В организации работники часто просят оформить свое отсутствие не путем оформления отпуска без сохранения заработной платы, а путем предоставления им 1-2 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Локальным нормативным актом, действующим в организации, предусмотрено использование унифицированных форм, а также Указаний по их применению, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Может ли работодатель предоставлять работникам отпуск в любое время, в том числе и в случае, если до начала отпуска остается менее 14 дней? Необходимо ли в таком случае каждый раз издавать приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе если сотрудник просит предоставить ему несколько дней оплачиваемого отпуска за 14 дней до начала отпуска, который ему будет предоставлен по графику отпусков?