание, понесенные работодателем?

3 октября 2013

Организация планирует ликвидировать филиал, расположенный в другой местности, при этом в месте нахождения ликвидируемого филиала (в том же населенном пункте) имеются еще два действующих филиала организации. Каков порядок увольнения работников филиала? В соответствии с каким пунктом ст. 81 ТК РФ следует увольнять работников? Должен ли работодатель предлагать увольняемым работникам вакантные должности в других филиалах, расположенных в том же населенном пункте?

2 октября 2013

В бюджетной организации с 1 июня 2013 года произошло повышение оклада у всех сотрудников. С 1 октября 2013 года сотрудник уходит в отпуск и настаивает на том, чтобы ему проиндексировали отпускные. Расходы на индексацию отпускных в бюджет этого года организацией не закладывались. Должна ли организация проиндексировать отпускные?

1 октября 2013

Работодатель, являющийся коммерческой организацией, направляет своих сотрудников в командировки. Питание сотрудникам в командировках оплачивается принимающей стороной, также в стоимость гостиничного номера уже может быть включен завтрак. Можно ли в данной ситуации снизить сотрудникам размер суточных?

30 сентября 2013

Компания занимается организацией и проведением клинических исследований лекарственных препаратов. С целью укрепления своего присутствия на рынке и мониторинга сайтов в сети Интернет планирует направить сотрудника с его согласия в другой город и квалифицировать его работу как дистанционную. Направление сотрудника на работу в другую местность планируется на срок не менее чем один год, в этой связи он направляется туда с семьей. Имеет ли в данной ситуации работник право на гарантии и компенсации в связи с переездом, предусмотренные ст. 169 ТК РФ?

27 сентября 2013

Сотрудница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. В графе "Должность врача" прописано "гинеколог". По мнению сотрудников ФСС, в графе "Должность врача" должен быть "акушер-гинеколог". Верно ли это?

26 сентября 2013

В организации работают 1700 сотрудников, ежемесячно бухгалтерия в их лицевых счетах (формы Т-54 и Т-54 (свт)) отражает сведения о заработной плате. Обязана ли организация хранить лицевые счета работников в течение 75 лет при том, что в настоящее время ежегодно подается информация в Пенсионный фонд РФ, где и хранится?

25 сентября 2013

Возможно ли установление в штатном расписании государственного унитарного предприятия оклада подчиненному сотруднику в большем размере, чем его руководителю?

24 сентября 2013

Коллективного договора в организации нет, размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по временной нетрудоспособности превышает установленный законодательством предел. Обязательно ли условие о доплате (выплате пособия в большем размере) прописывать во всех трудовых договорах, или это условие можно установить в договорах только у тех сотрудников, размер оплаты труда которых превышает предельный?

23 сентября 2013

Сотрудник, являющийся членом профсоюза, уволен в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. С какого момента начинается течение срока, установленного ст. 373 ТК РФ? Может ли дата получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации совпадать с датой издания приказа об увольнении этого сотрудника?

20 сентября 2013

Привлечение к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. Заранее издается приказ, уведомляются работники, берётся их согласие. Как оформить привлечение к работе в выходной день после произошедшей аварии? Нужно ли в понедельник оформить все документы "задним числом", или можно в понедельник издать приказ с формулировкой "В связи с привлечением к работе в выходной день ... произвести оплату, согласно статье 153 ТК РФ" без оформления уведомления работников?

19 сентября 2013

Может ли работодатель в отношении трёх работников организации, занимающих одинаковые должности, но выполняющих работы разной сложности и объема, разработать и утвердить три разные "персональные" должностные инструкции, в которых трудовые функции также будут различаться?

18 сентября 2013

Работник, студент вечернего вуза, подал заявление на учебный отпуск продолжительностью 4 месяца для подготовки и защиты диплома. Справку из вуза он представил. Как определить продолжительность предоставляемого отпуска, порядок его оплаты? Возможен ли возврат выплаченных отпускных при нецелевом использовании отпуска или увольнении работника до его окончания?

17 сентября 2013

В соответствии с трудовым договором лаборант работает с понедельника по пятницу с 8.00 до 15.00. Иногда сотрудница привлекается к ночным дежурствам. Вправе ли она отказаться от таких дежурств, если не с кем оставить девятилетнего ребенка (ребенок не инвалид)?

16 сентября 2013

Может ли работодатель при разработке документа, устанавливающего систему оплаты труда (положение об оплате труда), установить условие о начислении персональной надбавки в фиксированном размере без учета фактически отработанного в календарном месяце времени?

13 сентября 2013

Сотрудник написал два заявления на отпуск: с понедельника по пятницу (5 календарных дней), не включая выходные дни, и на следующий понедельник (1 календарный день). Правильно ли написание двух заявлений или необходимо написать одно заявление на отпуск с понедельника по понедельник включительно?

12 сентября 2013

У работника и работодателя заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должность работника сокращается, ему предложен перевод на новую должность, но с условием заключения срочного трудового договора. Работник является пенсионером по возрасту. Иных оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имеется. Правомерен ли перевод на другую работу с внесением в трудовой договор условия о его срочном характере?

11 сентября 2013

Вправе ли организация самостоятельно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок оплаты периода нахождения в служебной командировке, в соответствии с которым за период командировки будет выплачиваться не средний заработок, а заработная плата?

10 сентября 2013

Государственное бюджетное образовательное учреждение "средняя общеобразовательная школа" реорганизовано в форме присоединения к нему Государственного бюджетного образовательного учреждения "детский сад". Из налогового органа получены документы от 31 июля 2013 года: - о прекращении деятельности детского сада (форма N Р50007), - о реорганизации школы в форме присоединения к ней детского сада (форма N Р50007). С какого момента работники детского сада должны быть переведены в школу и когда должна быть уволена с должности заведующая детского сада и переведена на должность руководителя дошкольного отделения в составе школы - до 31 июля 2013 года или с 1 августа 2013 года? Какие действия следует предпринять в данной ситуации, какие документы требуется оформить?

9 сентября 2013

В организации установлено, что выплата аванса производится 25-го числа, а заработной платы - 10-го числа. Сотрудница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родам 11-го числа, в течение 10 дней был издан приказ о назначении соответствующего пособия. Когда сотруднице должно быть выплачено пособие?

6 сентября 2013

Рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Периоды, которые не включаются в отпускной стаж, отсутствуют. Можно ли при составлении графика отпусков предусмотреть для работника оплачиваемый отпуск за данный рабочий год в период после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, или раньше, чем начнется рабочий год? Нужно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному работником времени?

5 сентября 2013

В отношении работника организации в результате счетной ошибки компьютерной программы при выплате полагающегося ему вознаграждения была допущена переплата. В следующем месяце переплата была удержана из выплачиваемого ему заработка. Необходимо ли получать письменное согласие работника на подобное удержание?

4 сентября 2013

Работнику установлен график работы "два через два", ведется суммированный учет рабочего времени. Работник был направлен на повышение квалификации, которое проходит с отрывом от работы, обучение проводится ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Как определить размер среднего заработка, сохраняемого за работником на период повышения квалификации с отрывом от работы?

3 сентября 2013

Сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и у него имеются 8 неотработанных дней отпуска. Сумма отпускных за 8 дней превышает 20% от суммы заработной платы сотрудника. Как можно удержать оставшуюся сумму задолженности?

2 сентября 2013

Работники заняты на работах, которые по результатам аттестации условий труда на рабочих местах признаны вредными. В какие сроки после проведения аттестации должно произойти установление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

30 августа 2013

Должен ли работодатель знакомить работника с приказом о начислении ему премии?

29 августа 2013

Может ли материально ответственное лицо (работник склада) быть в подчинении у главного бухгалтера?

28 августа 2013

Медицинская организация принимает на работу с вредными условиями труда сотрудника, имеющего инвалидность 3 группы. В медицинском заключении и индивидуальной программе реабилитации работника нет рекомендаций относительно продолжительности его рабочего времени. Какая должна быть продолжительность рабочего времени для инвалида 3 группы в неделю?

27 августа 2013

Нужно ли работодателю при заполнении представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам указывать какие-либо данные о справке о постановке на учет в ранние сроки беременности? Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности и листок нетрудоспособности выданы в один день.

23 августа 2013

В личном деле работника бюджетного учреждения содержатся: копия паспорта (паспортные данные); копия документа об образовании; копия СНИЛС; копия ИНН; копия приказа о приеме на работу; копия приказов о переводах на другую работу и другие приказы. Копии каких документов нужно представить на заявление работника о выдаче копии личного дела? Какие еще копии документов должен представлять работодатель по требованию работника? Каким образом осуществляется ведение личных дел в бюджетном учреждении?

22 августа 2013

Организация была присоединена к другому юридическому лицу. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам?

21 августа 2013

В медицинском учреждении планируется в случаях применения дисциплинарных взысканий за неисполнение распоряжений руководителя установить в отношении провинившихся работников режим дополнительной проверки знаний нормативных актов, используемых в работе учреждения на локальном уровне (например правил пожарной безопасности). Не будет ли это противоречить законодательству? Нужно ли данное правило согласовывать с профсоюзом?

20 августа 2013

Какова должна быть продолжительность рабочей недели фармацевта, провизора в аптеке (аттестация рабочих мест не проводилась)?

19 августа 2013

Гражданин состоит на учете в службе занятости как безработный и получает пособие в размере 4900 руб. Считается ли основанием для прекращения выплаты пособия получение этим гражданином выигрыша в лотерее?

16 августа 2013

Является ли конкретный адрес места работы обязательным условием трудового договора?

15 августа 2013

Следует ли включать в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности период учебы сотрудника с 01.12.1990 по 10.09.1993 в МГУ? Запись в трудовой книжке о периоде учебы сотрудника сделана в вузе.

14 августа 2013

Сотрудник был временно (на три месяца) переведен на другую работу. Возможно ли досрочное прекращение уже произведенного временного перевода работника по его просьбе?

13 августа 2013

Медицинское учреждение планирует открыть кабинет гирудотерапии. Как следует именовать должность врача, занимающегося гирудотерапией?

12 августа 2013

Сотрудница хочет использовать перед отпуском по беременности и родам, кроме отпуска за текущий рабочий год, также и неиспользованную часть отпуска за прошлый рабочий год. Не запрещено ли это законом?

9 августа 2013

Сотрудник использовал отпуск в марте-апреле 2013 года, повышение заработной платы произошло во всей организации в июле 2013 года. Нужно ли пересчитать выплаченные сотруднику отпускные с учетом повышающего коэффициента?

8 августа 2013

Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например при подготовке бухгалтерской отчетности). Однако работодатель не устанавливает им ненормированный рабочий день. Относится ли должность бухгалтера к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Существует ли список таких должностей?

7 августа 2013

Штатным расписанием организации предусмотрены должности, которые по своим функциональным обязанностям дублируют друг друга, но названия у них - разные. Рабочее место у всех одно - складское помещение организации с использованием одной системы вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения. Можно ли признать рабочие места сотрудников, занимающих различные должности, но выполняющих одинаковые обязанности (кладовщик, грузчик, контролер), аналогичными в целях проведения аттестации рабочих мест?

6 августа 2013

Работнику организации установлен сменный режим работы. С 17.07.2013 на 18.07.2013 согласно графику у него выпадает ночная смена (с 20.00 до 08.00 следующего дня). Работник планирует написать заявление о предоставлении ему в счет очередного отпуска дня отдыха 17.07.2013. Как следует оформить данное заявление? Сколько дней (один или два) следует указать в заявлении?

5 августа 2013

В организации работает внешний совместитель, ему полагаются 28 календарных дней отпуска, но отпуск по основному месту работы у совместителя - 56 календарных дней. Работник не хочет писать заявление на отпуск за свой счет на оставшиеся 28 дней. Как поступить организации?

2 августа 2013

Обязан ли отдел кадров ОАО формировать личное дело работника? Если нет, то в каком виде нужно хранить сведения о работнике (трудовой договор, копии об образовании и т.п.)? Что делать со сведениями, содержащими персональные данные о работнике ОАО (о составе семьи, национальности и т.п.), которые получены давно (сотрудник принят 20 лет назад) и отражены в карточке формы N Т-2, личном листке, автобиографии?

1 августа 2013

Сотрудник, проработавший в организации две недели, ушел на больничный. Справку о заработной плате, на которую начислялись страховые взносы у предыдущего работодателя, работник не представил. Как исчислить полагающееся ему пособие по временной нетрудоспособности?

31 июля 2013

Работник работает по трудовому договору, заключенному на срок 6 месяцев. По истечении срока трудового договора необходимо снова заключить срочный трудовой договор на тот же срок с этим же работником. Какое количество календарных дней между сроками действия трудовых договоров необходимо для того, чтобы срочный трудовой договор не был признан бессрочным?

30 июля 2013

Работодатель получил постановление о взыскании штрафа и исполнительского сбора на сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте с 1,5 до 3-х лет (с выплатой ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.). Возможно ли какое-либо удержание в данной ситуации?

29 июля 2013

Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за фактически отработанное ко дню отпуска время, или досрочно выплатить заработную плату нельзя?

26 июля 2013

Может ли материально ответственное лицо (приемщик заказов) совмещать должность кассира на одном предприятии, если обе должности предполагают заключение договоров о полной материальной ответственности?

25 июля 2013

Сотрудник находится на больничном. Имеет ли он право в это время работать по совместительству в другой организации?

24 июля 2013

Нужно ли работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, повышать оклад, если он повышается всем работникам организации?

23 июля 2013

Обязан ли руководитель ФГУП согласовывать дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с собственником имущества предприятия? Возможно ли увольнение по инициативе работодателя руководителя ФГУП в период его отпуска?

22 июля 2013

Является ли обязательным для ООО приведение названия должности в соответствие с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) и с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)?

19 июля 2013

Не противоречит ли нормам трудового законодательства одновременное установление гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 день?

18 июля 2013

Имеет ли право директор школы своим приказом назначить себе стимулирующие выплаты за счет бюджетных и внебюджетных средств?

17 июля 2013

Организация приняла на работу по внешнему совместительству государственного служащего. Нужно ли оповещать об этом основного работодателя?

16 июля 2013

Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии? Если да, то какая должна быть компенсация при сокращении?

15 июля 2013

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и какие документы для этого необходимо составить?

12 июля 2013

Со спортсменом заключен срочный трудовой договор на два года. Возможно ли по соглашению сторон продление сроков действия данного срочного трудового договора еще на два года путем заключения дополнительного соглашения? Либо в этом случае требуется прекратить в установленном порядке действие старого срочного трудового договора и заключить новый срочный трудовой договор на два года?

11 июля 2013

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу в вуз на основании трудового договора требуется справка о наличии (отсутствии) судимости. Необходима ли данная справка при заключении гражданско-правовых договоров на оказание преподавательских услуг?

10 июля 2013

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул?

9 июля 2013

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Возможно ли предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска?

8 июля 2013

Сколько раз человек, вышедший на пенсию, может увольняться с формулировкой "По собственному желанию, в связи с выходом на пенсию?"

5 июля 2013

Планируется сокращение должности "санитарка", а вместо нее будет введена должность "уборщик служебных помещений", работодатель хочет предложить работнику перевод. Каким образом должно быть сформулировано предложение о переводе, если в штатном расписании еще нет должности "уборщик служебных помещений"?

4 июля 2013

Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае?

3 июля 2013

Может ли уплаченная работодателем сумма возмещения вреда, причиненного работником при ДТП, быть взыскана с работника? Каков общий порядок возмещения ущерба?

2 июля 2013

Можно ли очередной и дополнительный отпуск предоставлять только по рабочим дням?

1 июля 2013

Каков порядок включения периода военной службы (до 01.01.2007 и после 01.01.2007) и периода обучения в образовательном учреждении среднего профессионального образования в стаж для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

28 июня 2013

Работодатель обязал сотрудника ежедневно докладывать о прибытии на работу и убытии с работы (прописано в положении о персонале). Законно ли это?

27 июня 2013

Если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, можно ли привлечь его к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве?

26 июня 2013

В отношении педагога дополнительного образования в учреждение, где он работает, пришла справка из МВД о том, что он был осужден по ст. 218 УК РФ, соответственно, педагогом он больше работать не имеет права и должен быть уволен согласно п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ. Судимость с работника снята в связи с амнистией. При увольнении работодатель должен предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность, но получается, что данный работник вообще не может работать в сфере образования. Какая должна быть процедура увольнения? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Может ли работодатель дождаться вынесения соответствующего решения суда (прокурор хочет подавать иск в суд в защиту неопределенного круга лиц и уволить работника) и лишь затем уволить педагога?

25 июня 2013

С 2009 года местом нахождения организации-работодателя (ООО) был г. Москва. В трудовых договорах с работниками указано рабочее место в отделе по адресу, расположенному в г. Москве. С мая 2013 года местом нахождения ООО стала Калужская область, для работников в г. Москве будет создано обособленное структурное подразделение. Создаваемое обособленное подразделение не является филиалом. У него будет отсутствовать наименование. О создании этого подразделения будет издан приказ. Отдел, в который изначально принимались на работу сотрудники, не меняется, но будет включен приказом в структуру данного подразделения. Следует ли данную ситуацию рассматривать как перевод? Какой пакет документов необходимо подготовить, кроме дополнительного соглашения к трудовым договорам с сотрудниками?

24 июня 2013

Работник получил травму в рабочее время на территории предприятия - пошел в аптеку купить себе лекарство и подвернул ногу на ровной чистой лестнице. Можно ли квалифицировать травму как не связанную с производством?

21 июня 2013

Сотрудник уволен в связи с сокращением 28.02.2013. Справка из центра занятости датирована 29.05.2013. Согласно справке сотрудник встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, на момент явки к работодателю он все еще не трудоустроен. Должен ли сотруднику быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения? Если да, то за какой период?

20 июня 2013

Сотрудница была направлена на повышение квалификации в другую местность, поездка была оформлена командировкой, в табеле учета рабочего времени указанный период отмечен только как командировка. Может ли сотрудник работать в период повышения квалификации? Обязан ли работодатель оплатить работу в этот период, если сотрудница работала по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя?

19 июня 2013

Работники направляются на работу вахтовым методом. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. С работником во время междусменного отдыха произошел несчастный случай (например при приготовлении пищи или во время прогулки на улице, или по пути на работу с места проживания к месту выполнения своих обязанностей). Будет ли данная травма производственной?

18 июня 2013

Сотрудник отработал 11 месяцев и уволился по собственному желанию. Должна ли данному сотруднику при увольнении быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска?

17 июня 2013

Уволившийся сотрудник за трудовой книжкой не пришел, согласия на пересылку трудовой книжки почтой не давал. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ему было направлено дважды и оба раза было возвращено по истечению срока хранения на почте. Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Нужно ли продолжать направлять уведомления?

14 июня 2013

Работники заняты во вредных условиях труда только часть рабочего дня, аттестация рабочих мест в организации проведена. Каким образом следует начислять доплату за работу во вредных и опасных условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: за фактически отработанное время во вредных условиях труда или за всё фактически отработанное время в течение рабочего дня?

13 июня 2013

Сотрудница, гражданка Белоруссии, временно пребывающая на территории РФ, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Причитается ли ей какое-либо пособие за счет ФСС России (страховые взносы с ее зарплаты в ФСС России не перечислялись)?

11 июня 2013

Имеет ли право работодатель в порядке перевода принять сотрудника на работу, заключив с ним срочный трудовой договор, если по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор?

10 июня 2013

Нужно ли ставить на приказах по личному составу печать организации?

7 июня 2013

Можно ли заключить срочный трудовой договор с рабочим лесопожарной бригады на период с 21.05.2013 по 26.12.2014 (более чем на один сезон)?

6 июня 2013

Правомерно ли в случае обнаружения недостачи увольнение продавца, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ? Каков порядок увольнения по данному основанию?

5 июня 2013

Можно ли отправить работника организации, занимающего должность охранника, на внеочередное медицинское обследование в связи с выявлением у него эпилепсии и отстранить его от работы до окончания такого обследования? Данный работник не имеет права на ношение оружия.

4 июня 2013

С 2008 года по 2013 год сотрудница непрерывно находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу сначала за вторым, а затем за третьим ребенком. Данная сотрудница увольняется в день выхода из отпуска по уходу за третьим ребенком. Какой расчетный период следует взять при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

3 июня 2013

Медицинская сестра (среднее специальное образование) заочно обучается по собственной инициативе в вузе не по профилю своей работы, высшее образование по специальности "экономист" получает впервые, обучается успешно. Вуз имеет государственную аккредитацию. Имеет ли она право на оплачиваемый учебный отпуск?

31 мая 2013

Работник организации умер после болезни, на работе он отсутствовал более двух месяцев, зарплату ему за это время не начисляли. О смерти работника работодатель узнал из представленного вдовой работника свидетельства о смерти. При этом иные документы, подтверждающие факт нетрудоспособности работника, за период его неявки на работу ни самим работником, ни после его смерти, его вдовой работодателю представлены не были. Трудовой договор с работником был прекращен по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), о чем в трудовую книжку работника внесена запись, а трудовая книжка вручена вдове. Вдова работника в настоящий момент обратилась к работодателю и требует выдать ей заработную плату умершего работника за весь период, когда он отсутствовал на рабочем месте, как считает вдова, по причине болезни. Как правильно поступить в этой ситуации? Нужно ли оформлять актом каждый день отсутствия работника, или акт можно составить на более продолжительный срок?

30 мая 2013

Обязан ли работодатель предоставлять работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия?

29 мая 2013

День отдыха, который работник хочет взять за работу в выходной день, директор организации обязывает взять в течение двух недель после указанного выходного дня. В какие сроки работник должен использовать день отдыха, предоставленный ему работодателем за работу в выходной день?

28 мая 2013

В медицинском учреждении предполагается через 2 месяца начать капитальный ремонт всех палат, который будет длиться 1-2 месяца. У основного медицинского персонала не будет работы в связи с отсутствием пациентов. Возможности перевести их на другую работу нет. Как работодателю следует поступить в данной ситуации? Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска, предоставив работникам очередные оплачиваемые отпуска на время ремонта? Что делать, если работники не будут согласны с перенесением отпусков?

27 мая 2013

В общеобразовательном учреждении педагог работает на одну ставку. Какова должна быть продолжительность его рабочего времени в каникулярный период?

24 мая 2013

Каков порядок оформления в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов?

23 мая 2013

22 мая 2013

Обязан ли работодатель выплачивать надбавку за вахтовый метод в случае болезни работника в период вахты в месте производства работ?

21 мая 2013

Персональные компьютеры используются сотрудниками учреждения для выполнения своих трудовых обязанностей. Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с начальниками всех отделов или со всеми работниками учреждения? Кто должен отвечать перед работодателем за утрату или повреждение компьютерной техники в течение рабочего времени, когда она используется сотрудниками?

20 мая 2013

Можно ли взять дополнительный отпуск, предоставляемый для санаторно-курортного лечения в связи с производственной травмой, до ежегодного оплачиваемого отпуска?

17 мая 2013

Правомерно ли включение в договор на прохождение студентами практики, заключенный между организацией и учреждением среднего профессионального образования, а также в трудовой договор, заключенный с практикантом, условия об отчислении части заработной платы студентов в пользу учебного заведения?

16 мая 2013

Штатным расписанием организации предусмотрены две штатные единицы юрисконсульта, однако фактически работает один специалист. Может ли один специалист выполнять трудовую функцию по полной ставке аналогичной должности в порядке совмещения, и если да, то как это должно оплачиваться?

15 мая 2013

Можно ли принять на работу (в частности, на должности бухгалтера, помощника бухгалтера и курьера) учащихся четырнадцати лет? Надо ли согласовывать это с какими-либо органами власти, и если да, то с какими? Нужно ли согласие родителей, и если да, то в какой форме?

14 мая 2013

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?

13 мая 2013

Офис и арендуемый организацией склад находятся в разных районах города Москвы. В трудовых договорах с работниками в качестве места работы указан адрес офиса. В офисе в течение примерно 6 месяцев будет проводиться капитальный ремонт. В этот период часть сотрудников будет работать дома, а часть - на территории арендуемого склада. По месту нахождения склада организация создала обособленное подразделение, уведомив об этом налоговый орган. Как следует документально оформить тот факт, что часть сотрудников будет работать дома, а часть - на территории арендуемого склада? Следует ли уведомлять налоговый орган о переводе работников в другое структурное подразделение или о выполнении ими работы на дому?

8 мая 2013

Сотрудник работает "на 0,1 ставки", продолжительность рабочей смены - 48 минут при пятидневной рабочей неделе. Какова должна быть продолжительность его рабочей смены в предпраздничный день? Как правильно рассчитывать ему годовую норму?

7 мая 2013

Если сотрудник выполняет обязанности другого отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске или на больничном), нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

6 мая 2013

Сотрудник устраивается на работу впервые. Необходимые документы оформлены 15 марта, а допущен к работе сотрудник был с 17 марта. Дата вступления трудового договору в силу в договоре не указана. Какую дату заполнения трудовой книжки следует проставить в титульном листе при оформлении трудовой книжки данному сотруднику? Какую дату следует проставить в трудовой книжке в разделе "Сведения о работе"?

30 апреля 2013

Численность работающих в организации сотрудников превышает 50 человек. Обязан ли работодатель создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, или же предусмотрена возможность возложения функций по обеспечению охраны труда на иных лиц, иные органы или организации, например, посредством заключения гражданско-правового договора с организацией, оказывающей услуги в области охраны?

29 апреля 2013

Работник уволился из организации по собственному желанию, через два дня после увольнения он открыл листок нетрудоспособности. Должна ли организация выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности? Имеет ли значение, что бывший работник не состоит на учете в центре занятости населения?

26 апреля 2013

Правомерно ли удерживать денежные средства из заработной платы работников по их письменному заявлению и перечислять их в общественные организации, фонды и т.п.? Не противоречит ли это положениям действующего законодательства (в частности ст. 137 ТК РФ)?

25 апреля 2013

Организация оказывает платные медицинские услуги физическим и юридическим лицам. По вине работника она недополучила часть денег за оказанные пациенту платные медицинские услуги. Организацией был получен только аванс в размере 25% от общей стоимости услуг. Услуги оказаны пациенту в полном объеме и надлежащего качества, а получить оставшуюся часть денег за оказанные медицинские услуги не представляется возможным из-за несоблюдения условий договора (по вине работника с пациентом не было письменно оформлено соглашение об окончательной стоимости оказанных услуг). Для оказания пациенту услуг были затрачены значительные средства и силы организации (лекарственные средства, пребывание пациента в стационаре и другие). Являются ли недополученные деньги прямым действительным ущербом, сумму которого возможно взыскать с работника?

24 апреля 2013

Сотрудник работает в организации на условиях совместительства, при этом у него отсутствует основное место работы. Имеет ли право работодатель, который принял работника на условиях совместительства, вносить запись о работе в трудовую книжку сотрудника?

23 апреля 2013

По должности бухгалтера в организации имеется четыре штатных единицы, однако функциональные обязанности и квалификационные требования к занимающим их сотрудникам разные. Одна штатная единица подлежит сокращению. При этом один из бухгалтеров, обладающий более высокой квалификацией, желает уволиться по сокращению штата, хотя комиссия по трудовым спорам признала его пользующимся преимущественным правом для оставления на работе. Может ли данный работник быть уволен?

22 апреля 2013

В трудовом договоре с медицинским сотрудником не указано, какой именно кабинет является его рабочим местом. Также в трудовом договоре не был определен порядок обхода пациентов с закреплением за сотрудником определенных палат. Сотрудник был уволен по инициативе работодателя, но добился восстановления на работе через суд, поскольку при увольнении работодателем были неверно оформлены документы. После увольнения занимаемый им кабинет был предоставлен другому сотруднику, равно как и закрепленные за ним палаты. После восстановления на работе ему был предоставлен другой кабинет и закреплены другие палаты, в которых он должен осуществлять обход пациентов, но сотрудник настаивает на предоставлении прежнего кабинета и закреплении за ним прежних палат. Правомерны ли требования сотрудника?

19 апреля 2013

Несколько сотрудников работают на компьютерах в помещении без окон при освещении лампами дневного света в течение всего рабочего дня. Положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя?

18 апреля 2013

Нужно ли заполнять графу "Стаж работы" в карточке Т-2 (непрерывный, общий, за выслугу), если эта информация не используется в расчетах?

17 апреля 2013

Бухгалтер учреждения в работе допускает много ошибок, это зафиксировано в акте комплексной ревизионной проверки учреждения. Дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей к нему не применялись. Можно ли данного бухгалтера уволить по инициативе работодателя, например, за несоответствие занимаемой должности?

16 апреля 2013

Работник затребовал на основании ст 62 ТК РФ копию табеля учета рабочего времени на себя за последние 6 месяцев. Может ли работодатель отказать ему в выдаче копии табеля?

15 апреля 2013

Установлен ли законодательством максимальный срок выполнения дополнительной работы в порядке совмещения?

12 апреля 2013

Имеет ли право работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка установить обязательное деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части, определив количество таких частей и их минимальную продолжительность?

11 апреля 2013

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.10.2011 N 839 медицинским работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, производится ежемесячная денежная выплата в размере 1200 руб. Медицинский работник уволился 15 марта 2013 года. Как произвести расчет положенной ему выплаты - в календарных или рабочих днях?

10 апреля 2013

Работнику предоставляется очередной отпуск за 2013 год в количестве 28 календарных дней с 30.04.2013. Когда работник должен выйти на работу?

9 апреля 2013

В организации сотрудники в течение 3-4 лет не использовали своё право на отпуск. Какие штрафные санкции могут быть наложены на организацию и какими контролирующими органами?

8 апреля 2013

Работник до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата продолжает работать. Что должен делать работодатель - в обычном порядке начислять заработную плату за это время или эти 2 месяца выплачивать дополнительную компенсацию (средний заработок)?

5 апреля 2013

Какие были внесены изменения в порядок расчета в 2013 году пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком?

4 апреля 2013

Работнику назначена трудовая пенсия как лицу, имеющему трудовой стаж на работах с вредными условиями труда. Работник претендует на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как работающий пенсионер. Работодатель против предоставления данного отпуска. Имеет ли право работник на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?

3 апреля 2013

Организация заключает с сотрудником срочный трудовой договор на 2 месяца (потом сотрудник уходит в другую организацию). Необходимо ли в разделе "общие положения" отображать функциональные обязанности, то есть то, чем сотрудник будет заниматься в течение 2 месяцев, или можно просто сослаться на часть 2 ст. 59 ТК РФ?

2 апреля 2013

Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору при смене руководителя учреждения?

1 апреля 2013

Сотрудница находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 по 27 февраля 2013 г. Во время нахождения в отпуске она с 21 февраля по 7 марта 2013 года была вынуждена взять больничный для ухода за ребенком. Как оплачивается в данном случае больничный лист и подлежит ли её отпуск продлению или переносу?

29 марта 2013

Работник не вышел на работу после отпуска. По электронной почте он попросил предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Каков общий порядок представления и оформления отпуска без сохранения заработной платы?

28 марта 2013

Имеет ли работник право на получение лечебно-профилактического питания, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на его рабочем месте имеется производственный фактор "ионизирующее излучение" с классом условий труда 2 (допустимый) и время работы в этих условиях больше 50%?

27 марта 2013

Фармацевт со средним профессиональным образованием получит в конце 2013 года сертификат провизора, но срок действия имеющегося сертификата закончится в июне 2013 года. Может ли сотрудник работать в должности фармацевта шесть месяцев с просроченным сертификатом до получения нового?

26 марта 2013

Несколько сотрудников с 23.01.2013 по настоящее время находятся в простое по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, им выплачивается 2/3 должностного оклада. Части сотрудников установлена повременная оплата, а части - почасовая. В этот период несколько работников принесли листки нетрудоспособности. Случаи временной нетрудоспособности сотрудников имели место после начала периода простоя. Как заполнить табель и листок нетрудоспособности? Как рассчитать пособие?

25 марта 2013

Работнику установлена повременная оплата труда. За совершение прогула работник был лишен премиальной части заработной платы. В связи с этим заработная плата сотрудника стала меньше МРОТ. Может ли размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, быть меньше МРОТ?

22 марта 2013

Сотрудник устраивается на работу на 0,5 ставки по совместительству. Вправе ли работодатель принять на работу по совместительству работника, учитывая, что по основному месту работы с ним заключен срочный трудовой договор и в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу?

21 марта 2013

Обязательно ли ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха, или же он может совпадать с ними?

20 марта 2013

С сотрудницей был заключен бессрочный трудовой договор, действовавший с 11.01.2013 по 28.02.2013. Сотруднице полагаются (кроме основного отпуска 28 дней) ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и 10 календарных дней - за ненормированный рабочий день. За сколько дней неиспользованного отпуска надлежит выплатить компенсацию сотруднице?

19 марта 2013

В организации сокращают 6 единиц должностей и вводят 5 единиц сотрудников охраны. При этом должности сотрудников охраны вводят на месяц раньше, чем произойдет увольнение по сокращению штатов. Работники согласны перевестись на новые должности на месяц раньше (то есть до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов). Допустима ли такая ситуация с точки зрения трудового законодательства?

18 марта 2013

В учреждении работают внешние совместители. Необходимо ли требовать у них предоставления графика работы с основного места работы, а также разрешения на работу по совместительству от основного работодателя?

15 марта 2013

Трудовой договор сотрудников, принятых 01.09.2004, подписан одной заведующей, в 2010 году заведующая поменялась. Надо ли заключать новые трудовые договоры?

14 марта 2013

Может ли государственный служащий работать по совместительству социальным психологом в структурном подразделении высшего учебного заведения?

13 марта 2013

Сотрудникам ЧОП выдается форменная одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении форменной одежды затруднительно - другие работники отказываются ее носить. Насколько правомерно включать в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) условие о выкупе (возмещении стоимости) форменной одежды сотрудником в случае увольнения либо об удержании стоимости одежды из сумм, подлежащих выплате работнику в случае увольнения?

12 марта 2013

Сотрудница была уволена с 1 января 2013 года в связи с ликвидацией организации. При увольнении сотруднице было выплачено выходное пособие и средний заработок за весь второй месяц после увольнения. На работу она устроилась 12 февраля 2013 года. Может ли быть удержана излишне выплаченная ей сумма среднего заработка за второй месяц после увольнения?

11 марта 2013

Работник по основному месту работы был направлен в командировку с воскресенья по субботу следующей недели. При этом в другой организации он работает по совместительству и на период командировки не написал там заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как следует оформить период времени, когда работник только по основной должности направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по совместительству?

7 марта 2013

Сотрудник организации состоит в официальном браке с женщиной, имеющей ребенка. Сотрудник не является родным отцом ребенку, опекунства не оформлял. Ребенок заболел. Может ли данному сотруднику быть выдан листок нетрудоспособности, если он ухаживает за больным ребенком?

6 марта 2013

На предприятии для отдельных категорий сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. С начала нового года предприятие приняло решение изменить учетный период - установить его равным 1 месяцу. Как верно оформить это изменение?

5 марта 2013

Выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда сотрудникам бухгалтерско-экономической службы признаны необоснованными в связи с тем, что наименования должностей отсутствуют в перечне работ с вредными и тяжелыми условиями труда. Что это за перечень? Обязан ли работодатель при том, что наименования должностей сотрудников данного отдела в перечне отсутствуют, а в картах аттестации рабочих мест зафиксированы вредные и тяжелые производственные факторы, за работу в таких условиях назначать выплаты компенсационного характера указанным сотрудникам?

4 марта 2013

Каков порядок установления должностного оклада руководителя федерального государственного бюджетного учреждения? Необходимо ли подавать за 2012 год сведения о доходах руководителя государственного учреждения?

1 марта 2013

Сотрудник образовательного учреждения находится в стационаре на длительном лечении. Вправе ли образовательное учреждение заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей заболевшего работника? В какой момент прекращается такой трудовой договор?

28 февраля 2013

Требуется ли проведение вводного инструктажа по безопасности труда с сотрудниками сторонних организаций, выполняющими работы (оказывающими услуги) по договорам гражданско-правового характера (ремонт служебных помещений, мойка фасада и другие)?

27 февраля 2013

Могут ли работники офиса, работающие на ПЭВМ и оргтехнике, быть освобождены работодателем от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

26 февраля 2013

Работник был призван к исполнению в суде обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель производить работнику какие-либо выплаты за период исполнения им обязанностей присяжного заседателя?

25 февраля 2013

Каковы действия работодателя в связи с тем, что вновь принятый работник (возраст - 35 лет) не имеет военного билета, хотя является военнообязанным?

22 февраля 2013

Каков порядок присвоения квалификационных категорий следующим специалистам: бухгалтеру, экономисту, специалисту отдела кадров?

21 февраля 2013

С сотрудником организации должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. Кто заключает данный договор с сотрудником (какое структурное подразделение организации)? Какой установлен порядок регистрации и хранения экземпляра договора о полной индивидуальной материальной ответственности, принадлежащего работодателю?

20 февраля 2013

Организации необходимо перевести сотрудника на вышестоящую должность. Нужно ли для этого заключать новый трудовой договор, или достаточно дополнительного соглашения? Обязательно ли работнику писать заявление о данном переводе?

19 февраля 2013

С 01.01.2013 вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2012 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", которым установлено, что отменяются обязательные унифицированные формы первичных учетных документов, а необходимо разработать и утвердить свой альбом унифицированных форм. Подпадают ли кадровые унифицированные формы (приказ на прием Т-1, на увольнение Т-8 и т.п.) под действие этого закона? Если да, что в этом случае должна предпринять кадровая служба организации?

18 февраля 2013

Может ли гражданин, обучающийся в интернатуре по очной форме, одновременно работать "на полную ставку" в сторонней организации?

15 февраля 2013

Сотрудник был принят на работу в организацию до введения в действие Трудового кодекса РФ, без оформления трудового договора. Сейчас работодатель предлагает работнику подписать договор, соответствующий фактическим условиям работы, однако сотрудник отказывается, требует включить в договор дополнительные гарантии. Может ли работодатель настаивать на оформлении письменного трудового договора? Может ли работник настаивать на предоставлении ему дополнительных гарантий?

14 февраля 2013

Директор школы искусств дополнительно работает преподавателем в этой же школе. Является ли это совместительством? Как правильно сделать запись в трудовую книжку о том, что директор школы является преподавателем этой же школы?

13 февраля 2013

В организации есть сотрудница с фамилией Дёмина, в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ее фамилия написана через "е", бухгалтерия отказывается принимать данный приказ в связи с этим различием. Является ли этот отказ правомерным?

12 февраля 2013

23 февраля 2013 г. переносится (по мнению организации) не на 25 февраля, как обычно, а на 10 мая. Нужно ли 23 февраля учитывать при подсчете дней отпуска?

11 февраля 2013

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В феврале она хочет выйти их отпуска по уходу за ребенком и сразу взять очередной отпуск. В предшествующие отпуску 12 месяцев у нее не было заработка. Какой период следует брать в качестве расчетного для определения среднего заработка при расчете отпускных?

8 февраля 2013

Может ли начальник подразделения назначить штрафные санкции за отказ работника исполнить обязанности, которые не входят в его должностную инструкцию?

7 февраля 2013

Имеет ли право работодатель не заполнять штатное расписание в части сведений о заработной плате работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке, а сделать в нем отсылку к положению об оплате труда?

6 февраля 2013

Можно ли выплачивать за период командировки заработную плату (оклад), а не средний заработок? Если нельзя, то какая за это предусмотрена ответственность?

5 февраля 2013

Планируется уменьшение оклада сотрудника по инициативе работодателя, так как уволить работника сложно, а объем своей работы за существующий оклад он не выполняет и выполнять, видимо, не собирается (то есть относится к работе очень инертно, без энтузиазма). Как это сделать правильно?

4 февраля 2013

Существует ли запрет на повышение медицинским работником квалификации без отрыва от производства?

1 февраля 2013

Может ли организация установить дополнительные оплачиваемые дни отдыха для сотрудников в связи с проведением корпоративного мероприятия? Можно ли в табеле учета рабочего времени проставить в эти дни соответствующий код "ОВ"?

31 января 2013

Каждый филиал ЗАО имеет своего главного бухгалтера. Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта. Кто возлагает право на ведение бухгалтерского учета на должностное лицо в филиалах - руководитель экономического субъекта или главный бухгалтер экономического субъекта? Нужно ли издавать приказ о возложении на главного бухгалтера экономического субъекта обязанности по ведению бухгалтерского учета?

30 января 2013

Сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам от 30 декабря 2012 года, а также заявление на расчет пособия исходя из правил, действовавших до 01.01.2011. По каким правилам следует производить расчет пособия по беременности и родам в данном случае?

29 января 2013

Может ли работник, занимающий должность ведущего инженера, выполнять свою работу на дому? Может ли надомный работник работать по совместительству?

28 января 2013

Каким образом работодатель должен организовать и оформить частичный отрыв от работы медицинских работников на время обучения и как его оплачивать?

25 января 2013

Работник (электрогазосварщик) прослушал инструктаж по охране труда, но от проставления подписи в журнале проведения инструктажей по охране труда отказался. Как следует поступить работодателю в данной ситуации? Возможно ли в данном случае уволить работника?

24 января 2013

Возможно ли введение должности инструктора спортсооружений в штатное расписание бюджетного учреждения (спортивная школа), если указанная должность не поименована в ЕТКС?

23 января 2013

В организации установлен режим 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. В связи с сокращением с соблюдением всех положенных процедур 29 декабря 2012 года увольняется ряд работников. За какое количество дней должно быть выплачено выходное пособие сокращаемому работнику в данной ситуации?

22 января 2013

Работник допустил ошибку при выполнении работы, что привело к дополнительным расходам (материальным). Работник написал объяснительную и вину признал. Можно ли удержать из зарплаты сумму нанесенного работодателю ущерба?

21 января 2013

Каков порядок оплаты сверхурочных часов педагогических работников - воспитателей при сменном графике работы?

18 января 2013

Одной сотруднице с 1 января 2013 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком, второй сотруднице в 2013 году будет предоставлен отпуск по беременности и родам (второй ребенок). Каков порядок начисления пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком в 2013 году в случае отсутствия дохода у получателей в 2011-2012 годах?

17 января 2013

Должен ли работодатель оплачивать первичный медицинский осмотр работника, если он проработал всего 1 день и изъявил желание уволиться?

16 января 2013

Нужно ли оформлять приказ и дополнительное соглашение с грузчиком в связи с увеличением объема работ (каким образом работник будет исполнять дополнительную работу, пока неизвестно)?

15 января 2013

Юридическое лицо - работодатель будет ликвидироваться. Магазин будет передан другому юридическому лицу, которое будет вести ту же деятельность. Нужно ли заново проводить аттестацию рабочих мест, если рабочие места - те же, помещение - то же?

14 января 2013

Сотрудница взяла под опеку ребенка (в возрасте 2 года) по договору о приемной семье. Что обязан предоставить работодатель (отпуск по уходу, пособие) и какие документы необходимо оформить?

11 января 2013

Какова должна быть численность работников отдела кадров, если в акционерном обществе работают 330 человек?

10 января 2013

В организации согласно письменным заявлениям работников вводится режим неполного рабочего времени. Соответствующий приказ об изменении режима рабочего времени работников подготовлен, но работники с ним не ознакомлены. Обязательно ли издание данного приказа и какой срок установлен для ознакомления работников с его содержанием?

9 января 2013

Трудовое право. 2013 год

Актуальное