Каков порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения госслужащих Управления природных ресурсов правительства ЕАО к совершению коррупционных правонарушений?

Уведомление осуществляется письменно. Гражданский служащий обязан в течение 1 рабочего дня уведомить представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Перечень сведений, подлежащих включению в уведомление, представлен.

Уведомления подлежат обязательной незамедлительной регистрации в специальном журнале. В журнале запрещается отражать ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

Гражданский служащий, которому стало известно о фактах обращения каких-либо лиц к иным гражданским служащим в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя в аналогичном порядке.

Уведомление направляется представителем нанимателя в территориальные органы Прокуратуры, МВД РФ, ФСБ не позднее 7 дней с даты регистрации уведомления. Уведомление может направляться как одновременно во все указанные государственные органы, так и в один из них.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Как проходят служебные проверки в отношении лиц, замещающих должности гражданской службы в управлении лесами ЕАО?

Основанием для проведения служебной проверки является решение представителя нанимателя или лица, исполняющего его обязанности, принятое на основании информации о неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей либо письменного заявления государственного гражданского служащего области.

Проверка проводится административно-правовым отделом управления. Отдел в течение 3 рабочих дней знакомит лицо, в отношении которого назначена служебная проверка, и иных заинтересованных лиц с правовым актом о ее проведении и истребует письменное объяснение и документы, относящиеся к предмету проверки. Не позднее 7 рабочих дней до окончания проверки отдел проводит заседание специально созданной комиссии. Заключение по материалам служебной проверки представляется представителю нанимателя, который по результатам принимает решение в соответствии с законодательством, оформляя его резолюцией.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Образован департамент по обеспечению деятельности антитеррористической комиссии в ЕАО.

Департамент является структурным подразделением аппарата губернатора и правительства и образован в качестве аппарата антитеррористической комиссии в ЕАО.

Департамент обеспечивает реализацию функций Комиссии по мониторингу политических, социально-экономических и иных процессов в области, оказывающих влияние на ситуацию в сфере противодействия терроризму, подготовке предложений НАК; функций Комиссии по координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти и органов МСУ по профилактике терроризма, а также по минимизации и (или) ликвидации последствий его проявлений; функций Комиссии по информационному сопровождению деятельности по профилактике терроризма и др.

Департамент строит свою работу на плановой основе во взаимодействии с аппаратом оперативного штаба в области.

Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 июля 2019 года.

Как формируется резерв управленческих кадров ЕАО?

Резерв управленческих кадров формируется из граждан РФ, соответствующих установленным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на руководящие должности в области. Резерв формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления. Формирование резерва осуществляется ежегодно до 1 декабря текущего года Комиссией при губернаторе области по формированию и подготовке резерва.

Формирование списка кандидатов осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики. Отбор кандидатов осуществляется в два этапа: заочный и очный. На заочном этапе для формирования резерва кандидаты представляют документы, согласно оговоренному списку.

На очном этапе проводится индивидуальное собеседование. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы членов Комиссии. Представлены основания исключения из резерва управленческих кадров, а также направление его использования. Отмечено, что резерв на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.