В Хабаровском крае работодатель может взыскать с работника средства, предоставленные в качестве мер поддержки.

Работники, трудоустроенные в рамках программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", которым работодатель предоставил меры поддержки из числа предусмотренных соглашением об участии в региональной программе, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня трудоустройства по инициативе работника или по инициативе работодателя в связи с совершением работником дисциплинарного проступка или других виновных действий, обязаны возместить фактически затраченные средства на предоставление указанных мер.

Работодатель вправе предъявить работнику требование о возврате средств с указанием суммы средств, подлежащих возврату, наименованием оказанных мер поддержки, срока и способа возврата денежных средств. Расчет суммы возврата осуществляется на день увольнения работника.

Установлен перечень случаев и оснований, при которых увольнение не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, призыв на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и иные).

Работнику дается 10 рабочих дней для добровольного возвращения работодателю затраченных средств.

В случае неисполнения работником указанного требования взыскание средств финансовой поддержки производится работодателем в судебном порядке.