1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей государственного гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

1.2. Размер ежемесячной надбавки устанавливается представителем нанимателя при назначении гражданина на должность государственной гражданской службы края (далее - гражданская служба края).

1.3. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу исходя из предельных размеров, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы края распоряжением Губернатора Хабаровского края от 28 декабря 2024 г. N 631-р "Об установлении ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Хабаровского края, о внесении изменений в отдельные распоряжения Губернатора Хабаровского края и признании утратившими силу отдельных распоряжений Губернатора Хабаровского края".

1.4. Лицам, впервые поступившим на государственную гражданскую службу и не имеющим стажа государственной и (или) муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере.

Лицам, впервые поступившим на государственную гражданскую службу, при наличии у них стажа государственной и (или) муниципальной службы более пяти лет ежемесячная надбавка устанавливается в среднем размере.

В целях закрепления в исполнительных органах края, структурных подразделениях Администрации высокопрофессиональных специалистов представитель нанимателя может принять решение об установлении ежемесячной надбавки в размере, превышающем размеры, предусмотренные абзацами первым, вторым настоящего пункта.

1.5. Размер ежемесячной надбавки может быть увеличен после успешного завершения гражданским служащим испытания, но не ранее чем через шесть месяцев со дня назначения его на должность гражданской службы края.

Основанием для увеличения гражданскому служащему размера ежемесячной надбавки является правовой акт представителя нанимателя, изданный по ходатайству:

- руководителя соответствующего исполнительного органа края, структурного подразделения Администрации - в отношении гражданских служащих, назначаемых на должности Губернатором края или заместителем Председателя Правительства края - главой администрации Губернатора и Правительства края;

- непосредственного руководителя гражданского служащего - в отношении гражданских служащих, назначаемых на должности руководителем исполнительного органа края.

В целях материального стимулирования гражданских служащих лица, указанные в абзацах третьем, четвертом настоящего пункта, могут ходатайствовать перед представителем нанимателя об установлении ежемесячной надбавки в максимальном размере (в пределах соответствующего фонда оплаты труда гражданских служащих).

2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается гражданскому служащему один раз в год в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании правового акта представителя нанимателя.

О необходимости предоставления единовременной выплаты гражданский служащий указывает в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск).

Если отпуск используется гражданским служащим частями, то единовременная выплата производится по выбору гражданского служащего при предоставлении любой части отпуска, превышающей 10 календарных дней.

2.2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему (за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела) один раз в год в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании правового акта представителя нанимателя. О необходимости выплаты материальной помощи гражданский служащий указывает в соответствующем заявлении, поданном на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий может воспользоваться правом на предоставление материальной помощи как одновременно с единовременной выплатой, так и независимо от ухода в отпуск.

2.3. Материальная помощь не предоставляется гражданским служащим:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным из органов государственной власти края, иных государственных органов края, получившим материальную помощь в текущем году в полном объеме и принятым на должности гражданской службы края в исполнительные органы края, структурные подразделения Администрации в этом же году;

- увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 8.1 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.4. Гражданским служащим, принятым на гражданскую службу края в текущем году, а также вышедшим в текущем году из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставление единовременной выплаты и материальной помощи за текущий год производится пропорционально отработанному времени.

Если в текущем году гражданский служащий не получал единовременную выплату и (или) материальную помощь, то соответствующие выплаты такому гражданскому служащему производятся в декабре текущего года.

При увольнении гражданского служащего единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.

Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда и увеличиваются на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

1) членам Правительства края, гражданским служащим, а также лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям гражданской службы края, в исполнительных органах края, структурных подразделениях Администрации:

- при рождении ребенка в размере 25 тыс. рублей, а при рождении одновременно двух и более детей - в размере 25 тыс. рублей на каждого ребенка;

- в связи со смертью близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев и сестер) в размере 10 тыс. рублей.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи, указанной в настоящем подпункте, принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании:

- заявления с приложением свидетельства о рождении ребенка (свидетельств о рождении детей), поданного не позднее одного года со дня рождения ребенка (детей), - для выплаты дополнительной материальной помощи при рождении ребенка;

- заявления с приложением свидетельства о смерти близкого родственника и документов, подтверждающих родство с умершим, поданного не позднее шести месяцев со дня смерти близкого родственника, - для выплаты дополнительной материальной помощи в связи со смертью близкого родственника.

В случае если оба родителя являются сотрудниками исполнительных органов края, Администрации, дополнительная материальная помощь при рождении ребенка выплачивается одному из них;

2) неработающим пенсионерам, уволенным до 1 января 1998 г. из исполнительных органов края, - в связи с тяжелым материальным положением, связанным с форс-мажорными обстоятельствами (необходимость дорогостоящего лечения, пожар, стихийное бедствие), в размере 5 тыс. рублей.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи, указанной в настоящем подпункте, принимается Губернатором края на основании соответствующего заявления с приложением документов, подтверждающих наличие форс-мажорных обстоятельств;

3) пенсионерам из числа лиц, замещавших государственные должности края в Правительстве края, а также должности гражданской службы края и должности, не отнесенные к должностями гражданской службы края, в исполнительных органах края, структурных подразделениях Администрации, и не работающим на дату принятия решения о выплате в исполнительных органах края, структурных подразделениях Администрации, - в связи с юбилейными датами (60 лет и каждые последующие 5 лет) в размере 3 тыс. рублей.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи, указанной в настоящем подпункте, принимается:

- в отношении лиц, замещавших государственные должности края в Правительстве края, должности гражданской службы края и должности, не отнесенные к должностям гражданской службы края, в структурных подразделениях Администрации, исполнительных органах края, находящихся на кадровом обеспечении Администрации, - заместителем Председателя Правительства края - главой администрации Губернатора и Правительства края;

- в отношении лиц, замещавших должности гражданской службы края и должности, не отнесенные к должностям гражданской службы края, в исполнительных органах края, не указанных в абзаце третьем настоящего подпункта, - руководителем исполнительного органа края, в котором пенсионер замещал соответствующую должность, а в случае упразднения такого исполнительного органа края - руководителем исполнительного органа края, которому переданы полномочия упраздненного исполнительного органа края.