Администрацией Красносельского района Санкт-Петербурга учрежден нагрудный знак "За добросовестный труд".

Нагрудный знак "За добросовестный труд" (он имеет три степени) учрежден в целях поощрения сотрудников администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, а также руководителей и работников органов местного самоуправления этого района и действующих на его территории учреждений, предприятий, общественных и иных организаций.

Утверждены описание знака и образец удостоверения к нему.

Знак может быть вручен за успехи в труде и значительный вклад в развитие района, а также в связи юбилейными датами работников и организаций, профессиональными праздниками и за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, квалифицированные, инициативные действия при решении поставленных задач.

Юбилейными датами работников считаются 50, 55, 60 и каждые последующие пять лет; организаций - 25, 30, 35 и каждые последующие пять лет.

Определены требования, которым должны отвечать представляемые к награждению. Прописан порядок внесения ходатайств. Оговорена процедура их рассмотрения.

Копия правового акта о награждении приобщается к личному делу награжденного работника, запись а награждении вносится в его трудовую книжку.

В Петербурге решения о применении бюджетных мер принуждения будут принимать по обновленным правилам.

За совершение бюджетных нарушений могут быть применены такие бюджетные меры принуждения, как:

- бесспорное взыскание суммы средств, предоставленных из бюджета Санкт-Петербурга, суммы платы за их пользование, суммы пеней за несвоевременный возврат бюджетных средств;

- приостановление предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций и дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных образований);

- сокращение бюджетных ассигнований для предоставления межбюджетных трансфертов (кроме указанных субвенций и дотаций).

Решение о применении последних принимается Комитетом финансов.

Оговорены процедура и сроки.

Прежний порядок принятия аналогичных решений больше не действует.

В Петербурге уточнили условия предоставления субсидии на финансовое обеспечение уставной деятельности регионального оператора капремонта.

В 2020 году правила предоставления субсидии некоммерческой организации "Фонд - региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах" (в виде имущественного взноса Санкт-Петербурга на финансовое обеспечение уставной деятельности) в целом остались прежними.

В числе изменений следует отметить следующее. Одним из условий предоставления субсидии является достижение получателем определенных результатов и показателей.

Прежде результативность оценивалась в разрезе одного показателя - уровня собираемости взносов на капремонт. Теперь введен еще один показатель - выполнение Краткосрочного плана реализации региональной программы капремонта на 2020 год в установленном объеме.

Комитету поручается:

- утвердить форму заявления и перечень подлежащих представлению документов;

- определить порядок принятия решения о предоставлении субсидии;

- установить порядок, сроки и формы представления отчетности (об использовании субсидии, о достижении результата предоставления субсидии) и осуществления ее проверки;

- определить порядок и сроки осуществления контроля за соблюдением получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления.

Как в Петербурге будут оценивать работу кадровых служб органов исполнительной власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений?

Деятельность по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб) органов исполнительной власти Санкт-Петербурга (должностных лиц, которым поручена эта работа) подлежит оценке.

Ее предписано проводить один раз в год (по итогам года).

Разработана соответствующая методика.

Первый этап - самооценка; вторым этапом оценку проводит Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Показатели оценки определены в разрезе трех укрупненных групп:

- организационные мероприятия по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства;

- показатели деятельности кадровой службы (подразделения), должностного лица по антикоррупционному просвещению;

- проведение антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге.

Приведена шкала оценки (для каждого показателя указаны минимальные и максимальные оценочные баллы). Прописаны правила выведения итогового балла.

В отношении исполнительных органов, эффективность деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц которых в названной сфере будет признана неудовлетворительной, впоследствии может быть принято решение о проведении антикоррупционного аудита.