Горячие документы. Карачаево-Черкессия. 21 февраля 2009

Утвержденный Порядок определяет последовательность и действия мэрии муниципального образования города Черкесска по организации информирования населения через средства массовой информации и по иным каналам о прогнозируемых и возникших пожарах, мерах по обеспечению пожарной безопасности населения и территорий, приемах и способах защиты. Организация своевременного и качественного проведения информирования возлагается на Управление по делам ГО, ЧС и ОПМПБ города Черкесска, руководителей предприятий, организаций всех форм собственности, а также председателей садоводческих товариществ, дачных и гаражных кооперативов, общественных организаций. Информирование проводится в виде пожарно-технических минимумов, противопожарных инструктажей, пожарно-технических занятий, а также через электронные и печатные средства массовой информации. При организации информирования населения через средства массовой информации и по иным каналам запрещается давать сведения, которые могут вызвать панику, а также информацию, содержащую сведения ограниченного доступа.

Целью утвержденной Программы формирования Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики является создание единой общереспубликанской системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно использовать наиболее квалифицированные перспективные управленческие кадры, а Порядок формирования и ведения Сводного резерва регулирует отношения, связанные с формированием и ведением резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики. Лица, претендующие на включение в резерв, должны отвечать следующим квалификационным требованиям: возраст - до 50 лет включительно; высшее профессиональное образование; опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет; стаж работы на государственных должностях, должностях гражданской службы (государственной службы иных видов), муниципальных должностях и должностях муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы в соответствующей сфере не менее пяти лет. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.

С 1 января 2010 года вводятся новые системы оплаты труда для работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений. При этом установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Также установлено, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в республиканском бюджете и бюджете Карачаево-Черкесского республиканского территориального фонда обязательного медицинского страхования, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых республиканскими бюджетными учреждениями государственных услуг.

С 1 января 2009 года введена ежемесячная надбавка к заработной плате работникам республиканских государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений. Надбавка исчисляется как разность между минимальным размером оплаты труда и общей суммой заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учетом всех установленных выплат, и выплачивается в пределах выделяемых бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работникам.

Нормы снятия плодородного слоя почвы устанавливаются при проектировании в зависимости от уровня плодородия нарушаемых почв с учетом заявок и соответствующих гарантий со стороны потребителей на использование потенциально плодородных слоев и пород. Снятый верхний плодородный слой почвы используется для рекультивации нарушенных земель или улучшения малопродуктивных угодий. Выдача разрешений на проведение внутрихозяйственных работ, связанных с нарушением почвенного покрова, осуществляется Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики. Прием-передача рекультивированных земель осуществляется в месячный срок после поступления в Постоянную комиссию письменного извещения о завершении работ по рекультивации.

Органы государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и (или) находящиеся в их ведении бюджетные учреждения в качестве главных администраторов доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации не позднее 15 дней до начала финансового года утверждают и доводят до своих территориальных органов (подразделений) и бюджетных учреждений, находящихся в их ведении, порядок осуществления и наделения их полномочиями администратора доходов бюджетов. Администраторы доходов бюджетов в двухнедельный срок после доведения до них порядка осуществления полномочий администратора доходов бюджетов, заключают с Управлением Федерального казначейства по Карачаево-Черкесской Республике соглашения (договоры) об обмене информацией в электронном виде. Главные администраторы (администраторы) доходов бюджетов до начала очередного финансового года доводят до плательщиков сведения о реквизитах счетов и информацию о заполнении расчетных документов.