В Адыгее уточнили правила организации профобучения граждан предпенсионного возраста.

Утверждена новая форма, по которой гражданину предпенсионного возраста, желающему быть направленным на профобучение или получение дополнительного профобразования, следует подавать в Управление государственной службы занятости населения Республики Адыгея соответствующее заявление.

Поскольку обратиться по этому вопросу соискателю разрешается в центр занятости по месту своего пребывания и (или) месту нахождения организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность, в целях исключения двойного финансирования проверяется неучастие этого гражданина в аналогичных мероприятиях по месту жительства. Однако представлять соответствующую справку не потребуется. Ее из центра занятости населения по месту жительства соискателя запросят в порядке межведомственного взаимодействия.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.

В Адыгее инвалидам молодого возраста окажут дополнительную поддержку в трудоустройстве.

В Республике Адыгея инвалиды молодого возраста могут теперь рассчитывать на поддержку при получении ими профессионального образования.

Соответствующие мероприятия намечены в рамках подпрограммы "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве" региональной госпрограммы "Содействие занятости населения".

Последними предусмотрено создание условий для обучения лиц указанной категории в профессиональных образовательных организациях, а также предоставление инвалидам сопровождения на период обучения.

Эту работу поручат республиканскому министерству образования и науки, которое станет участником названной подпрограммы.

В связи с указанным на 18 позиций расширен перечень целевых показателей (индикаторов) реализации подпрограммы. Прописаны правила их расчета.

Постановление вступает в силу со дня его принятия.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в госорганизациях Адыгеи: уточнены правила.

Ранее было установлено, что работникам финансируемых за счет средств республиканского бюджета организаций за работу на условиях ненормированного рабочего дня полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Уточнено, что перечень должностей работников, имеющих право на таковой, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации. Ранее такой перечень устанавливался правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации; обязательности согласования с профсоюзом не было.

Порядок ведения в организации учета времени, фактически отработанного ее руководителем на условиях ненормированного рабочего дня, устанавливается локальным нормативным актом. Продолжительность дополнительного отпуска руководителя устанавливается нормативным правовым актом органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации.

Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.