Определены требования к разработке и установлению систем оплаты труда в учреждениях.

Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с действующей в учреждении системой оплатой труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

Постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.