С 1 января 2025 года действует новое положение по оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края.

Системы оплаты труда работников краевых учреждений здравоохранения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника за месяц или за норму труда, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Совместителям, а также работникам, занятым на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

С учетом условий труда устанавливаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты стимулирующего характера предусматриваются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также в виде премии (единовременной, по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ).

Отдельно оговариваются условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением Положения, вступающего в силу с 1 января 2025 г.