Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Хабаровского края, подпишитесь на RSS-ленту.
На 2009 год установлен предельный максимальный тариф на тепловую энергию для населения в размере 1400 рублей за 1 Гкал без учета НДС.
Утверждены предельные максимальные размеры платы за проведение проверки технического состояния транспортных средств с использованием средств технического диагностирования, которые применяются с поправочными коэффициентами:
- для транспортных средств, используемых для перевозки тяжеловесных и крупногабаритных грузов, - 1,1;
- для транспортных средств, используемых для перевозки опасных грузов, - 1,2;
- для специальных транспортных средств - 1,0;
- для специализированных транспортных средств - 1,1.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется повышающий коэффициент 1,2.
Разработан Порядок списания задолженности по транспортному налогу с физических лиц, к которым невозможно применить меры принудительного взыскания.
Решение о списании задолженности по транспортному налогу с физических лиц принимается руководителем налогового органа по месту налогового учета физического лица.
Списанию подлежит задолженность по налогу, пеням и налоговым санкциям по транспортному налогу с физических лиц на дату принятия решения о списании задолженности.
Установлен размер социального пособия на погребение в случаях, если умерший на день смерти не работал и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности в сумме, равной стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающей 4 тыс. рублей.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента, установленного к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей.
Постановление вступает в силу с 1 января 2009 г.
Определены предельные значения площади арендуемого субъектами малого и среднего предпринимательства недвижимого имущества:
1) 500 кв. метров - в отношении недвижимого имущества, находящегося в краевой государственной собственности;
2) 1000 кв. метров - в отношении недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности.
До трех лет предоставляется рассрочка оплаты приобретаемого субъектами малого и среднего предпринимательства арендуемого недвижимого имущества, находящегося в краевой государственной собственности или муниципальной собственности, при реализации преимущественного права на его приобретение.
Закон вступает в силу с 31 декабря 2008 года.
Разработан Порядок проведения оценки эффективности реализации долгосрочных целевых программ в городе Хабаровске с целью создания условий и предпосылок для оптимизации управления муниципальными финансами и результативной реализации программ, перераспределения финансовых ресурсов в пользу наиболее эффективных направлений, сокращения малоэффективных бюджетных расходов.
Программы оцениваются на предмет их результативности, социальной значимости и бюджетной эффективности.
Определены основные принципы и задачи оценки эффективности реализации долгосрочных целевых программ.
Постановление вступает в силу 1 января 2009 года, но не ранее даты его опубликования.
Согласно внесенным изменениям, определены функции лесничих в области государственного лесного контроля и надзора:
- участие в организации мероприятий государственного лесного контроля и надзора;
- выработка предложений по включению мероприятий в план проверок государственного лесного контроля и надзора;
- проведение в пределах установленных законодательством полномочий мероприятий по государственному лесному контролю и надзору на территории подведомственного лесничества.
Управление экономического развития является структурным подразделением администрации города Хабаровска, которое создано для:
- организации деятельности по социально-экономическому развитию города, направленной на повышение его конкурентоспособности и достижение качественных преобразований во всех сферах жизни;
- разработки и реализации системы мер по финансово-экономическим взаимоотношениям с муниципальными предприятиями и учреждениями;
- разработки направлений развития экономики на территории города, мероприятий, направленных на расширение налогооблагаемой базы;
- разработки планов, прогнозов и программ развития города;
- разработки системы мер, направленных на рациональное использование бюджетных средств.
Согласно внесенным изменениям, ежемесячное пособие на ребенка в повышенном размере назначается и выплачивается:
- если родители (один из родителей) относятся (относится) к коренным малочисленным народам Севера;
- если родители (один из родителей) обучаются (обучается) по очной, очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях профессионального образования;
- если ребенок является инвалидом;
- если родители (один из родителей) являются (является) инвалидами (инвалидом);
- родители (один из родителей) относятся (относится) к детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа.
Постановление вступает в силу с 1 января 2009 г.
Основной целью принятия документа является формирование благоприятной художественно-архитектурной и информационной городской среды, эффективное использование объектов муниципальной собственности городского округа "Город Хабаровск" и земельных участков, собственность на которые не разграничена, а также усиление контроля за размещением вывесок и визуальной информации на территории города в соответствии с законодательством.
Лица, заинтересованные в размещении на имуществе города и земельных участках вывесок и визуальной информации, обращаются в Департамент с заявлением. К заявлению прилагаются данные о заявителе и документы, определяющие внешний вид, место расположения и технические параметры вывески, визуальной информации.
Регламентирован порядок выплаты финансовых средств товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом, либо собственниками помещений в многоквартирном доме на долевое финансирование капитального ремонта многоквартирного дома.
Для выплаты денежных средств, организации, управляющие многоквартирным домом, либо собственники помещений, открывают отдельный банковский счет в кредитной организации на каждый многоквартирный дом, включенный в Краевую адресную программу по проведению капитального ремонта, на который в течение пяти дней перечисляют накопленные средства и предоставляют Администрации города подтверждение из Банка о внесении на отдельный банковский счет денежных средств на долевое финансирование капитального ремонта многоквартирного дома. В случае недостаточности денежных средств может быть предоставлена рассрочка сроком не более чем на текущий финансовый год.
Определен порядок формирования и ведения перечня муниципального имущества, свободного от прав третьих лиц, в целях передачи его во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.
Решения Хабаровской городской Думы об утверждении перечня муниципального имущества подлежат обязательному официальному опубликованию (обнародованию) в порядке, установленном Уставом города Хабаровска.
Урегулированы правоотношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений Хабаровского края.
Система оплаты труда работников государственных учреждений края включает в себя: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы работников государственных учреждений края по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Закон вступает в силу с 1 апреля 2009 года.