Горячие документы. Ярославская область. 1 января 2011

С 1 января 2011 года установлена стоимость питания детей в дошкольных группах общеобразовательных учреждений Ярославского муниципального района в размере 70 рублей в день при 10-ти часовом режиме работы группы и 80 рублей в день при 12-ти часовом режиме работы группы.

Оплата, взимаемая с родителей (законных представителей) за содержание одного ребенка дошкольной группы составляет: 50 рублей в день при 10-ти часовом режиме работы группы и 55 рублей в день при 12-ти часовом режиме работы группы.

Выплата компенсации части родительской платы за содержание детей в дошкольных группах производится за счет средств регионального бюджета:

- на первого ребенка - 20% от внесенной родительской платы;

- на второго ребенка - 50% от внесенной родительской платы;

- на третьего ребенка и последующих детей - 70% от внесенной родительской платы.

Постановление вступает в силу с 1 января 2011 г.

С 1 января 2011 года для педагогических работников колледжей, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области установлена надбавка за специфику работы в размере 15 процентов к должностному окладу.

В связи с этим, внесено соответствующее дополнение в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области.

Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Согласно утвержденному постановлением Порядку, размер арендной платы устанавливается в виде стабильных платежей, не зависящих от результатов хозяйственной деятельности арендатора, в расчете на календарный год, если целевое назначение земельного участка в течение календарного года не изменено в установленном порядке. Условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды земельного участка.

Определены особые случаи определения размера арендной платы. Так, например, арендная плата увеличивается в 2 раза: при использовании земельного участка не по целевому назначению, при неиспользовании земельного участка более трех лет подряд и если собственник недвижимого имущества, утратившего свое целевое назначение в результате стихийных бедствий, износа или физического воздействия, в течение трех лет не приступил к его восстановлению.

Кроме того, определены категории граждан, которые освобождаются от арендной платы за землю, коэффициенты функционального использования для расчета арендной платы за пользование земельными участками.

Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Определены порядок и условия предоставления гражданам по договору найма жилых помещений жилищного фонда коммерческого использования Ярославской области.

Жилые помещения по договору найма предоставляются следующим категориям граждан:

- государственные служащие и муниципальные гражданские служащие, прибывшие на работу в Ярославскую область;

- граждане, приглашенные на работу в государственные учреждения Ярославской области;

- граждане, внесшие особый вклад в развитие Ярославской области, а также имеющие выдающиеся заслуги перед Ярославской областью.

Жилые помещения, предоставляемые по договору найма, не подлежат передаче в поднаем, приватизации, обмену, отчуждению и не могут использоваться в качестве нежилых помещений.

Договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет или на период трудовых (служебных) отношений, но не более пяти лет.

Почётный знак Губернатора области "За усердие" учреждается для награждения государственных гражданских служащих Ярославской области и муниципальных служащих в Ярославской области за безупречную службу, эффективную и результативную служебную деятельность.

Ходатайство о награждении Губернаторским знаком возбуждается в государственных органах области, органах местного самоуправления муниципальных образований области, в которых несёт службу соответственно государственный гражданский служащий области, муниципальный служащий.

Материалы о награждении рассматриваются комиссией по наградам Губернатора области, которая оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского, муниципального служащего на основе определения его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности по результатам аттестации, квалификационных экзаменов.