Должность высшего должностного лица Татарстана официально переименована в "Глава - Раис Республики Татарстан".

В Конституцию Республики Татарстан внесены поправки в части наименования должности руководителя республики. Высшее должностное лицо республики теперь называется Глава - Раис Республики Татарстан (сокращенное наименование - Раис Республики Татарстан).

Законом определен переходный период, предусматривающий применение данных поправок в отношении высшего должностного лица, избранного после вступления поправок в силу. Предполагается сохранение наименования должности Президента РТ до проведения новых выборов высшего должностного лица.

Кроме того, закреплено положение позволяющее принимать поправки в статью 1 Конституции РТ без проведения референдума.

Речь о поправках, направленных на внесение изменений и дополнений в Конституцию в связи с изменением Конституции РФ, а также на основании вступившего в законную силу решения суда. Такие поправки считаются принятыми Госсоветом РТ, если за него проголосовало большинство не менее двух третей от установленного числа депутатов Госсовета.

Закон вступает в силу с 1 января 2023 года.

В 2023 году повысится взнос на капремонт в Татарстане.

Минимальный размер взноса на капремонт общего имущества в многоквартирных домах в Республике Татарстан с 1 января 2023 года повысился с 6,38 руб. до 6,95 руб. на 1 кв. м общей площади помещения в многоквартирном доме, принадлежащего собственнику такого помещения, в месяц.

Увеличен МРОТ в Татарстане.

Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабмином РТ заключено соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.

С 1 января 2023 года минимальная зарплата устанавливается в размере 19565 руб. в месяц (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики и местных бюджетов).

Для ГУ и МУ минимальная зарплата устанавливается федеральным законом о МРОТ.

Размер минимальной зарплаты обеспечивается организациями внебюджетного сектора экономики и индивидуальными предпринимателями за счет собственных средств.

Для обеспечения реализации соглашения стороны принимают меры по обеспечению присоединения к нему работодателей, осуществляющих деятельность в республике и не участвующих в заключении соглашения. Если работодатели не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то оно считается распространенным на них и подлежит обязательному исполнению. Отказ направляется в Минтруда РТ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения работодателям о присоединении к соглашению.

Минимальная зарплата установлена в размере 93% от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в Татарстане за III квартал 2022 года.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2023 года и действует до вступления в силу нового соглашения.

В Татарстане подписано трехстороннее соглашение о социальном партнерстве.

На новый двухлетний срок заключено республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабмином РТ о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2023-2024 годы.

Главной стратегической целью социально-экономического развития признано повышение уровня и качества жизни населения на основе внедрения принципов достойного труда, устойчивого развития и укрепления конкурентоспособности экономики, улучшения демографической ситуации, роста зарплаты работающих, доходов населения, сокращения доли малоимущих и т.д.

Обязательства и гарантии соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Определены права и обязанности сторон по реализации приоритетных целей и задач соглашения.

Действие соглашения распространяется на всех работодателей, в том числе не являющихся членами объединения работодателей, которые уполномочили объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к нему, а также не заявивших об отказе присоединении; органы госвласти; работников указанных работодателей; профсоюзы.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2023 года и действует по 31 декабря 2024 года.