Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата продолжает работать. Что должен делать работодатель - в обычном порядке начислять заработную плату за это время или эти 2 месяца выплачивать дополнительную компенсацию (средний заработок)?

Работник до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата продолжает работать.
Что должен делать работодатель - в обычном порядке начислять заработную плату за это время или эти 2 месяца выплачивать дополнительную компенсацию (средний заработок)?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: