Как оплачивается труд работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов Хабаровского края?

Система оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории региона. Работнику, который отработал неполный месяц, заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в месяце.

Штатные расписания казенных учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Министерством.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенных учреждений должна составлять не более 40%.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Положение носит обязательный характер для казенных учреждений.

Приказ вступает в силу с 1 января 2019 г.