Необходимо ли указывать в трудовом договоре с преподавателем-совместителем оклад или ставку, на которую он принимается, допустим, 0,75 ставки? Если указывать оклад, то нужно ли его пересчитывать, то есть указать, сколько именно в рублях сотрудник будет получать за 0,75 ставки? Если сотрудник принят в середине года и не выполняет почасовую норму (норма - 720 часов в год, а выполняет, допустим, 560 часов в год), что указывать в договоре - часы или оклад, "пересчитанный" пропорционально продолжительности его рабочего времени?