Осуществление оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих Хабаровского края.

Оценка профессионального уровня кандидатов для замещения целевых должностей без проведения конкурса осуществляется отделом государственной службы, кадров и административной работы министерства транспорта и дорожного хозяйства края с привлечением руководителя структурного подразделения министерства, в котором учреждена соответствующая целевая должность.

Оценка профессионального уровня осуществляется посредством тестирования, анкетирования, написания реферата, подготовки проекта документа, решения практических задач, самопрезентации, индивидуального собеседования.

Заявка и прилагаемые документы на проведение оценки профессионального уровня кандидата, соответствующего требованиям, направляются руководителем структурного подразделения министерства, в котором учреждена целевая должность, на имя представителя нанимателя служебной запиской.

Оценка профессионального уровня для замещения целевой должности, учрежденной в структурном подразделении министерства, осуществляется начальником отдела кадров на основании поручения представителя нанимателя.

Подведение итогов оценки профессионального уровня осуществляется на основании итогового балла. Кандидат считается прошедшим оценку профессионального уровня успешно, если его итоговый балл составляет 50 и более процентов от суммы максимальных баллов.

По итогам оценки профессионального уровня отдел кадров готовит заключение и представляет его представителю нанимателя на принятие решения о назначении кандидата на целевую должность.