Горячие документы. Хабаровский край. Февраль 2016

Сохраняются ставки арендной платы, действовавшие в 2015 году.

В целях обеспечения стабильного социально-экономического положения в Хабаровском крае для субъектов малого и среднего предпринимательства на 2016 год сохраняются годовые ставки арендной платы, действовавшие в 2015 году.

Ставки сохраняются по действующим договорам аренды имущества, находящегося в государственной собственности Хабаровского края, заключенным до 1 января 2016 г.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие из вышеуказанных договоров аренды, с 1 января 2016 года.

Отчетность руководителей краевых государственных унитарных предприятий и представителей интересов края, акции которых находятся в государственной собственности Хабаровского края.

В отношении руководителей краевых государственных унитарных предприятий и представителей интересов Хабаровского края, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Хабаровского края, устанавливаются правила отчетности в органах управления и контроля хозяйственных обществ.

Руководитель предприятия направляет в министерство инвестиционной и земельно-имущественной политики Хабаровского края и орган исполнительной власти Хабаровского края, к ведению которого относится предприятие, отчет руководителя, бухгалтерскую (финансовую) отчетность предприятия, справку об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях в течение 30 дней по окончании I, II и III кварталов и 90 дней по окончании отчетного года.

Также руководитель предприятия ежегодно одновременно с годовым отчетом в течение 90 дней по окончании отчетного года направляет в министерство и отраслевой орган исполнительной власти края доклад о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

За непредставление, несвоевременное представление отчетности либо представление отчетности не в полном объеме или в искаженном виде руководители предприятий несут установленную законодательством РФ ответственность.

При наличии в одном органе управления или контроля хозяйственного общества нескольких представителей интересов края готовится единый отчет представителей интересов края и единый доклад о финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества, подписываемый всеми представителями интересов края.

Координационный совет по формированию инфраструктуры пространственных данных: правовой статус, задачи, порядок работы.

Для осуществления координации деятельности органов исполнительной власти Хабаровского края по формированию инфраструктуры пространственных данных Российской Федерации на территории края образован специальный Совет.

Основными задачами Совета являются: обеспечение взаимодействия органов исполнительной власти края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, организаций, действующих на территории края, осуществляющих сбор, обработку, хранение и предоставление пространственных данных, в том числе с использованием телекоммуникационных каналов связи; обеспечение предоставления органами исполнительной власти края пространственных данных края и муниципальных образований края в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, кадастрового учета и ведения государственного кадастра недвижимости; подготовка предложений по определению уполномоченного регионального оператора инфраструктуры пространственных данных Российской Федерации на территории края, координация его деятельности.

В состав Совета входят представители органов исполнительной власти края, а также по согласованию представители органов местного самоуправления, территориального органа Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, организаций, осуществляющих деятельность на территории края. Состав Совета утверждается распоряжением Губернатора Хабаровского края.

Очередные заседания Совета проводятся не реже чем один раз в квартал. Внеочередное заседание Совета проводится при необходимости.

Протоколы заседаний Совета рассылаются членам Совета, а также заинтересованным органам и организациям.

Субсидии на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам.

Сельскохозяйственным товаропроизводителям, организациям агропромышленного комплекса, независимо от их организационно-правовой формы, организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим первичную и (или) последующую (промышленную) переработку сельскохозяйственной продукции, гражданам, ведущим личное подсобное хозяйство, крестьянским (фермерским) хозяйствам, сельскохозяйственным потребительским кооперативам и организациям потребительской кооперации, осуществляющим свою деятельность на территории края и не находящимся в процедуре реорганизации, ликвидации, банкротства, за счет средств краевого бюджета предоставляются субсидии на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях, и займам, полученным в сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативах.

Субсидии предоставляются министерством сельскохозяйственного производства и развития сельских территорий Хабаровского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в законе о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и (или) сводной бюджетной росписью на цели предоставления субсидий.

Основными условиями предоставления субсидии являются: отсутствие у заемщика задолженности по налогам, сборам, иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; обеспечение среднемесячной заработной платы одного работающего не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и отсутствие задолженности по заработной плате; выполнение заемщиком обязательств по погашению основного долга и уплате начисленных процентов; достижение значений показателей результативности предоставления субсидии, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидии, заключаемым министерством и заемщиком; представление в министерство отчета о достижении значений показателей результативности предоставления субсидии; представление в министерство отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса.

Субсидии на возмещение части затрат, предоставляемые заемщику, не могут превышать фактические затраты заемщика на уплату процентов по кредитам (займам), а также предельного расчетного объема средств на текущий год.

Предоставление субсидий носит заявительный характер.

Остаток субсидии, не использованный в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных соглашением, подлежит возврату в краевой бюджет в течение первых 15 рабочих дней года, следующего за отчетным финансовым годом.

Социальная помощь гражданам, исполнявших служебный долг за пределами Отечества, и их семьям

Вдовам (не вступившим в повторный брак) и родителям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, погибших в боевых действиях, указанных в разделе III приложения к Федеральному закону "О ветеранах", а также инвалидам боевых действий выплачивается единовременная материальная помощь в размере 2 тыс. (двух тысяч) рублей.

Единовременная материальная помощь оказывается гражданам РФ, проживающим в Хабаровском крае.

Выплата родителям военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, погибшего в боевых действиях, производится его единственному родителю, а в случае наличия обоих родителей - одному из них по выбору родителей.

В случае несогласия между родителями, кому из них должна быть произведена выплата единовременной материальной помощи, выплата осуществляется в размере 1 тыс. (одной тысячи) рублей на каждого.

Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории края: правовой статус, задачи, функции.

Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории региона - коллегиальный орган, образованный в целях определения потребности в привлечении на территорию края иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении на территорию края иностранных работников.

Основными задачами комиссии являются: определение потребности в привлечении на территорию края иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении на территорию края иностранных работников; повышение эффективности использования иностранных работников на территории края и обеспечение приоритетного права на трудоустройство граждан Российской Федерации; обеспечение взаимодействия заинтересованных органов исполнительной власти края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, в том числе Управления Федеральной миграционной службы по Хабаровскому краю, Управления Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, и представителей краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам привлечения и использования иностранных работников в крае.

В состав комиссии могут входить лица из числа представителей краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, включая территориальный орган Федеральной миграционной службы (по согласованию), территориальный орган Федеральной налоговой службы (по согласованию), территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (по согласованию), и органов исполнительной власти края. Состав комиссии утверждается распоряжением Губернатора края.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения комиссии направляются заинтересованным органам исполнительной власти края и территориальным органам федеральных органов исполнительной власти.

Организационно-техническое, информационно-аналитическое и методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляется Министерством экономического развития края.

Устанавливаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Министерства экономического развития.

Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и формирования кадрового резерва утверждаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития Хабаровского края.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

Для исполнения должностных обязанностей гражданские служащие обязаны знать Конституцию РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, Устав Хабаровского края и законы Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, законы и иные нормативные правовые акты РФ и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основы государственного управления.

К общим квалификационным требованиям к профессиональным навыкам относятся: владение компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением; владение официально-деловым стилем современного русского языка; работа с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки); организационные и коммуникативные; планирование рабочего времени.

Контроль за соблюдением нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления в Хабаровском крае.

Министерством финансов Хабаровского края осуществляется контроль за соблюдением органами местного самоуправления муниципальных образований края нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.

Контроль осуществляется по принятым решениям представительных органов муниципальных образований края о местных бюджетах на очередной финансовый год и по данным бюджетной отчетности об исполнении местного бюджета за прошедший финансовый год.

В объем расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления не учитываются расходы на: оплату труда муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления, производимые за счет субвенций, предоставляемых местным бюджетам из краевого бюджета в целях финансового обеспечения расходных обязательств Хабаровского края и Российской Федерации, возникающих при выполнении полномочий, переданных для осуществления органами местного самоуправления в установленном порядке; оплату труда и содержание муниципальных служащих, осуществляющих переданные полномочия органов местного самоуправления городских и сельских поселений в соответствии с заключенными соглашениями о передаче полномочий по решению вопросов местного значения; выплаты депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, компенсаций и иных выплат при прекращении их полномочий; выплаты муниципальным служащим компенсации при увольнении в связи с сокращением должностей муниципальной службы.

Ответственность за достоверность информации, представленной органами местного самоуправления, возлагается на главу муниципального образования края.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Порядок уведомления о совершении коррупционных правонарушений.

Государственные гражданские служащие Министерства экономического развития Хабаровского края обязаны уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление представителя нанимателя осуществляется не позднее 3-х рабочих дней, со дня обращения к гражданскому служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, на имя представителя нанимателя в письменной форме и передается гражданским служащим в отдел государственной службы и документационной работы управления организационного и кадрового обеспечения Минэкономразвития края.

В случае нахождения гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя незамедлительно (в течение первого рабочего дня) с момента прибытия к месту прохождения службы.

Невыполнение гражданским служащим вышеуказанной служебной обязанности является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, также вправе уведомить об этом представителя нанимателя.

В случае уведомления представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, государственный гражданский служащий находится под защитой государства в соответствии с законодательством РФ.

Каков порядок предоставления ежемесячного пособия на ребенка в Хабаровском крае?

Краевыми государственными казенными учреждениями - центрами социальной поддержки населения предоставляется ежемесячное пособие на ребенка на территории региона.

Право на получение ежемесячного пособия на ребенка распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно или преимущественно проживающих на территории Хабаровского края.

Пособие предоставляется одному из родителей, усыновителей, опекунов, попечителей на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величины прожиточного минимума в среднем на душу населения по краю, установленной Губернатором края.

Устанавливается порядок учета и исчисления величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка в Хабаровском крае, исходя из состава семьи и доходов членов семьи.

В состав семьи, учитываемый при исчислении среднедушевого дохода, включаются: состоящие в браке родители (усыновители), в том числе раздельно проживающие родители (усыновители), и проживающие совместно с ними или с одним из них их несовершеннолетние дети; не состоящие в браке совместно проживающие родители (усыновители); одинокий родитель (усыновитель) и проживающие совместно с ним несовершеннолетние дети. Если совместно проживающие родители имеют общего ребенка (детей), то проживающие в одной семье дети каждого из родителей (пасынки и падчерицы) включаются в состав семьи.

В доход семьи, учитываемый при исчислении среднедушевого дохода, включаются все виды дохода, полученные каждым членом семьи или одиноко проживающим гражданином в денежной форме, за исключением: государственной социальной помощи; единовременных страховых выплат, производимых для возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью человека, его личному имуществу и имуществу, находящемуся в общей собственности членов его семьи, а также ежемесячные суммы, связанные с дополнительными расходами на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с решением федерального учреждения медико-социальной экспертизы; единовременного пособия при рождении ребенка; средств материнского (семейного) капитала; средств краевого материнского (семейного) капитала; иных выплат, носящих разовый характер.

Доход семьи для исчисления среднедушевого дохода определяется как общая сумма доходов семьи за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении ежемесячного пособия на ребенка.

Новая система оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения.

Системы оплаты труда работников казенных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

Обязательными для включения в трудовой договор условиями являются: оплата труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оплата труда работников казенных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Месячная заработная плата работника казенного учреждения (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае.

Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих учреждений.

Приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Общественный совет при комитете по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края: правовой статус, функции, задачи.

Общественный совет при комитете по ценам и тарифам является совещательным и консультативным органом, образуемым для обеспечения взаимодействия комитета с населением и институтами гражданского общества.

Совет формируется на основе добровольного участия в его деятельности граждан, представителей общественных объединений и иных некоммерческих организаций, независимых от исполнительных органов государственной власти края экспертов и осуществляет свою деятельность на общественных началах.

Основными задачами совета являются: выработка предложений по совершенствованию государственного регулирования цен (тарифов) на товары (услуги); привлечение институтов гражданского общества к участию в формировании и реализации региональной политики в сфере государственного регулирования цен (тарифов); содействие в формировании позитивного общественного мнения по вопросам государственного регулирования цен (тарифов); повышение информированности общественности по основным направлениям региональной политики в области государственного регулирования цен (тарифов).

Состав общественного совета утверждается сроком на 2 года и формируется из числа кандидатов, выдвинутых в его члены председателем комитета по ценам и тарифам, Общественной палатой Хабаровского края, общественными объединениями и иными организациями, осуществляющими деятельности в области государственного регулирования цен (тарифов).

Заседания общественного совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.

Решения общественного совета носят рекомендательный характер.