Указ Президента Карачаево-Черкесской Республики от 14 января 2009 г. N 2 "О формировании Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики"

Целью утвержденной Программы формирования Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики является создание единой общереспубликанской системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно использовать наиболее квалифицированные перспективные управленческие кадры, а Порядок формирования и ведения Сводного резерва регулирует отношения, связанные с формированием и ведением резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики. Лица, претендующие на включение в резерв, должны отвечать следующим квалификационным требованиям: возраст - до 50 лет включительно; высшее профессиональное образование; опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет; стаж работы на государственных должностях, должностях гражданской службы (государственной службы иных видов), муниципальных должностях и должностях муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы в соответствующей сфере не менее пяти лет. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.