Новая система оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения.

Системы оплаты труда работников казенных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

Обязательными для включения в трудовой договор условиями являются: оплата труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оплата труда работников казенных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Месячная заработная плата работника казенного учреждения (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае.

Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих учреждений.

Приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.