Горячие документы. Хабаровский край. 8 июня 2013

Порядок присвоения звания "Ветеран труда Хабаровского края".

Закон определяет условия и порядок присвоения звания "Ветеран труда Хабаровского края" и устанавливает меры социальной поддержки лиц , которым присвоено это звание.

Звание "Ветеран труда Хабаровского края" присваивается гражданам Российской Федерации, имеющим трудовой стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, исчисленный в календарном порядке, и одну из наград края: почетное звание "Почетный гражданин Хабаровского края"; почетный знак "За заслуги перед Хабаровским краем"; почетный знак "Родительская слава Хабаровского края".

Ветеранам труда края устанавливаются следующие меры социальной поддержки: внеочередное оказание медицинской помощи; по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов; компенсация в размере 50% расходов по оплате жилого помещения независимо от вида жилищного фонда и по оплате коммунальных услуг, в том числе членам их семей, совместно с ними проживающим: супругу (супруге), родителям, детям в возрасте до 18 лет, а также детям, обучающимся по очной форме в образовательных организациях, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет и т.д.

Финансирование расходов, связанных с реализацией закона, осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Порядок получения поддержки развития малого и среднего предпринимательства.

В целях создания благоприятных условий для развития субъектов малого и среднего предпринимательства в Хабаровском крае (далее - край) закон регулирует отношения, возникающие между органами государственной власти края, организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, и определяет формы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

Для получения поддержки субъекты малого и среднего предпринимательства обращаются в письменной форме в органы государственной власти края, организации, образующие инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, если оказание поддержки предусмотрено программами развития субъектов малого и среднего предпринимательства.

Основные цели: развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в целях формирования конкурентной среды в экономике края; увеличение количества субъектов малого и среднего предпринимательства и оказание содействия этим субъектам в продвижении производимых ими товаров (работ, услуг), результатов интеллектуальной деятельности на рынок края, рынки субъектов Российской Федерации и рынки иностранных государств; обеспечение занятости населения края и развитие самозанятости.

Вопросами развития субъектов малого и среднего предпринимательства занимается Правительство края, к его полномочиям относятся: участие в реализации целей развития малого и среднего предпринимательства и содействие деятельности некоммерческих организаций, выражающих интересы субъектов малого и среднего предпринимательства, и структурных подразделений указанных организаций; финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по проблемам развития малого и среднего предпринимательства за счет средств краевого бюджета; сотрудничество с международными организациями и административно-территориальными образованиями иностранных государств по вопросам развития малого и среднего предпринимательства; мониторинг состояния малого и среднего предпринимательства в крае, прогноз развития малого и среднего предпринимательства в крае, который проводится Правительством края не реже одного раза в год.

Механизмом реализации целей развития малого и среднего предпринимательства являются программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства, и финансирование осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов.

Финансовая поддержка не может оказываться субъектам малого и среднего предпринимательства, осуществляющим производство и реализацию подакцизных товаров, а также добычу и реализацию полезных ископаемых, за исключением общераспространенных полезных ископаемых, но не лишает их права получения поддержки в иных формах.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования

Оплата труда работников муниципального казенного учреждения.

В целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" утверждено Положение, которое регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" и порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Система оплаты труда работников учреждения и директора состоит из: должностного оклада; компенсационной выплаты; стимулирующей выплаты и т.д.

К должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

Постановление вступает в силу с 1 мая 2013 г.