О системах оплаты труда работников, руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Новосибирской области.

Система оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеры предельных уровней соотношений среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении, являющемся приложением к региональному отраслевому соглашению, или в положении об оплате труда работников подведомственных учреждений, согласованном с министерством труда и социального развития Новосибирской области. Система оплаты труда работников отдельного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения.

Оплата труда работников, в т. ч. руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включает: оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера; выплаты по районному коэффициенту.

Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей и специалистов, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, повышенных окладов для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей.

Размеры окладов, ставок зарплаты работников по специфическим должностям и профессиям устанавливаются в соответствующем отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений и подлежат обязательному применению в других отраслях.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем в размере на 10-30% ниже оклада руководителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений в размере, не превышающем 5, а предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров - в размере, не превышающем 4.