В службы занятости населения предоставляется информация о работодателях.

В целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников установлен порядок взаимодействия организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей с государственными учреждениями службы занятости населения Хабаровского края.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в центры занятости населения: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В случае применения в отношении работодателей процедур о несостоятельности (банкротстве) в центры занятости населения представляется информация непосредственно после того, как в отношении работодателя ввели ту или иную процедуру в рамках дела о банкротстве. Сведения подаются в произвольной форме ежемесячно со дня введения процедуры в рамках дела о банкротстве, а также непосредственно после введения очередной процедуры.

В случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления в центры занятости населения недостоверной информации, работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.