Работник организации умер после болезни, на работе он отсутствовал более двух месяцев, зарплату ему за это время не начисляли. О смерти работника работодатель узнал из представленного вдовой работника свидетельства о смерти. При этом иные документы, подтверждающие факт нетрудоспособности работника, за период его неявки на работу ни самим работником, ни после его смерти, его вдовой работодателю представлены не были. Трудовой договор с работником был прекращен по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), о чем в трудовую книжку работника внесена запись, а трудовая книжка вручена вдове. Вдова работника в настоящий момент обратилась к работодателю и требует выдать ей заработную плату умершего работника за весь период, когда он отсутствовал на рабочем месте, как считает вдова, по причине болезни. Как правильно поступить в этой ситуации? Нужно ли оформлять актом каждый день отсутствия работника, или акт можно составить на более продолжительный срок?