Анонсы

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

19 января 2026

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

21 января 2026

Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

8 декабря 2012

Постановление Администрации города Хабаровска от 15 ноября 2012 г. N 4780 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц" (не вступило в силу)

Обзор документа

Повышение эффективности и качества труда в муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных бюджетных и казенных учреждениях городского хозяйства.

В целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) с оценкой результатов деятельности каждого муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) разработано Положение.

Назначение премии руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) производится ежемесячно.

Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 75 процентов от должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения). Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью заработной платы руководителя.

Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя отраслевого структурного подразделения.

При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие 1 января 2013 г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Показать все материалы

Актуальное