Проведение Года добровольца (волонтера) в Санкт-Петербурге: сформирован оргкомитет.

Указом Президента России 2018 год был объявлен Годом добровольца (волонтера).

В целях эффективной подготовки проведения в Петербурге мероприятий, посвященных названному событию, образован соответствующий организационный комитет; определен порядок его работы.

Перед оргкомитетом ставятся такие задачи, как:

- утверждение плана мероприятий по проведению Года добровольца;

- обеспечение согласованности действий исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, общественных представителей и организаций при подготовке и проведении Года добровольца.

Заседания оргкомитета будут проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода.

Организационное обеспечение деятельности оргкомитета поручено Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.

Кадровый резерв руководителей ГУПов и госучреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга, будут формировать по обновленным правилам.

Согласно установленному ранее порядку при назначении на должности руководителей подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга ГУПов и госучреждений предпочтение отдается лицам, включенным в кадровые резервы. Поправками это правило распространено на руководителей госучреждений здравоохранения, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга.

Порядок формирования кадрового резерва для замещения названных должностей в целом остается прежним. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе. Конкурс проводится в два этапа. На первом рассмотрят представленные кандидатами документы, на втором - оценят их профессиональные знания и навыки, личностные и деловые качества.

Информация о проведении конкурса размещается в Интернете на официальном сайте комитета.

Принять участие в нем вправе отвечающие установленным требованиям россияне, имеющие высшее образование по специальности, указанной в объявлении о проведении конкурса.

Комитету дается поручение сформировать конкурсную комиссию, определить порядок ее работы и подготовить методику проведения конкурса, а также представить Губернатору Санкт-Петербурга предложения по увеличению предельной численности Комитета в целях осуществления мероприятий по формированию кадрового резерва.

Постановление вступает в силу со дня его подписания, за исключением положений, вступающих в силу 1 января 2019 года.

Петербургских чиновников обучат специфике общения с инвалидами.

Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга организовано инструктирование специалистов подведомственных госучреждений по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг в сфере социальной защиты населения. В первую очередь это касается тех чиновников, в чьи должностные инструкции включено сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функций зрения и самостоятельного передвижения.

Инструктирование ведется в соответствии с утвержденной программой. В частности, привлекаемые к работе с инвалидами сотрудники должны знать основополагающие в данной сфере нормативные правовые акты; иметь представление о видах нарушений функций организма, приводящих к инвалидности; владеть этикой общения с инвалидами; понимать, какими способами и с помощью каких техсредств можно устранить те или иные препятствия и пр.

Ведется книга учета проведения инструктирования.

О проделанной работе учреждения должны отчитываться. Информация в установленные сроки по утвержденной форме представляется в Городской информационно-методический центр "Доступная среда".

Администрациям районов Санкт-Петербурга предложено принять аналогичные меры в отношении подведомственных им госучреждений соцобслуживания населения.

Формирование кадрового резерва руководителей ГУПов и госучреждений Санкт-Петербурга спортивной направленности: по какой методике будут проводить конкурс?

Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей подведомственных Комитету по физической культуре и спорту организаций (ГУПов и госучреждений Санкт-Петербурга) осуществляется на конкурсной основе.

Конкурс проводится в два этапа. На первом рассмотрят представленные кандидатом документы, на втором - в соответствии с утвержденной методикой оценят его профессиональные знания и навыки, личностные и деловые качества. Оговорены критерии оценки.

Итоговая оценка выводится на основании представленных кандидатами документов об образовании и предложений по программе деятельности организаций, показанных ими результатов тестирования и прохождения кейс-курсов, а также ответов, данных в ходе собеседования.

Конкретные методы оценки, которые будут применены при проведении конкурсных процедур, укажут в информационном сообщении о проведении конкурса. Кандидат может быть признан победителем конкурса только в случае если он пройдет все предусмотренные испытания.

Результаты тестов и кейс-курсов действительны в течение полугода и по заявлению кандидата могут быть использованы им при участии в ином конкурсе.

Результаты оценки кандидата, признанного победителем конкурса и назначенного на вакантную должность, учитываются при организации его дополнительного профессионального образования.