Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Ямало-Ненецкого АО, подпишитесь на RSS-ленту.
Уточнен объем финансирования государственной программы "Управление окружным имуществом" на 2016 г.
Уточнено финансовое обеспечение государственной программы "Управление окружным имуществом на 2014 - 2018 годы":
общий объем финансирования - 1 627 680 (ранее 1 493 881) тыс. руб., в том числе:
2016 г. - 396 615 (ранее 262 816) тыс. руб.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Установлен порядок сообщения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.
Определен порядок сообщения государственными гражданскими служащими Ямало-Ненецкого автономного округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Гражданские служащие обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности.
Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, подразделение (должностное лицо) кадровой службы государственного органа обеспечивают конфиденциальность полученных в уведомлении сведений.
По результатам предварительного рассмотрения уведомлений управлением по профилактике коррупционных и иных правонарушений, подразделением (должностным лицом) кадровой службы государственного органа подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.
Определен порядок работы гражданских служащих департамента строительства и жилищной политики ЯНАО.
В целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа, совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени разработан служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа.
Регламентированы начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.
Установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность служебного времени в неделю:
для мужчин - 40 часов;
для женщин - 36 часов.
Ненормированный служебный день гражданских служащих и его продолжительность устанавливаются по соответствующему Перечню должностей гражданской службы.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности гражданской службы в условиях ненормированного служебного дня.
Изменена штатная численность окружных государственных учреждений в сфере здравоохранения.
В целях оптимизации деятельности государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа с 1 января 2016 г. уменьшена предельная штатная численность государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Надымская центральная районная больница" на 28,5 штатных единиц.
Также оптимизирована путем увеличения предельной штатной численности с 1 января 2016 г. деятельность следующих государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения ЯНАО:
государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Надымская станция скорой медицинской помощи" на 28,5 штатных единиц;
государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулёзный диспансер" на 67,75 штатных единиц;
государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Ноябрьская центральная городская больница" на 100,0 штатных единиц.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.