Горячие документы. Кабардино-Балкария. 17 июня 2017

КБР: лицензионный контроль за розничной продажей алкогольной продукции и заготовкой и хранением лома черных и цветных металлов.

Регламентированы порядки исполнения Министерством промышленности и торговли КБР госфункций по осуществлению лицензионного контроля за розничной продажей алкогольной продукции; по осуществлению лицензионного контроля за деятельностью по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных металлов, цветных металлов.

Оговорены права и обязанности должностных лиц и лиц, в отношении которых осуществляется проверка. Так, должностные лица вправе беспрепятственно при предъявлении служебного удостоверения и приказа Министерства о проведении проверки посещать территории и проводить обследование расположенных на них объектов; составлять акты по результатам проведенных мероприятий, акты о невозможности проведения проверки; составлять протоколы об административных правонарушениях, связанных с нарушениями лицензионных требований, рассматривать дела об административных правонарушениях; составлять заключения о приостановлении, возобновлении, аннулировании лицензии на розничную продажу алкогольной продукции; принимать решения о приостановлении действия лицензии и др.

Лица, в отношении которых осуществляется проверка, обязаны в течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного запроса должностного лица направить в адрес Министерства указанные в запросе документы; обеспечивать условия для выполнения уполномоченными должностными лицами своих полномочий; не препятствовать проведению проверки и пр.

Определено, что исполнение государственной функции является бесплатным. Срок проведения каждой плановой или внеплановой проверки не может превышать 20 рабочих дней.

Оплата труда отдельных категорий работников КБР: изменения в Закон.

Пересмотрено республиканское законодательство об оплате труда отдельных категорий работников КБР. Поправки предусматривают обязательное установление предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главбухов) и работников государственных учреждений, ГУПов, ТФОМС КБР. Он определяется госорганом, реализующими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений и предприятий, и не может превышать размер, установленный Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

Кроме того, указано, что без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров указанных организаций, включенных в утвержденные Правительством КБР перечни.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Изменен Закон КБР о социальном партнерстве в сфере труда.

В Закон КБР о социальном партнерстве в сфере труда предусмотрены поправки. В частности, расширены права республиканских комиссий для реализации возложенных на нее задач. Так, теперь они, помимо прочего, рассматривают проекты законов КБР, проекты иных НПА КБР и органов МСУ в области регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и принимают решения по итогам их рассмотрения в срок не более чем 30 дней.

Определено, что деятельность каждой из сторон республиканской комиссии организует координатор стороны. Координаторы сторон, представляющих республиканские объединения профессиональных союзов и республиканские объединения работодателей, приглашаются на заседания Правительства республики при рассмотрении вопросов регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Оплата труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства КБР.

Урегулирован порядок оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства КБР.

Определено, что система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Министерство, в ведении которого находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Кроме того, указано, что должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, установленного в республике. Приводятся размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих и по общеотраслевым должностям служащих.

Отмечено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

Поправки в Закон о муниципальной службе в КБР.

Пересмотрено законодательство о муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике. Так, квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы приведены в соответствие с федеральным законодательством.

Уточнена продолжительность ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска за выслугу лет, учитывая, что на государственной гражданской службе введено следующее соотношение продолжительности стажа гражданской службы и отпуска за выслугу лет: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; при стаже гражданской службы свыше 15 лет - 10 календарных дней.

Кроме того, исключен ряд статей, оговаривающих стаж муниципальной службы, т.к. вопросы, связанные со стажем, регулируются отдельным Законом КБР.

Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Субсидии на оказание несвязанной поддержки в области растениеводства в КБР: новые сроки представления документов.

Пересмотрены отдельные положения НПА, регулирующего ставки субсидий на оказание несвязанной поддержки в области растениеводства. Напомним, что самая высокая ставка субсидии приходится на семена моркови столовой для открытого грунта (329 100 рублей за счет средств федерального бюджета и 17 321,05 рублей - за счет средств республиканского); самая низкая - для гибридов первого поколения F1 семян подсолнечника (8 700 рублей и 457,89 рублей соответственно).

Так, новый срок представления с/х товаропроизводителями в Министерство сельского хозяйства КБР документов на получение указанных субсидий - с 22 мая 2017 г. по 16 июня 2017 г. включительно. Ранее срок составлял 10 рабочих дней со дня официального опубликования названного НПА.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Отчет об исполнении республиканского бюджета КБР за 2016 год: Закон.

Парламент Кабардино-Балкарской Республики отчитался об исполнении республиканского бюджета за 2016 год. Так, в 2016 году бюджет исполнен как дефицитный. Доходы в 2016 году составили 26979179,2 тыс. рублей, расходы - 30016337,1 тыс. рублей. Сумма дефицита республиканского бюджета составляет 3037157,9 тыс. рублей.

Утверждены показатели доходов республиканского бюджета за 2016 год по кодам классификации доходов; расходов по ведомственной структуре расходов; расходов по разделам и подразделам классификации расходов; источников финансирования дефицита республиканского бюджета за 2016 год по кодам классификации источников финансирования дефицитов бюджетов.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Принят отчет об исполнении бюджета ТФОМС КБР за 2016 год.

Утвержден отчет об исполнении бюджета ТФОМС КБР за 2016 год с превышением расходов над доходами. Так, общий объем доходов бюджета Фонда составляет 6 617 757,9 тыс. рублей; общий объем расходов - 6 571 427,9 тыс. рублей. Профицит бюджета составляет сумму 46 330,0 тыс. рублей.

Кроме того, приводятся доходы бюджета Фонда за 2016 год; структура расходов бюджета Фонда за 2016 год по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов; источники внутреннего финансирования дефицита; распределение межбюджетных трансфертов, полученных из бюджета ФФОМС в 2016 году.

Выборы главы муниципального образования в КБР: принят Закон.

Законодательно урегулирован порядок назначения, подготовки и проведения выборов глав поселений Кабардино-Балкарской Республики, не являющихся городскими округами. Избираться на должность Главы муниципального образования может гражданин РФ, достигший на день голосования возраста 21 года. Голосование является тайным, исключающим возможность какого-либо контроля за волеизъявлением гражданина. Глава муниципального образования избирается на срок, установленный уставом муниципального образования, при этом указанный срок не может составлять менее 2 и более 5 лет.

Указано, что выборы главы муниципального образования назначает представительный орган. Днем голосования является второе воскресенье сентября года, в котором истекает срок полномочий действующего главы. Голосование избирателей на выборах проводится на избирательных участках, образованных в соответствии с требованиями, предусмотренными федеральным законодательством. Кроме того, определено, что в целях реализации прав избирателей соответствующей избирательной комиссией составляются списки избирателей на основании сведений, полученных с использованием государственной системы регистрации (учета) избирателей. Подробно описан порядок работы избирательных комиссий. Избирательная комиссия является вышестоящей для УИК, действующих на территории соответствующего муниципального образования.

Также определен порядок выдвижения и регистрации кандидатов на должность главы муниципального образования. Итоги голосования по каждому избирательному участку, результаты выборов главы муниципального образования в объеме данных, содержащихся в протоколах соответствующих комиссий, предоставляются избирателям, кандидатам, доверенным лицам кандидатов, наблюдателям, представителям СМИ по их требованию. Избирательная комиссия муниципального образования направляет общие данные о результатах выборов главы муниципального образования в СМИ в течение одних суток после определения результатов выборов.